Παρακίνηση ανθρώπινου δυναμικού σε ΟΤΑ Α’ Βαθμού. Η μελέτη περίπτωσης της Διεύθυνσης Περιβάλλοντος του Δήμου Αγίου Δημητρίου

Θεμελίου, Αγγελική

dc.contributor.advisor	Γεωργόπουλος, Νικόλαος
dc.contributor.author	Θεμελίου, Αγγελική
dc.date.accessioned	2019-12-07T08:21:27Z
dc.date.available	2019-12-07T08:21:27Z
dc.date.issued	2019-04-15
dc.identifier.uri	http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/5363
dc.description.abstract	Η παρούσα διπλωματική διατριβή μελετά την έννοια της εργασιακής παρακίνησης, εστιάζοντας σε ένα σημαντικό υποσύνολο του ευρύτερου δημοσίου τομέα στην Ελλάδα, την Τοπική Αυτοδιοίκηση Α’ Βαθμού. Ειδικότερα, εξετάζονται οι εξωτερικοί και εσωτερικοί παράγοντες παρακίνησης, αλλά και το πώς τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων επηρεάζουν την ιεράρχησή τους γι’ αυτούς τους συντελεστές. Έπειτα από την κριτική μελέτη της εγχώριας και ξένης βιβλιογραφίας και την αξιολόγηση και σύνθεση των κυριότερων θεωρητικών προσεγγίσεων, διατυπώθηκαν τα ερευνητικά ερωτήματα και οι ερευνητικές υποθέσεις της εργασίας. Στο θεωρητικό σκέλος γίνεται μια σύντομη αναφορά στις δημοφιλέστερες θεωρίες για το εν λόγω φαινόμενο, ενώ, επίσης, παρουσιάζεται μια σειρά μεταρρυθμίσεων και στρατηγικών, που μπορούν να εφαρμοστούν από τους δημόσιους οργανισμούς, προς την κατεύθυνση την ενδυνάμωσης της παρακίνησης και της μεγιστοποίησης της απόδοσης των εργαζομένων τους. Για την εμπειρική διερεύνηση των παραπάνω επιλέχθηκε ως μελέτη περίπτωσης ο Δήμος Αγίου Δημητρίου και συγκεκριμένα ένα βασικό υποσύνολο αυτού, που είναι η Διεύθυνση Περιβάλλοντος. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε δομημένο και ειδικά διαμορφωμένο ερωτηματολόγιο με το οποίο καταγράφηκαν οι τοποθετήσεις των συμμετεχόντων αναφορικά με τους παράγοντες παρακίνησης που θεωρούν σημαντικότερους. Από τα (95) ερωτηματολόγια που διανεμήθηκαν, παρελήφθησαν συμπληρωμένα τα (79), (ποσοστό ανταπόκρισης, 83,15%). Από την ανάλυση του συγκεκριμένου δείγματος προκύπτει ότι οι εργαζόμενοι στη Διεύθυνση Περιβάλλοντος του Δήμου Αγίου Δημητρίου, παρόλο που θεωρούν σημαντικούς τους εσωτερικούς παράγοντες παρακίνησης, φαίνεται να αποδίδουν μεγαλύτερη σημασία στους εξωγενείς παρακινητές. Τα δημογραφικά χαρακτηριστικά δεν επηρεάζουν κατά μέσο όρο, στατιστικά σημαντικά τις προτιμήσεις τους ως προς τους εξωτερικούς και τους εσωτερικούς παράγοντες παρακίνησης, με εξαίρεση κάποιες επιμέρους διαφοροποιήσεις. Αυτή η εργασία, η οποία συγκαταλέγεται στις ελάχιστες που εξετάζουν το ζήτημα της παρακίνησης στο χώρο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης στην Ελλάδα, φιλοδοξεί, όχι μόνο να εμπλουτίσει την επιστημονική γνώση, αλλά και να συμβάλει στη βελτίωση της πρακτικής στο πεδίο της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και στην αναβάθμιση των πολιτικών της δημόσιας διοίκησης, γενικότερα. Ταυτόχρονα, η μελέτη αυτή μπορεί να αποτελέσει έναυσμα για την εκπόνηση νέων ερευνών με στόχο την περαιτέρω διερεύνηση και κατανόηση του πολυδιάστατου αυτού φαινομένου.	el
dc.format.extent	406	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Τοπική αυτοδιοίκηση--Ελλάδα	el
dc.subject	Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα	el
dc.subject	Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού	el
dc.subject	Δημόσιοι υπάλληλοι--Ελλάδα	el
dc.title	Παρακίνηση ανθρώπινου δυναμικού σε ΟΤΑ Α’ Βαθμού. Η μελέτη περίπτωσης της Διεύθυνσης Περιβάλλοντος του Δήμου Αγίου Δημητρίου	el
dc.title.alternative	Motivation of human resources at 1st Grade Local Authorities. The Case Study of the Environment Directorate of the Municipality of Agios Dimitrios	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Αγαπητού, Χρύσα
dc.contributor.committee	Γεωργακέλλος, Δημήτριος
dc.contributor.department	Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών	el
dc.contributor.master	Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκηση	el
dc.subject.keyword	Παρακίνηση εργαζομένων	el
dc.subject.keyword	Θεωρίες παρακίνησης	el
dc.subject.keyword	Στρατηγικές παρακίνησης	el
dc.subject.keyword	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject.keyword	Δημόσιος τομέας	el
dc.description.abstracttranslated	The current master thesis studies the concept of work motivation, focusing on a significant subset of the wider public sector in Greece, the 1st Grade Local Government. In particular, external and internal motivation factors are examined, but also how the demographic characteristics of employees affect their ranking for these actors. After the critical study of the domestic and foreign literature and the evaluation and synthesis of the main theoretical approaches, the research questions and the research hypotheses of this paper were formulated. In the theoretical part, a brief reference is made to the most popular theories about this phenomenon, and a series of reforms and strategies that can be implemented by public organizations are presented in the direction of empowering the motivation and maximization of their employee performance. For the empirical investigation of the above, the Municipality of Agios Dimitrios was selected as a case study and in particular a basic subset of this, which is the Environment Directorate. For the collection of data, a structured and specially formulated questionnaire was used to record the participants' placements with regard to the motivation factors they consider most important. Of the (95) questionnaires distributed, (79) were received, (response rate, 83.15%). The analysis of this sample shows that employees in the Environment Directorate of the Municipality of Agios Dimitrios, although they consider important internal factors of motivation, seem to attach more importance to extrinsic promoters. Demographic characteristics do not, on average, significantly affect their preferences for external and internal motivation factors, with the exception of some individual variations. This paper, which is one of the few to address the issue of motivation in the area of Local Government in Greece, aims not only to enrich scientific knowledge but also to improve the practice in the field of human resources management and upgrading of public administration policies in general. At the same time, the existing study can trigger new research to further explore and understand this multidimensional phenomenon.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: 810-2019 ΘΕΜΕΛΙΟΥ ΑΓΓΕΛΙΚΗ.pdf
Μέγεθος:: 5.178Mb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα