Πλεόνασμα Προσόντων και Εργασιακές Στάσεις στους Εργαζόμενους σε ΟΤΑ Α΄ Βαθμού

Δεμέτη, Φωτεινή

dc.contributor.advisor	Γκορέζης, Παναγιώτης
dc.contributor.author	Δεμέτη, Φωτεινή
dc.date.accessioned	2018-11-01T14:54:28Z
dc.date.available	2018-11-01T14:54:28Z
dc.date.issued	2018-10-13
dc.identifier.uri	http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/4905
dc.description.abstract	Ο διαρκώς αυξανόμενος αριθμός εργαζομένων που απασχολούνται σε θέσεις χαμηλότερων απαιτήσεων, σε σχέση με τα προσόντα που κατέχουν, έχει στρέψει το ενδιαφέρον της ακαδημαϊκής κοινότητας αλλά και των επιχειρήσεων και οργανισμών στη διερεύνηση του πλεονάσματος προσόντων (overqualification). Το φαινόμενο αυτό έχει διαπιστωθεί ότι επηρεάζει σημαντικά τις στάσεις και τις συμπεριφορές των εργαζομένων και η επίδρασή του σε εργαζόμενους και οργανισμούς είναι πολυδιάσταση. Στην παρούσα εργασία το πεδίο της έρευνας εκτείνεται σε δείγμα 156 εργαζομένων Οργανισμού Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ βαθμού, με ευρήματα την αρνητική συσχέτιση του πλεονάσματος προσόντων με την εργασιακή ικανοποίηση, την οργανωσιακή ταύτιση και την εργασιακή προσήλωση.	el
dc.format.extent	49	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Τοπική Αυτοδιοίκηση--Ελλάδα	el
dc.subject	Εργαζόμενοι	el
dc.subject	Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού	el
dc.title	Πλεόνασμα Προσόντων και Εργασιακές Στάσεις στους Εργαζόμενους σε ΟΤΑ Α΄ Βαθμού	el
dc.title.alternative	Overqualification and Work Attitudes of Municipal Employees	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Κυρίτσης, Ιωάννης
dc.contributor.committee	Σιδηρόπουλος, Μωυσής
dc.contributor.department	Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών	el
dc.contributor.master	Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκηση	el
dc.subject.keyword	Πλεόνασμα προσόντων	el
dc.subject.keyword	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.subject.keyword	Οργανωσιακή ταύτιση	el
dc.subject.keyword	Εργασιακή προσήλωση	el
dc.subject.keyword	Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης	el
dc.description.abstracttranslated	The ever-increasing number of employees in low-demand jobs, compared to their qualifications, has turned the interest of the academic community and businesses and organizations into investigating overqualification. This phenomenon has been identified as having a significant impact on employees' attitudes, and its impact on employees and organizations is multidimensional. In the present thesis, the field of research is extended to a sample of 156 employees in a municipality, with findings of a negative correlation of overqualification with job satisfaction, organizational identification and work engagement.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: 667-2018 ΔΕΜΕΤΗ ΦΩΤΕΙΝΗ.pdf
Μέγεθος:: 1.121Mb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Όνομα:: license_rdf
Μέγεθος:: 1.203Kb
Τύπος:: application/rdf+xml

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα