Ο δημόσιος τομέας στην Ελλάδα της κρίσης-βασικές μεταρρυθμίσεις στο σύστημα αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων

Καραλή, Αικατερίνη Σ.

dc.contributor.advisor	Φωτόπουλος, Γεώργιος
dc.contributor.author	Καραλή, Αικατερίνη Σ.
dc.date.accessioned	2015-03-20T08:10:01Z
dc.date.available	2015-03-20T08:10:01Z
dc.date.issued	2015-02
dc.identifier.uri	http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/2345
dc.description	Μ.Δ.Ε. 178	el
dc.description.abstract	Στην παρούσα διπλωματική εργασία αναλύονται βασικές μεταρρυθμίσεις που έγιναν στο δημόσιο τομέα αναφορικά με το σύστημα αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων, κατά την περίοδο 2010 έως σήμερα, που η χώρα μας βρίσκεται σε καθεστώς δημοσιονομικής στήριξης. Η εργασία ολοκληρώνεται σε 6 κεφάλαια. Αρχικά, στο πρώτο κεφάλαιο ορίζεται η έννοια του δημοσίου τομέα και στη συνέχεια γίνεται αναφορά στο μέγεθος του κράτους και στο πώς αυτό επηρεάζει την οικονομική ανάπτυξη μιας χώρας. Στο δεύτερο κεφάλαιο περιγράφεται η δημόσια διοίκηση στην περίπτωση της Ελλάδας και διεξοδικότερα γίνεται αναφορά στο μέγεθος του ελληνικού κράτους αλλά και στις παθογένειες της δημόσιας διοίκησης. Τέλος εξηγείται πως η χώρα οδηγήθηκε σε δημοσιονομικό εκτροχιασμό και τελικά στην επιβολή των Μνημονίων. Ακολουθεί το τρίτο κεφάλαιο, το οποίο πραγματεύεται τη διαδικασία της Απογραφής των υπαλλήλων του στενού και ευρύτερου δημοσίου τομέα, αναλύοντας το θεσμικό της πλαίσιο και τα αποτελέσματα που αυτή απέδωσε. Στο τέταρτο κεφάλαιο περιγράφεται η σύσταση και η εφαρμογή της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής για την οποία η απογραφή των δημοσίων υπαλλήλων υπήρξε αναγκαίος θεμέλιος λίθος. Στο πέμπτο κεφάλαιο απαριθμούνται οι μισθολογικές περικοπές των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίες έγιναν καθ’ υπόδειξη των μνημονιακών διατάξεων. Επιπρόσθετα επισημαίνονται οι δραματικές διαρθρωτικές αλλαγές στη δημόσια διοίκηση, όπως η εφαρμογή του νέου βαθμολογίου-μισθολογίου, που ανέτρεψαν το μέχρι τότε κατεστημένο. Στο έκτο και τελευταίο κεφάλαιο περιλαμβάνονται κριτικές αποτιμήσεις των ανωτέρω μεταρρυθμίσεων αλλά και γενικότερα συμπεράσματα και τέλος προτείνονται τρόποι ορθολογικότερης λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης και του κράτους εν γένει.	el
dc.format.extent	σελ. 156	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Δημόσια διοίκηση -- Ελλάδα	el
dc.subject	Public administration -- Greece	en
dc.subject	Δημόσιοι υπάλληλοι -- Ελλάδα	el
dc.subject	Civil cervants -- Greece	en
dc.title	Ο δημόσιος τομέας στην Ελλάδα της κρίσης-βασικές μεταρρυθμίσεις στο σύστημα αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.department	Τμήμα Οικονομικών Επιστημών	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Οικονομίας, Διοίκησης και Πληροφορικής	el
dc.contributor.master	Οργάνωση και Διοίκηση Δημοσίων Υπηρεσιών, Δημοσίων Οργανισμών και Επιχειρήσεων	el
dc.subject.keyword	Δημόσια διοίκηση	el
dc.subject.keyword	δημόσιοι υπάλληλοι	el
dc.subject.keyword	Μεταρρυθμίσεις	el
dc.subject.keyword	Μισθολογικές μεταρρυθμίσεις	el
dc.subject.keyword	Αμοιβές δημοσίων υπαλλήλων	el
dc.description.abstracttranslated	In the present thesis key reforms, made in public sector, are analyzed in reference to civil servants’ remuneration system from 2010 until now that our country is under a fiscal adjustment scheme. This thesis is completed in 6 chapters. Initially, in the first chapter the concept of public sector is defined, the extent of the State is discussed and how this affects the economic development of a country. The second chapter describes public administration in Greece and furthermore a reference is made to the extent of the Greek State but also to the abnormalities of public administration. Finally an explanation is provided to the reasons which led the country in a fiscal divergence and eventually to the imposition of the Memorandums. The following third chapter discusses the process of close and broad public sector employees’ census, though analyzing its constitutional framework and its net results. In the fourth chapter the establishment and implementation of the United Payment Authority is discussed, since the civil servants’ census is considered to be a required cornerstone. In the fifth chapter the salary cuts of civil servants are listed, which were made at the suggestions of the memorandum provisions. In addition, the dramatic structural changes in public administration are highlighted, such as the application of the new grading-payroll system, which overthrew the status quo. In the last sixth chapter critical assessments and general conclusions of the above reforms are included and finally ways of more rational function of the public administration and generally the State are proposed.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: ΕΡΓΑΣΙΑ pdf.pdf
Μέγεθος:: 2.030Mb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Όνομα:: license_rdf
Μέγεθος:: 1.203Kb
Τύπος:: application/rdf+xml

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οικονομικών Επιστημών (Μ. Δ. Ε.)

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα