Επιχειρήσεις υψηλής ανάπτυξης και χαρακτηριστικά των απασχολουμενων
| dc.contributor.advisor | Γιωτόπουλος, Ιωάννης | |
| dc.contributor.author | Κωνσταντίνου, Βασίλης | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-31T08:35:36Z | |
| dc.date.available | 2018-05-31T08:35:36Z | |
| dc.date.issued | 2018-02-22 | |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/4266 | |
| dc.description | Μ.Δ.Ε. 118 | el |
| dc.description.abstract | Στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά των απασχολούμενων στις Ελληνικές επιχειρήσεις υψηλού ρυθμού ανάπτυξης (High Growth Firms, HGFs). Επιπλέον θα εξετάσουμε αν οι Ελληνικές επιχειρήσεις υψηλού ρυθμού ανάπτυξης χρησιμοποιούν προγράμματα εκπαίδευσης των απασχολούμενων, καθώς και την επίδραση της εκπαίδευσης που παρέχουν οι επιχειρήσεις, στην ανάπτυξη τους. Η παρούσα διπλωματική εργασία χωρίζεται σε πέντε μέρη, τα οποία αναλύονται στη συνέχεια. Στο πρώτο μέρος της εργασίας γίνεται μια βιβλιογραφική ανασκόπηση στις υπάρχουσες έρευνες που έχουν ως θέμα τους τις επιχειρήσεις υψηλού ρυθμού ανάπτυξης και τα χαρακτηριστικά τους όπως μέγεθος, ηλικία κ.α., καθώς και γενικά στους διαφορετικούς τρόπους μέτρησης της ανάπτυξης των επιχειρήσεων καθώς και στους διαφορετικούς τρόπους επιλογής των επιχειρήσεων υψηλού ρυθμού ανάπτυξης. Τέλος στο πρώτο μέρος της διπλωματικής εργασίας γίνεται μια αναφορά σε μελέτες σχετικά με την διάχυση της γνώσης στις επιχειρήσεις και τον ρόλο της στην ανάπτυξη τους, τόσο γενικά όσο και συγκεκριμένα για τις επιχειρήσεις υψηλού ρυθμού ανάπτυξης. Στο δεύτερο μέρος παρουσιάζουμε αρχικά την βάση δεδομένων που χρησιμοποιήσαμε για την εμπειρική μας ανάλυση, η οποία προέρχεται από μια έρευνα πεδίου που πραγματοποίησε το Ίδρυμα Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ) και το Εργαστήριο Βιομηχανικής και Ενεργειακής Οικονομίας του Εθνικού Μετσοβίου Πολυτεχνείου για λογαριασμό του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών. Τα δεδομένα μας αφορούν 1500 Ελληνικές επιχειρήσεις για την χρονική περίοδο 2011 με 2013. Στη συνέχεια του δεύτερου μέρους παρουσιάζουμε τους πέντε διαφορετικούς τρόπους υπολογισμού της ανάπτυξης που χρησιμοποιήθηκαν καθώς και το οικονομετρικό μοντέλο probit που εκτελέσαμε. Στο τρίτο μέρος της εργασίας παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της ανάλυσης μας, τα οποία υποδεικνύουν ότι οι επιχειρήσεις υψηλού ρυθμού ανάπτυξης φαίνεται να προτιμούν απασχολούμενους με λιγότερο ανθρώπινο κεφάλαιο σε σχέση με τις υπόλοιπες επιχειρήσεις ενώ αντίθετα δίνουν μεγαλύτερη σημασία στην εκπαίδευση των απασχολούμενων μέσα στην επιχείρηση σε σχέση με τις υπόλοιπες επιχειρήσεις. Στο τέταρτο μέρος της εργασίας μας παρουσιάζονται τα συμπεράσματα καθώς και το θεωρητικό πλαίσιο στο οποίο βασίζονται, ενώ στο πέμπτο και τελευταίο μέρος αναφέρουμε πιθανές προεκτάσεις έρευνας. | el |
| dc.format.extent | σελ. 61 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Επιχειρήσεις υψηλής ανάπτυξης και χαρακτηριστικά των απασχολουμενων | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.department | Τμήμα Οικονομικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Οικονομίας, Διοίκησης και Πληροφορικής | el |
| dc.contributor.master | Οικονομική Ανάλυση | el |
| dc.description.abstracttranslated | The main objective of this paper is to examine the characteristics of individuals employed in Greek high growth firms. In addition we will examine if the Greek high growth firms use training curriculums, as well as the impact of training on the growth rate of the firm. Our paper is divided into five parts. First we present a literature review of existing surveys about high growth firms and features of them such as size, age etc., also about the different ways to measure the firm growth and about the different definitions of high growth firms. In the end of the first part we present surveys about the diffusion of knowledge and the impact of training on the growth rate of firms. In the second part we present initially the database we used for our empirical analysis, which originated from a field survey conducted by the Foundation for Economic and Industrial Research (IOBE) and the Laboratory of Industrial and Energy economy of the National Technical University of Athens on behalf of the Association of Enterprises andIndustries. Our data concerns 1500 Greek companies for the period 2011 to 2013. Later in the second part we present the five different ways we used for defining the high growth firms and the probit model that we used. In the third part we present the results of our analysis which indicates that high growth firms seem to prefer employees less qualified than the other firms but in the other hand high growth firms relies on training more than the other firms do. In the fourth part we describe our results and the theoretic framework in which lies, while in the fifth and last part we propose possible implications of the issue. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα