Εμφάνιση απλής εγγραφής

Η Διοίκηση Ολικής Ποιότητας σε ΟΤΑ α’ Βαθμού με βάση το Κοινό Πλαίσιο Αξιολόγησης και η επίδραση των δημογραφικών και υπηρεσιακών χαρακτηριστικών των υπαλλήλων στα αποτελέσματα της αξιολόγησης του φορέα τους. Μελέτη περίπτωσης: Ο Δήμος Αβδήρων

dc.contributor.advisorΖαρωτιάδης, Γρηγόριος
dc.contributor.authorΤσαρτσάλης, Γεώργιος
dc.date.accessioned2018-03-02T07:42:28Z
dc.date.available2018-03-02T07:42:28Z
dc.date.issued2017-02-24
dc.identifier.urihttp://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/3919
dc.description.abstractΣτην σημερινή εποχή της ραγδαίας αυξανόμενης χρήσης της τεχνολογίας, των πιέσεων από τους πολίτες για παροχή όλο και καλύτερων υπηρεσιών και της μετάβασης από τη γραφειοκρατία στη μοναδικότητα και στην καινοτομία, η ανάδειξη των αρχών της ΔΟΠ στη φιλοσοφία, την ταυτότητα και την κουλτούρα των δημόσιων υπηρεσιών είναι πιο αναγκαία από ποτέ. Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται κατά πόσο εφαρμόζονται οι αρχές της Διοίκησης Ολικής Ποιότητας στην Τοπική Αυτοδιοίκηση καθώς και αν τα ανθρωπολογικά και υπηρεσιακά χαρακτηριστικά των υπαλλήλων επιδρούν στην αυτό-αξιολόγηση του φορέα τους. Η προσπάθεια μέτρησης διενεργείται με ερωτηματολόγια που διαμοιράστηκαν σε υπαλλήλους του Δήμου Αβδήρων, βασισμένα στα κριτήρια του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης (Κ.Π.Α.), ενός εργαλείου Διοίκησης Ολικής Ποιότητας.el
dc.format.extent76el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΤοπική αυτοδιοίκηση--Ελλάδαel
dc.subjectΔημόσια διοίκηση--Ελλάδαel
dc.subjectΔημόσιοι υπάλληλοιel
dc.subjectΑξιολόγησηel
dc.titleΗ Διοίκηση Ολικής Ποιότητας σε ΟΤΑ α’ Βαθμού με βάση το Κοινό Πλαίσιο Αξιολόγησης και η επίδραση των δημογραφικών και υπηρεσιακών χαρακτηριστικών των υπαλλήλων στα αποτελέσματα της αξιολόγησης του φορέα τους. Μελέτη περίπτωσης: Ο Δήμος Αβδήρωνel
dc.title.alternativeTotal Quality Management in Greek municipalities based on the Common Assessment Framework and the impact of the demographic and working characteristics of employees on the results of the assessment of their organization. Case Study: The Municipality of Avderael
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel
dc.contributor.committeeΣαφαρίκας, Νικόλαος
dc.contributor.committeeΔρυμπέτας, Ευάγγελος
dc.contributor.departmentΤμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεωνel
dc.contributor.facultyΣχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημώνel
dc.contributor.masterΤοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκησηel
dc.subject.keywordΔιοίκηση ολικής ποιότηταςel
dc.subject.keywordΚοινό πλαίσιο αξιολόγησηςel
dc.description.abstracttranslatedNowadays, due to rapidly increasing use of technology, pressure from citizens for better services to provide better services and the transition from bureaucracy to uniqueness and innovation, the emergence of IOC principles in the philosophy, identity and culture of public services is more necessary than ever. The present thesis deals with the implementation of Total Quality Management in Local Government as well as whether the working conditions and anthropological characteristics of the employees affect the self-evaluation of their organization. The data collection is carried out with questionnaires distributed to employees of the Municipality of Avdera, based on the criteria of the Common Assessment Framework (CAF), which is a Total Quality Management tool.el


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail
Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα