Οι διακρίσεις που υφίστανται οι γυναίκες στην απασχόληση. Περιπτώσεις του Συνηγόρου του Πολίτη

Δρίβα, Άρτεμις

dc.contributor.advisor	Σπυριδάκης, Εμμανουήλ
dc.contributor.author	Δρίβα, Άρτεμις
dc.date.accessioned	2013-09-24T11:00:24Z
dc.date.available	2013-09-24T11:00:24Z
dc.date.issued	2011-06
dc.identifier.uri	http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/71
dc.description	Αριθμός Εισαγωγής: 009765
dc.description.abstract	Αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι οι διακρίσεις με τις οποίες έρχονται αντιμέτωπες οι γυναίκες στην απασχόληση, μέσα από μελέτη υποθέσεων που διαχειρίστηκε ο Συνήγορος του Πολίτη και ειδικότερα ο Κύκλος Ισότητας των Φύλων κατά τα έτη 2009 και 2010. Η πραγμάτευση ξεκινά με το θεωρητικό πλαίσιο που άπτεται της έννοιας των διακρίσεων και δη των έμφυλων κοινωνικών διακρίσεων.Συνεχίζει με τον ορισμό του φύλου και εστιάζει στο τρίπτυχο των θεμελιωδών διακρίσεων εις βάρος των γυναικών, που λαμβάνουν χώρα στο πολιτικό, οικογενειακό και εργασιακό πεδίο. Επιχειρείται η εννοιολόγηση των όρων "εργασία" και "εργασία των γυναικών". Η θεωρητική ανάλυση ολοκληρώνεται με τις πολιτικές απασχόλησης και ισότητας των φύλων, τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε εθνικό επίπεδο, με αναφορές και σε χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης. Καίριας σημασίας είναι η ένταξη της διάστασης του φύλου. Η πρόοδος της εφαρμογής της συνιστά άλλωστε και δείκτη αποτίμησης των συγκεκριμένων πολιτικών. Μέσα από την ανάλυση του περιεχομένου του εμπειρικού υλικού διαπιστώθηκε ότι οι εργαζόμενες μητέρες ή οι εγκυμονούσες εργαζόμενες είναι τα κύρια θύματα των διακρίσεων που υφίστανται οι γυναίκες στην αγορά εργασίας. Η πράξη επαλήθευσε τη θεωρία. Τροχοπέδη στην αντιμετώπιση της κατάστασης αποτελεί η ύπαρξη αντιλήψεων, στάσεων και γενικότερης νοοτροπίας υποβιβασμού των εργαζομένων γυναικών. Η ανάγκη για ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των πολιτών γύρω από ζητήματα ισότητας φύλων καθίσταται επιτακτική.	el
dc.format.extent	121 σελ.	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Διακρίσεις λόγω φύλου στην απασχόληση	el
dc.subject	Γυναίκες - Επαγγελματική απασχόληση	el
dc.title	Οι διακρίσεις που υφίστανται οι γυναίκες στην απασχόληση. Περιπτώσεις του Συνηγόρου του Πολίτη	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Σπυριδάκης, Εμμανουήλ
dc.contributor.committee	Κοντιάδης, Ξενοφών
dc.contributor.committee	Καρακιουλάφη, Χριστίνα
dc.contributor.department	Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.master	Κοινωνικές Διακρίσεις, Μετανάστευση και Ιδιότητα του Πολίτη	el
dc.subject.keyword	Έμφυλες κοινωνικές διακρίσεις	el
dc.subject.keyword	Βιολογικό φύλο	el
dc.subject.keyword	Κοινωνικό φύλο	el
dc.subject.keyword	Εργασία των γυναικών	el
dc.subject.keyword	Πολιτικές ισότητας των δύο φύλων	el
dc.subject.keyword	Ένταξη της ισότητας σε όλες τις πολιτικές	el
dc.subject.keyword	Συνήγορος του Πολίτη	el
dc.subject.keyword	Κύκλος Ισότητας των Φύλων	el
dc.subject.keyword	Γυναίκες	el
dc.subject.keyword	Διακρίσεις	el
dc.subject.keyword	Εργασία	el
dc.description.abstracttranslated	This thesis deals with the discrimination that women face in employment. Throught a traineeship in the Greek Ombudsman and more specifically in the so called "Cycle" (which means Sector) of Gender Equality, access to empirical material was possible and so a case study was held. Focus was given on cases that were carried out during 2009 and 2010. Begginning with the theoretical context of discrimination and especialy of gender descrimination, we continue with the definition of the sex and the gender and then we analyse the three main forms of descrimination against women that take place in politics, in family and in the working sphere. After that we attemp to conceptualise the terms of "work" and of "womens' work". The theoretical framework is completed with gender equality policies in european and national level and also with references to non- European Union member states. Gender mainstreaming is of utmost importance, as its progress implementation depicts the evaluation of those policies. Throught content analysis of the empirical material it was found that working mothers or pregnant women at work were the major victims of discrimination against women in the labour market. theory verified praxis. The existence of perceptions, of attitudes and of a general mentality that relegates working women constitutes the main obstacle in the attempt to confront this situation. There is an urgent need for developing the public awareness on issues of gender equality.	en

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: 187_009765.pdf
Μέγεθος:: 5.013Mb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Όνομα:: license_rdf
Μέγεθος:: 1.203Kb
Τύπος:: application/rdf+xml

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα