Ποιότητα Εργασιακής Ζωής και Εργασιακή Ικανοποίηση στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ Βαθμού

Αντωνιάδου, Βασιλική

dc.contributor.advisor	Κυρίτσης, Ιωάννης
dc.contributor.author	Αντωνιάδου, Βασιλική
dc.date.accessioned	2018-03-27T12:26:27Z
dc.date.available	2018-03-27T12:26:27Z
dc.date.issued	2017-12-16
dc.identifier.uri	http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/3980
dc.description.abstract	Η διαμόρφωση ενός υψηλού επιπέδου ποιότητας εργασιακής ζωής και εργασιακής ικανοποίησης συνδέονται άμεσα τόσο με τη βελτίωση της παραγωγικότητας/αποτελεσματικότητας των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα γενικότερα (αλλά και στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης/ΟΤΑ Α΄ Βαθμού ειδικότερα) όσο και με το επίπεδο της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τον πολίτη, στοιχεία που αποτελούν κεντρικούς στόχους/επιδιώξεις των μεταρρυθμίσεων που εισάγονται στο δημόσιο τομέα υπό το πρίσμα της Νέας Δημόσιας Διοίκησης. Στο πλαίσιο αυτό, σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να διερευνηθεί η έννοια, οι διαστάσεις και το επίπεδο της ποιότητας της εργασιακής ζωής στους ΟΤΑ Α΄ Βαθμού και η επίδρασή της ποιότητας της εργασιακής ζωής και των συνθετικών στοιχείων της στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων σε αυτούς. Για το σκοπό αυτό πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα με τη χρήση έντυπου ερωτηματολογίου σε 184 εργαζόμενους εφτά δήμων (Δήμος Δράμας, Δοξάτου, Προσοτσάνης, Παρανεστίου, Γρεβενών και Λάρισας). Η έρευνα κατέδειξε ότι η έννοια της ποιότητας της εργασιακής ζωής στους ΟΤΑ περιγράφεται από τις εξής έξι διαστάσεις: α) Κοινωνική ένταξη και σεβασμός (συνταγματισμός), β) Σεβασμός στην μη εργασιακή ζωή, γ) Συνάφεια κοινωνικής ζωής, δ) Ευκαιρίες για συνεχή ανάπτυξη και ασφάλεια, ε) Επαρκής και δίκαιη αμοιβή και στ) Αξία εργασίας. Από αυτές, οι τρεις διαστάσεις «Αξία εργασίας», «Συνάφεια κοινωνικής ζωής» και «Ευκαιρίες για συνεχή ανάπτυξη» φαίνεται να αποτελούν τους προσδιοριστικούς παράγοντες της εργασιακής ικανοποίησης. Παρά το γεγονός ότι η μελέτη αυτή παρουσιάζει περιορισμούς ως προς τη γενίκευση των αποτελεσμάτων της, προέκυψαν ενδιαφέροντα και χρήσιμα συμπεράσματα σχετικά με τις υπό διερεύνηση μεταβλητές, τα οποία θα μπορούσαν να αποτελέσουν ερέθισμα για μελλοντικές εμπειρικές μελέτες, τόσο σε επίπεδο οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης όσο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα αλλά και να αξιοποιηθούν από τα στελέχη των ΟΤΑ.	el
dc.format.extent	100	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Τοπική αυτοδιοίκηση--Ελλάδα	el
dc.subject	Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα	el
dc.subject	Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού	el
dc.subject	Εργασία	el
dc.title	Ποιότητα Εργασιακής Ζωής και Εργασιακή Ικανοποίηση στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ Βαθμού	el
dc.title.alternative	Quality of Work Life and Job Satisfaction in Local Authorities	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Γλαβέλη, Νίκη
dc.contributor.committee	Γεώρμας, Κωνσταντίνος
dc.contributor.department	Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών	el
dc.contributor.master	Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκηση	el
dc.subject.keyword	Δημόσια διοίκηση	el
dc.subject.keyword	Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης	el
dc.subject.keyword	Ποιότητα εργασιακής ζωής	el
dc.subject.keyword	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.description.abstracttranslated	The creation of a high level of Quality of Work Life and Work Satisfaction is directly related both to the improvement of the productivity / efficiency of the employees in the public sector in general (but also in the Local Authorities in particular) and to the level of the quality of the provided services to the citizen. Τhese elements are central objectives / aims of the reforms introduced in the public sector in the light of the New Public Administration. Taking alI the above into consideration, this thesis was carried out in order to investigate on the one hand the meaning, the factors and the level of Quality of Work Life in Local Authorities and on the other hand the impact of the Quality of Work Life and its components on the Job Satisfaction of Local Authorities’ employees. For this purpose a quantitative survey was carried out using a printed questionnaire to 184 employees of seven municipalities (Drama, Doxato, Prosotsani, Paranesti, Grevena and Larissa). According to the research, Quality of Work Life in Local Authorities is determined by the following six factors: a) Social inclusion and respect (constitutionality) b) Respect of personal life c) Coherence of social life d) Opportunities for continuous growth , (e) Sufficient and fair remuneration and (f) Value of work. Αmong them, the three factors that seem to determine Job Satisfaction are 'Value of Work', 'Coherence of Social Life' and 'Opportunities for Continuous Growth'. Although the results of this study can’t be generalized, they have come to interesting and useful conclusions about the variables under investigation, which could be a stimulus for future empirical studies not only at the level of Local Authorities but the wider Public Sector as well.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: 586-2017 ΑΝΤΩΝΙΑΔΟΥ ΒΑΣΙΛΙΚΗ.pdf
Μέγεθος:: 1.947Mb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Όνομα:: license_rdf
Μέγεθος:: 1.203Kb
Τύπος:: application/rdf+xml

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα