Εργασιακή Ικανοποίηση των στελεχών του Ελληνικού Στρατού
| dc.contributor.advisor | Τραυλός, Αντώνιος | |
| dc.contributor.author | Σιατήρας, Βασίλειος | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-03T10:58:25Z | |
| dc.date.available | 2017-02-03T10:58:25Z | |
| dc.date.issued | 2017-01 | |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/3106 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα έρευνα έχει σαν σκοπό τον προσδιορισμό των επιπέδων εργασιακής ικανοποίησης των στελεχών του Ελληνικού Στρατού. Τα αποτελέσματά της έχουν σαν στόχο να καλύψουν οποιοδήποτε κενό στην επιστημονική έρευνα, που υπάρχει στον συγκεκριμένο χώρο. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την χρήση του ερωτηματολογίου Καταγραφής Εργασιακής Ικανοποίησης (ΚΕΙ) των Koustelios & Bagiatis (1997, Εmployee Satisfaction Inventory – ESI)). Εξετάστηκε η δομική εγκυρότητα του ερωτηματολογίου με εξερευνητική παραγοντική ανάλυση (exploratory analysis) και επιβεβαιωτική παραγοντική ανάλυση (confirmatory analysis). Ορισμένα κριτήρια ενός παράγοντα φορτίζουν θετικά με κριτήρια (ερωτήσεις) άλλου παράγοντα. Για αυτόν τον λόγο πραγματοποιήθηκε ανακατανομή των κριτηρίων (ερωτήσεων), και μετονομασία δύο παραγόντων. Ο παράγοντας «Οργανισμός» μετονομάστηκε σε «Μονάδα Υπηρέτησης» και ο παράγοντας «Συνθήκες Εργασίας» σε «Συνθήκες Υγιεινής και Ασφάλειας». Τα αποτελέσματά της έρευνας έδειξαν ότι, οι στρατιωτικοί είναι ικανοποιημένοι από τις Συνθήκες Υγιεινής και Ασφάλειας, την Ίδια τη Δουλειά και από τον Προϊστάμενο. Είναι μερικώς ικανοποιημένοι από την Μονάδα Υπηρέτησης, και εκφράζουν τη δυσαρέσκειά τους για τον Μισθό με τον οποίο αμείβονται, καθώς και για το σύστημα των Προαγωγών. Οι υπαξιωματικοί εμφανίζονται περισσότερο ικανοποιημένοι από τους αξιωματικούς σε όλους σχεδόν τους παράγοντες. Το ύψος του εισοδήματος δεν επηρεάζει τα επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης, ενώ, αντιθέτως, ο τόπος στον οποίον υπηρετούν οι στρατιωτικοί είναι καθοριστικής σημασίας. Στρατιωτικοί οι οποίοι υπηρετούν στην πρώτη μονάδα προτίμησής τους και όσοι μένουν σε κατοικίες που έχουν παραχωρηθεί από την υπηρεσία (ΣΟΑ-ΣΟΜΥ), εμφανίζουν σημαντικά υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης. | el |
| dc.format.extent | 112 σ. | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Ένοπλες δυνάμεις - Εργασιακή ικανοποίηση - Ελλάδα | el |
| dc.subject | Armed forces - Job satisfaction - Greece | el |
| dc.title | Εργασιακή Ικανοποίηση των στελεχών του Ελληνικού Στρατού | el |
| dc.title.alternative | Job satisfaction of the Greek army military personnel | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Κριεμάδης, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.committee | Κουστέλιος, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής | el |
| dc.contributor.master | Οργάνωση και Διοίκηση Αθλητικών Οργανισμών και Επιχειρήσεων | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.subject.keyword | Παρακίνηση | el |
| dc.subject.keyword | Στρατιωτικοί | el |
| dc.subject.keyword | Job satisfaction | el |
| dc.subject.keyword | Motivation | el |
| dc.subject.keyword | Military personnel | el |
| dc.description.abstracttranslated | The aim of this study is to determine the job satisfaction levels of the Greek Army military personnel. The results are intended to cover any gap in scientific research that exists in this area. The survey was conducted using the Employee Satisfaction Inventory (ESI) of Koustelios and Bagiatis (1997). The construct validity of the questionnaire was examined by an exploratory factor analysis and a confirmatory factor analysis. Some criteria of a factor are positively charged by other factors criteria (questions). For this reason a redistribution of the criteria (questions) was done, and the two factors renamed. The «Organization» was renamed to «Serve Unit» and «Working Conditions» to «Health and Safety Conditions». The results showed that, the military personnel is satisfied with the Job its Self, with the Supervisor, and with the Health and Safety Conditions. They are partially satisfied by the Serve Unit and they expressed their dissatisfaction with the Salary they are paid with, as well as the Promotion system. All ranks of sergeants appear more satisfied than the officers in almost all factors. The income level does not affect the job satisfaction levels and in contrary to the place where the military serves which is crucial. Military personnel serving in their first preference unit, and living in houses that have been granted by the department, exhibit significantly higher levels of satisfaction. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα