dc.contributor.advisor | Κριεμάδης, Αθανάσιος | |
dc.contributor.author | Μαρινάκη, Ρουμβίνα | |
dc.date.accessioned | 2016-11-04T09:48:46Z | |
dc.date.available | 2016-11-04T09:48:46Z | |
dc.date.issued | 2016-10 | |
dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/2855 | |
dc.description.abstract | Βασικός σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν να καταγράψει και να αξιολογήσει τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν οι εργαζόμενοι στους Δημοτικούς Αθλητικούς Οργανισμούς και Διευθύνσεις της περιφέρειας Αττικής. Πιο συγκεκριμένα η ερευνά κατέγραψε τις τυπικές συμπεριφορές, απόψεις και πιστεύω καθώς και τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται διάφορες καταστάσεις, ατόμων που εργάζονται σε παρόμοιο εργασιακό περιβάλλον και πώς τους επηρεάζει το συγκεκριμένο περιβάλλον εργασίας. Επίσης μελετήθηκε κατά πόσο τα εμπόδια, οι ευκαιρίες ή οι αλλαγές που προκύπτουν επηρεάζουν την εργασιακή τους απόδοση. Ως όργανο μέτρησης της αποτελεσματικής διοίκησης μέσω της οργανωσιακής κουλτούρας χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο 31 ερωτήσεων και δημογραφικών χαρακτηριστικών. Βάση της νέας Αρχιτεκτονικής της Αυτοδιοίκησης και της Αποκεντρωμένης Διοίκησης – Πρόγραμμα Καλλικράτης, η περιφέρεια Αττικής περιλαμβάνει 66 Δήμους στους οποίους και στάλθηκαν ηλεκτρονικά τα ερωτηματολόγια ή δόθηκαν δια ζώσης. Στην έρευνα ανταποκρίθηκαν 37 αθλητικοί δημοτικοί οργανισμοί και διευθύνσεις ή αντίστοιχες υπηρεσίες και πιο συγκεκριμένα τα ερωτηματολόγια συμπληρώθηκαν από 145 εργαζόμενους διαφόρων ειδικοτήτων και θέσεων. Τα αποτελέσματα ήταν τα ακόλουθα: (1) Η αποτελεσματικότητα των Δημοτικών Αθλητικών Οργανισμών της Περιφέρειας Αττικής στο να υιοθετούν και να διαχειρίζονται τις οργανωτικές αλλαγές κυμάνθηκε σε μέτρια επίπεδα. (2) Η αποτελεσματικότητα των Δημοτικών Αθλητικών Οργανισμών της Περιφέρειας Αττικής στο να επιτυγχάνουν τους στόχους τους κυμάνθηκες σε σχετικά καλά επίπεδα. (3) Η αποτελεσματικότητα των Δημοτικών Αθλητικών Οργανισμών της Περιφέρειας Αττικής ως προς τον συντονισμό του έργου των ατόμων και των ομάδων κυμάνθηκε σε ικανοποιητικά επίπεδα. (4) Ως προς το τέταρτο ερευνητικό ερώτημα που αφορούσε το επίπεδο κατεύθυνσης των οργανωτικών δραστηριοτήτων των Δημοτικών Αθλητικών Οργανισμών για την κάλυψη των αναγκών των πελατών βρέθηκε σε ικανοποιητικό επίπεδο σύμφωνα με την άποψη των εργαζομένων. (5) Αναφορικά με τη δυναμική της Οργανωσιακής κουλτούρας των Δημοτικών Αθλητικών Οργανισμών της Περιφέρειας Αττικής η άποψη των εργαζομένων κυμάνθηκε σε μέτρια επίπεδα για την πλειοψηφία. | el |
dc.format.extent | 82 σ. | el |
dc.language.iso | el | el |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
dc.title | Αποτελεσματική Διοίκηση των Δημοτικών Αθλητικών Οργανισμών της Περιφέρειας Αττικής μέσω παρεμβάσεων στην Οργανωσιακή Κουλτούρα | el |
dc.title.alternative | Effective management of Mumicipal Athletic Organizations via interventions of their Organizational Culture | el |
dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
dc.contributor.committee | Δουβής, Ιωάννης | |
dc.contributor.committee | Βρόντου, Ουρανία | |
dc.contributor.department | Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού | el |
dc.contributor.faculty | Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής | el |
dc.contributor.master | Οργάνωση και Διοίκηση Αθλητικών Οργανισμών και Επιχειρήσεων | el |
dc.subject.keyword | Οργανωσιακή κουλτούρα | el |
dc.subject.keyword | Αθλητικοί οργανισμοί | el |
dc.subject.keyword | Επιχειρησιακή κουλτούρα | el |
dc.subject.keyword | Αποτελεσματική διοίκηση | el |
dc.subject.keyword | Διοίκηση Ολικής Ποιότητας | el |
dc.subject.keyword | Organizational culture | el |
dc.subject.keyword | Sports organizations | el |
dc.subject.keyword | Business culture | el |
dc.subject.keyword | Effective management | el |
dc.subject.keyword | Total quality management | el |
dc.description.abstracttranslated | Basic aim of the research was to record and evaluate the way the employers operate in Municipal Sports Organizations in Region of Attica. Particularly the research recorded the formal behavior, opinions and the way employers faced up various situations, persons the works in similar office environmental and how influences on them. Also studied how much obstacles, occasions or changes have an effect on their efficiency at work. As measurement of administrative effectiveness, through organizational culture we used questionnaire of 31 questions and demographic characteristics. Region of Attica includes 66 municipalities, they delivered questionnaire via mail or in person. Thirty seven (37) municipal Sports Organizations corresponded to the research and if we want to be more specific 145 employers of various specialties, responded to research. Following is a summary of the results: (1) The effectiveness Region Attica’s Municipal Sports Organizations to establish and manage organizational change ranged at moderate level. (2) The effectiveness Region Attica’s Municipal Sports Organizations to achieve their goals ranged in good level . (3) The effectiveness Region Attica’s Municipal Sports Organizations. (4) The forth research question concerning the level direction of the organizational activities of the Municipal Sports Organizations to fill the needs of customers found satisfactory in the opinion of workforce. (5) Regarding the dynamics of organizational culture Region Attica’s Municipal Sports Organizations view of employees ranged at moderate level for the majority | el |