Παράγοντες υποκίνησης εργαζομένων στους ΟΤΑ

Κατσούπα, Γεωργία

dc.contributor.advisor	Γκορέζης, Παναγιώτης
dc.contributor.author	Κατσούπα, Γεωργία
dc.date.accessioned	2017-08-28T08:50:20Z
dc.date.available	2017-08-28T08:50:20Z
dc.date.issued	2017-06-10
dc.identifier.uri	http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/3482
dc.description.abstract	Η παρακίνηση των εργαζομένων στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) είναι ένας από τους βασικότερους παράγοντες βελτίωσης της απόδοσης των εργαζομένων, ο οποίος χρίζει ουσιαστικής μελέτης και έρευνας. Η παρούσα εργασία δημιουργήθηκε στα πλαίσια της διπλωματικής μου εργασίας για τα κίνητρα παρακίνησης των εργαζομένων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ). Στην εργασία αυτή θα προσπαθήσουμε να αναλύσουμε τους παράγοντες που παρακινούν τους εργαζομένους να είναι πιο αποδοτικοί. Ιδιαίτερη σημασία έχει και η ανάλυση του μισθού, σε σχέση με την εργασία που αποδίδει κάποιος στον Δημόσιο τομέα. Η εργασία αποτελείται από δύο μέρη. Το πρώτο μέρος (θεωρητικά στοιχεία) αποτελείται από τέσσερα κεφάλαια. Στο πρώτο κεφάλαιο αναφέρεται η έννοια και η σημασία της παρακίνησης και στο δεύτερο κεφάλαιο οι πιο διαδεδομένες θεωρίες παρακίνησης. Στο τρίτο κεφάλαιο παρουσιάζονται ορισμένα γενικά στοιχεία για τα κίνητρα. Τέλος, το τέταρτο κεφάλαιο, αναφέρεται στο γενικό εννοιολογικό πλαίσιο και τη διαχρονική εξέλιξη των ΟΤΑ. Το δεύτερο μέρος (εμπειρικό μέρος) περιλαμβάνει τα αποτελέσματα και τα συμπεράσματα που προέκυψαν από την επεξεργασία των 106 ερωτηματολογίων. Από τις απαντήσεις που δόθηκαν, θα συμπεράνουμε το βαθμό στον οποίο οι ΟΤΑ παρέχουν ορισμένες ανταμοιβές στους εργαζομένους. Παράλληλα θα διεξαχθούν συμπεράσματα για το κατά πόσο οι εργαζόμενοι θεωρούν σημαντικά ορισμένα κίνητρα για την παρακίνησή τους.	el
dc.format.extent	56	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Τοπική αυτοδιοίκηση--Ελλάδα	el
dc.subject	Εργασία και εργαζόμενοι--Ελλάδα	el
dc.title	Παράγοντες υποκίνησης εργαζομένων στους ΟΤΑ	el
dc.title.alternative	Motivating factors for employees’ working in Local Government Organizations	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Κυρίτσης, Ιωάννης
dc.contributor.committee	Σιδηρόπουλος, Μωυσής
dc.contributor.department	Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών	el
dc.contributor.master	Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκηση	el
dc.subject.keyword	Παρακίνηση	el
dc.subject.keyword	Κίνητρα	el
dc.subject.keyword	Αμοιβή	el
dc.subject.keyword	Αποδοτικότητα και αποτελεσματικότητα	el
dc.subject.keyword	Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης	el
dc.description.abstracttranslated	Involvement of workers in Local Authorities (OTAs) is one of the key factors for employee performance. In general, motivation of employees is a particular important factor that requires substantial consideration and research, since it does not only concern the psychology sector but also concerns the workers and organizations themselves.The present paper was created in the framework of my diplomatic work with motivation to motivate the employees of the Local Authorities (OTA) at the Hellenic Open University. The aim is to highlight some general elements of motivation, incentive theories that have been developed, to analyze their motivations and their importance, and to study what incentives are provided by ΟΤΑs and what is considered important to the employees of these organizations. In particular, in this paper we will try to analyze the factors that motivate employees to be more productive and efficient in their work and the interpersonal relationships of employees with management and other employees. Of particular importance is the analysis of the salary in relation to the work that is done in the public sector, which will be carried out starting with a very basic definition, the definition of motivation-incitement and we will try to give the meaning and dimensions of this definition to the importance of the productivity of employees in the public sector.	el

Files in this item

Name:: 397-2017 ΚΑΤΣΟΥΠΑ ΓΕΩΡΓΙΑ.pdf
Size:: 1.619Mb
Format:: PDF

View/Open

Name:: license_rdf
Size:: 1.203Kb
Format:: application/rdf+xml

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα