Ανθρώπινο δυναμικό και υπηρεσίες υγείας, η περίπτωση του NHS UK
| dc.contributor.advisor | Κριεμάδης, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.author | Λυμπέρης, Νικόλαος | |
| dc.date.accessioned | 2017-10-04T09:25:00Z | |
| dc.date.available | 2017-10-04T09:25:00Z | |
| dc.date.issued | 2017-09 | |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/3626 | |
| dc.description.abstract | Ο χώρος της Υγείας ήταν ανέκαθεν χώρος όπου η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού κατείχε σημαντικότατο ρόλο καθώς ο σωστός προγραμματισμός της έχει άμεσο αντίκτυπο στις παρεχόμενες στους ασθενείς υπηρεσίες. Η ιδιάζουσα φύση του αγαθού «υγεία», ο πρωταρχικός ρόλος των γιατρών και νοσηλευτών στην παροχή των υπηρεσιών που σχετίζονται με το αγαθό αυτό, οι κοινωνικές και πολιτισμικές αξίες κάθε εποχής και κάθε κοινωνίας καθιστούν αναγκαία τη σωστή και αποτελεσματική οργάνωση των διαδικασιών σε όλο το πλέγμα του φάσματος παροχής υπηρεσιών υγείας. Ως εκ τούτου η συνεχής μελέτη του συγκεκριμένου ζητήματος κρίνεται απαραίτητη για την επικαιροποίηση των συμπερασμάτων που αφορούν την υφιστάμενη κάθε φορά κατάσταση. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η λεπτομερής μελέτη και καταγραφή την κατάσταση που επικρατεί, όσον αφορά στον τομέα της οργάνωσης του ανθρώπινου δυναμικού στον χώρο των μονάδων υγείας διεθνώς αλλά και στην βρετανική επικράτεια ειδικότερα εξετάζοντας συγκεκριμένα την περίπτωση του NHS UK. Μέσα από την καθαρά επιστημονική προσέγγιση που ακολουθείται με τη μελέτη της υπάρχουσας θεωρητικής βιβλιογραφίας προσδιορίζονται και αναπτύσσονται λειτουργικοί ορισμοί και μοντέλα Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων τόσο γενικά όσο και ειδικότερα αναφορικά με το χώρο της υγείας και επιχειρείται βαθύτερη εξειδίκευση τους στη περίπτωση του NHS. Από την θεωρητική επισκόπηση του θέματος προς διερεύνηση προκύπτει η παρουσία νέων τάσεων στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στο χώρο της Υγείας, ενώ γίνεται εμφανής η παρουσία έντονων προβλημάτων που σχετίζονται με το συνεχώς εναλλασσόμενο εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον του NHS. | el |
| dc.format.extent | 80 σ. | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Ιατρικό προσωπικό | el |
| dc.subject | Υγειονομικό προσωπικό | el |
| dc.subject | Υπηρεσίες υγείας | el |
| dc.subject | Διοίκηση υπηρεσιών υγείας | el |
| dc.subject | Medical personnel | el |
| dc.subject | Health services | el |
| dc.subject | Health services administration | el |
| dc.title | Ανθρώπινο δυναμικό και υπηρεσίες υγείας, η περίπτωση του NHS UK | el |
| dc.title.alternative | Human resources and health services, the case of NHS UK | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Δουβής, Ιωάννης | |
| dc.contributor.committee | Βρόντου, Ουρανία | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής | el |
| dc.contributor.master | Οργάνωση και Διοίκηση Αθλητικών Οργανισμών και Επιχειρήσεων | el |
| dc.subject.keyword | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
| dc.subject.keyword | Οργανισμοί Υγείας | el |
| dc.subject.keyword | NHS UK | el |
| dc.subject.keyword | Human Resources | el |
| dc.subject.keyword | Health Organizations | el |
| dc.description.abstracttranslated | Healthcare has always been a place where human resource management played a very important role, as its proper programming has a direct impact on the services provided to patients. The particular nature of the health good, the primary role of doctors and nurses in providing services related to this good, the social and cultural values of each age and society call for the proper and effective organization of processes across the grid of the range of health services. Consequently, a continuous study of this issue is necessary to update the conclusions regarding the current situation.The purpose of this paper is to study and record the current situation regarding the organization of human resources in the field of health units internationally as well as on the British territory in particular by examining the case of NHS UK. Through the purely scientific approach followed by the study of existing theoretical literature, functional definitions and models of Human Resource Management are defined and developed, both in general and in particular in relation to the health sector, and are attempted to deepen their specialization in the case of the NHS. The theoretical overview of the subject to be investigated reveals the emergence of new trends in Human Resource Management in Health, while the presence of acute problems associated with the continuously changing internal and external environment of the NHS is evident. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα