Λειτουργία και αξιολόγηση των προγραμμάτων απασχόλησης του ΟΑΕΔ

Abstract

Η λειτουργία και η αξιολόγηση των προγραμμάτων απασχόλησης του ΟΑΕΔ, αφορά την κατανόηση και την εμπέδωση σχετικά με τα προγράμματα, των συνθηκών λειτουργίας τους, των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν ,το περιβάλλον εφαρμογής τους καθώς και τα αποτελέσματα που έχουν στην ενίσχυση της απασχόλησης και στην καταπολέμηση της ανεργίας . Οι βασικές κατευθύνσεις αξιολόγησης του προγράμματος αφορούν τα πέντε πεδία αξιολόγησης (Rossi,2004).Τα πέντε πεδία αξιολόγησης σύμφωνα με το Rossi είναι τα παρακάτω: • Αξιολόγηση της ανάγκης για το πρόγραμμα • Αξιολόγηση του σχεδιασμού του προγράμματος • Αξιολόγηση εφαρμογής του προγράμματος • Αξιολόγηση αποτελεσμάτων του προγράμματος • Αξιολόγηση αποδοτικότητας προγράμματος (Rossi, 2004) Στην εργασία που ακολουθεί έχουν καταγραφεί τα κυριότερα στοιχεία των αρχικών αξιολογήσεων που είχε πραγματοποιήσει ο οργανισμός και που αφορούσε τα προγράμματα ΝΕΕ 2004,ΝΘΕ2005 καθώς και τα προγράμματα ΝΘΕ 2010. Επίσης έχει γίνει καταγραφή των ποσοτικών και ποιοτικών στοιχείων των προγραμμάτων απασχόλησης, μέσα από στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Υπηρεσίας, που δείχνουν την διάρθρωση της απασχόλησης αλλά και της ανεργίας τόσο στην Ελλάδα ,όσο και στην υπόλοιπη Ευρωπαϊκή Ένωση. Ακόμη έχουν αποτυπωθεί όλες οι παρατηρήσεις και συστάσεις του Συνηγόρου του Πολίτη, σχετικά με τον τόπο σχεδίασης και εφαρμογής των προγραμμάτων απασχόλησης. Πολύ σημαντικό στοιχείο της εργασίας αποτελεί και η έρευνα με τη μέθοδο ερωτηματολογίου, που απευθύνθηκε σε τυχαίο δείγμα επιχειρήσεων, έχοντας στόχο να περιλάβει τις απόψεις και τις προτάσεις των ωφελουμένων επιχειρήσεων αλλά και επίσης να καταγράψει μέσω στατιστικής ανάλυσης την συσχέτιση μεταξύ των χαρακτηριστικών των εργαζομένων ,τον αριθμό των επιχειρήσεων και τα προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ, καθώς και την διάρθρωση του προσωπικού των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στα προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ. Ένα τελευταίο αλλά εξίσου σημαντικό κεφάλαιο της έρευνας περιλαμβάνει τα συμπεράσματα ,αλλά και τις προτάσεις που θα μπορούσαν να αναπτυχθούν με στόχο τα προγράμματα απασχόλησης του οργανισμού, να αποκτήσουν στο μέλλον καλύτερη σχεδίαση ,εφαρμογή αλλά και μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα.