Απόψεις προϊστάμενων νοσηλευτών σχετικά με την στελέχωση νοσηλευτικού προσωπικού των υπηρεσιών υγείας στην Ελλάδα

Παράσχου, Ελένη

dc.contributor.advisor	Πρεζεράκος, Παναγιώτης
dc.contributor.author	Παράσχου, Ελένη
dc.date.accessioned	2016-01-12T09:16:33Z
dc.date.available	2016-01-12T09:16:33Z
dc.date.issued	2015-05
dc.identifier.uri	http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/2569
dc.description.abstract	Εισαγωγή: Στελέχωση είναι η διαδικασία απόκτησης, ανάπτυξης και. διατήρησης ενός εργατικού δυναμικού, επαρκούς ποσότητας και. ποιότητας ώστε να δημιουργήσει θετικές επιπτώσεις στην λειτουργία και αποτελεσματικότητα του οργανισμού, Αποτελεί μία από τις βασικές λειτουργίες της διοίκησης και περιλαμβάνει την επιλογή προσωπικού καθώς και την τοποθέτηση και διατήρησή του στις προβλεπόμενες θέσεις που προσδιορίστηκαν από την οργάνωση, η οποία είναι η λειτουργεία της διοίκησης που προηγείται της στελέχωσης. Σκοπός: Η αποτύπωση των απόψεων εμπειρογνωμόνων σχετικά με τη στελέχωση του νοσηλευτικού προσωπικού Υλικό και μέθοδος: Τον πληθυσμό στόχο αποτέλεσαν 75 προϊστάμενοι νοσηλευτές της 1ης Υγειονομικής Περιφέρειας Αττικής. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο 22 ερωτήσεων κλειστού τύπου, μέσα από τις οποίες καταγράφεται η έννοια και το μέγεθος του νοσηλευτικού προσωπικού, η ποσοτική σχέση μεταξύ ιατρών - νοσηλευτών και μεταξύ νοσηλευτών ΠΕ και νοσηλευτών ΤΕ, η δυνατότητα αναβάθμισης του ρόλου του νοσηλευτικού προσωπικού, η βελτίωση των συνθηκών παροχής της νοσηλευτικής φροντίδας καθώς και η άρση των δυσχερειών, που υπάρχουν στις υπηρεσίες υγείας. Αποτελέσματα : Το 58,7% των συμμετεχόντων δήλωσαν πως ο γενικός όρος «προσωπικό νοσηλευτικού επαγγέλματος» περιλαμβάνει νοσηλευτές ΠΕ, ΤΕ και βοηθητικό προσωπικό ΔΕ και ΥΕ ενώ το 89,3% δήλωσαν πως ο εννοιολογικός προσδιορισμός του νοσηλευτικού επαγγέλματος περιλαμβάνει νοσηλευτές ΠΕ, ΤΕ, το 100% των νοσηλευτών δήλωσαν πως το μέγεθος του νοσηλευτικού προσωπικού, που διαθέτει το σύστημα, είναι ανεπαρκές είτε βάσει του πληθυσμού είτε βάσει των διαθέσιμων κλινών, ενώ το 96% δήλωσαν πως είναι ανεπαρκές βάσει του αριθμού των ιατρών. Το 78,7% των συμμετεχόντων στη μελέτη δήλωσαν πως ο σπουδαιότερος τομέας, στον οποίο τίθεται ζήτημα επαναπροσδιορισμού του ρόλου και καταμερισμού εργασίας είναι η συνταγογράφηση, η πρόληψη, η διαχείριση χρονίως πασχόντων, η ανάγνωση και η ερμηνεία διαγνωστικών εξετάσεων Η πλειοψηφία του δείγματος δήλωσε πως συμφωνεί πολύ με την εισαγωγή υποχρεωτικού προγράμματος συνεχιζόμενης εκπαίδευσης του νοσηλευτικού προσωπικού και με την περιοδική πιστοποίηση επαγγελματικής δεξιότητας και γνώσης του νοσηλευτικού προσωπικού το οποίο συνίσταται στην ανανέωση της άδειας ασκήσεως επαγγέλματος Συμπεράσματα: Τα συστήματα υγείας, και ιδιαίτερα το ελληνικό, είναι εντάσεως όσο και εξάρτησης εργασίας, με αποτέλεσμα το υγειονομικό προσωπικό να αποτελεί το σημαντικότερο πυλώνα διατήρησης ενός αποτελεσματικού και βιώσιμου συστήματος υγείας. Ειδικότερα, οι τρέχουσες και επικείμενες μεταρρυθμίσεις οφείλουν να κινηθούν προς την αναγνώριση του έργου των νοσηλευτών και των συνθηκών, υπό τις οποίες αυτό διεκπεραιώνεται- και να ληφθούν μέτρα προς αντιστάθμιση άνισων κατανομών και ικανοποίησης τόσο του προσωπικού όσο και των ασθενών σε περιοχές όπου εμφανίζονται ελλείψεις προσωπικού στις Νοσηλευτικές Διευθύνσεις των νοσοκομείων.	el
dc.format.extent	111 σ.	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Υπηρεσίες υγείας	el
dc.subject	Νοσηλευτές	el
dc.subject	Επιλογή προσωπικού	el
dc.subject	Health services	el
dc.subject	Nurses	el
dc.subject	Employee selection	el
dc.title	Απόψεις προϊστάμενων νοσηλευτών σχετικά με την στελέχωση νοσηλευτικού προσωπικού των υπηρεσιών υγείας στην Ελλάδα	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Ζυγά, Σοφία
dc.contributor.committee	Τσιρώνη, Μαρία
dc.contributor.department	Τμήμα Νοσηλευτικής	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής	el
dc.contributor.master	Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας και Διαχείριση Κρίσεων	el
dc.subject.keyword	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject.keyword	Στελέχωση προσωπικού	el
dc.subject.keyword	Νοσηλευτικό προσωπικό	el
dc.subject.keyword	Υπηρεσίες υγείας	el
dc.subject.keyword	Human resources	el
dc.subject.keyword	Staff recruitment	el
dc.subject.keyword	Nursing staff	el
dc.subject.keyword	Health services	el
dc.description.abstracttranslated	Introduction: Recruitment is the process of acquiring, developing and maintaining a workforce of sufficient quantity and quality to create a positive impact on functioning and efficiency of the organization. It is one of the basic functions of management and includes personnel selection, placement and retention in relevant locations identified by the organization, which is the function before the recruitment. Purpose: The mapping of expert opinions regarding the recruitment of nursing personnel. Material and Methods: The target population was 75 head nurses of 1st Sanitary Attica Region. For data collection a questionnaire of 22 close-ended questions was used through which, the concept and the size of the nursing staff, the quantitative relationship between doctors – nurses, between nurses of Academic Education and nurses of Technological Education, the possibility of upgrading the role of the nursing staff, the improvement of the conditions of nursing care and the elimination of difficulties that exist in health services was recorded. Results: 58.7% of respondents indicated that the general term "nursing personnel" includes nurses of Academic Education and Technological Education and support staff such as Nursing Assistants and Assistant Staff while 89.3% stated that the conceptual definition of the nursing profession includes nurses of Academic Education and Technological Education, 100% of nurses felt that the number of the nursing personnel is insufficient either in relation to the population or on the basis of available beds, while 96% said that they are insufficient based on the number of doctors. 78.7% of participants in the study said that the most important areas, which set an issue to redefine the role and the allocation of work, are prescription, prevention, managing chronically illnesses, the reading and interpretation of diagnostic tests. The majority of the sample said that they agree a lot with the introduction of a compulsory program of ongoing education of the nursing staff and the periodic certification of professional skill and knowledge of the nursing staff, which consists in the renewal of the professional license Conclusions: Health systems, particularly the Greek one is intensive and work dependent, leading health professionals to be the most important pillar maintaining an effective and sustainable health system. In particular, current and forthcoming reforms must recognize the work of nurses and the conditions under which it is performed and take measures in order to compensate for unequal distribution and satisfy both staff and patients in areas where shortages occur in Nursing Departments of hospitals.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: Παράσχου Ελένη Μ.Δ.Ε..pdf
Μέγεθος:: 2.007Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Όνομα:: license_rdf
Μέγεθος:: 1.203Kb
Τύπος:: application/rdf+xml

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Νοσηλευτικής (Μ. Δ. Ε.)

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα