Διερεύνηση του βαθμού επαγγελματικής εξουθένωσης των επαγγελματιών υγείας του Γενικού Νοσοκομείου Καλαμάτας
| dc.contributor.advisor | Πρεζεράκος, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.advisor | Λαζακίδου, Αθηνά | |
| dc.contributor.advisor | Καστανιώτη, Αικατερίνη | |
| dc.contributor.author | Μπρεζεράκος, Παναγιώτης | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-04T10:41:49Z | |
| dc.date.available | 2013-11-04T10:41:49Z | |
| dc.date.issued | 2012-02 | |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/664 | |
| dc.description.abstract | Σκοπός παρούσας εργασίας είναι να μελετήσει το βαθμό της επαγγελματικής εξουθένωσης που βιώνουν οι επαγγελματίες υγείας του Νοσοκομείου Καλαμάτας στους χώρους εργασίας τους.. Διερευνώνται οι παράγοντες που επηρεάζουν και συμβάλλουν στην ανάπτυξη του συνδρόμου επαγγελματικής εξουθένωσης και προτείνονται μέτρα αντιμετώπισης, αξιοποιώντας τη σύγχρονη διοίκηση των οργανισμών υγείας. Υλικό και μέθοδος: Σε δείγμα 140 επαγγελματιών υγείας του Νοσοκομείου Καλαμάτας διανεμήθηκε και συμπληρώθηκε to «Ερωτηματολόγιο Καταγραφής Επαγγελματικής Εξουθένωσης» της Maslach (ποσοστό ανταπόκρισης 100%), εμπλουτισμένο με ερωτήσεις που σχετίζονται με το χώρο και τις συνθήκες εργασίας καθώς και τα γενικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων (δημογραφικά, στοιχεία εκπαίδευσης, εισοδήματος και ενδιαφέροντα). Η στατιστική ανάλυση έγινε με τη χρήση του στατιστικού πακέτου SPSS, έκδοση 17.0, Multilanguage. Επίπεδο στατιστικής σημαντικότητας των αποτελεσμάτων θεωρήθηκε το p<0,05. Αποτελέσματα: Οι κυριότεροι λόγοι που δημιουργούν επαγγελματική εξουθένωση είναι οι χαμηλές οικονομικές αμοιβές (71,5%), η έλλειψη προσωπικού (70,1%) και η πιθανότητα λάθους κατά την άσκηση του έργου μου (60,0%). Συμπεράσματα: Από τα ευρήματα προκύπτει ότι οι επαγγελματίες υγείας του Νοσοκομείου Καλαμάτας στο σύνολό τους βιώνουν χαμηλά επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης. Ωστόσο ο βαθμός επαγγελματικής εξουθένωσης διαφοροποιείται εντυπωσιακά ανάμεσα σε εργαζόμενους που κατέχουν χαμηλή ή μεσαία θέση ως προς την ιεραρχία και στα υψηλόβαθμα στελέχη. Επιπλέον όσον αφορά στην επαγγελματική εμπειρία, ο βαθμός ικανοποίησης των εργαζομένων μειώνεται όσο αυξάνονται τα συνολικά χρόνια εργασίας όσο και τα χρόνια εργασίας σε μια συγκεκριμένη υπηρεσία και θέση. Παράλληλα, από τη συσχέτιση των παραγόντων δημιουργίας πίεσης στον εργασιακό χώρο και των παραγόντων συναισθηματικής εξάντλησης βρέθηκε, ότι όσο αυξάνεται η πίεση στην εργασία λόγω της ανεπάρκειας των χώρων εργασίας αλλά και λόγω των εντάσεων μεταξύ των εργαζομένων τόσο αυξάνεται και η συναισθηματική τους εξάντληση και μειώνεται ο βαθμός ικανοποίησης από τα προσωπικά τους επιτεύγματα. | el |
| dc.format.extent | 140 σελ. | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Υγειονομικό προσωπικό | el |
| dc.subject | Ιατρικό προσωπικό | el |
| dc.subject | Επαγγελματική εξουθένωση | el |
| dc.title | Διερεύνηση του βαθμού επαγγελματικής εξουθένωσης των επαγγελματιών υγείας του Γενικού Νοσοκομείου Καλαμάτας | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.department | Τμήμα Νοσηλευτικής | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής | el |
| dc.contributor.master | Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας και Διαχείριση Κρίσεων | el |
| dc.subject.keyword | Επαγγελματίες υγείας | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακό περιβάλλον | el |
| dc.subject.keyword | Κόπωση | el |
| dc.subject.keyword | Γενικό Νοσοκομείο Καλαμάτας | el |
| dc.description.abstracttranslated | The aim of this work is to study the degree of burnout experienced by health professionals in their workplaces. It explores the factors that influence and contribute the development of burnout syndrome and proposed remedies using modern management of health organizations. Material and method: In a sample of 140 health professionals in Kalamata’s NHS Hospital Maslach’s Burnout Inventory was administered, enriched with questions related to the workplace, their working conditions and general characteristics of workers (demographics, information education, income and interests) (response rate was 100%). The statistic analysis of the data was made by using SPSS, vers. 17, Multilanguage. As a level of statistical significant was taken p<0,05. Results: The main reasons which cause burnout were the low salaries (71,5%), the shortage of personnel (70,1%) and the probability of mishaps during the care’s provision (60,0%). Conclusions: The findings suggest that health care professionals in Kalamata’s Hospital experience low levels of burnout. However, the degree of burnout varies dramatically among workers who have low or middle position in the hierarchy and senior executives. Moreover in terms of professional experience, the degree of employees’ satisfaction decreases as much as increases both the total years of work and the years of work on a specific service and location. Furthermore, the association of the factors creating pressure in the workplace and the factors of emotional exhaustion, was found that with increasing pressure at work because of inadequate workplace and also tensions between workers, the greater is the emotional exhaustion and the reduced satisfaction with their personal achievements. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα