Παρακίνηση εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Συγκριτική μελέτη σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ Βαθμού.
Motivation and Local Government employees. Comparative study in first degree Local Government Organisations.
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Πύρζας, Κωνσταντίνος
Ημερομηνία
2017-04-01Επιβλέπων
Τοπάλογλου, ΕλευθέριοςΘεματική επικεφαλίδα
Τοπική αυτοδιοίκηση--Ελλάδα ; Ηγεσία ; Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα ; Εργαζόμενοι--ΕλλάδαΛέξεις κλειδιά
Παρακίνηση ; Στυλ ηγεσίας ; Τοπική αυτοδιοίκηση ; ΈρευναΠερίληψη
Η παρακίνηση των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα έχει αναδειχθεί σε ένα από τα σημαντικότερα
θέματα ενδιαφέροντος στη Δημόσια Διοίκηση. Σκοπός της παρούσης εργασίας είναι να εντοπίσει
και να ερμηνεύσει τις δυνάμεις εκείνες που παρακινούν τους εργαζόμενους στην Τοπική
Αυτοδιοίκηση, και να αναδείξει το ρόλο τόσο των δημογραφικών παραγόντων και τη σχέση τους
με τους παράγοντες παρακίνησης όσο και του στυλ ηγεσίας στη διαμόρφωση αυτών των δυνάμεων.
Το κεντρικό ερώτημα που τίθεται είναι ποιες είναι εκείνες οι τεχνικές που θα πρέπει να
χρησιμοποιήσει ένας ηγέτης για να παρακινήσει τους εργαζόμενους σε έναν Οργανισμό Τοπικής
Αυτοδιοίκησης, ώστε να βελτιωθεί η παραγωγικότητα και η αποτελεσματικότητα μέσα στον
οργανισμό. Η μέθοδος που ακολουθήθηκε είναι η θεωρητική επισκόπηση των εννοιών της
παρακίνησης και της ηγεσίας, προκειμένου να γίνει κατανοητό το θεωρητικό υπόβαθρο της
εργασίας, και στην συνέχεια πραγματοποιήθηκε ποσοτική και ποιοτική πρωτογενής έρευνα με
δομημένο ερωτηματολόγιο σε εργαζόμενους δύο Δήμων, ώστε να ερευνηθεί η διαφορά των
μοντέλων ηγεσίας στην παρακίνηση των εργαζομένων. Η έρευνα απέδειξε ότι η παρακίνηση
εξαρτάται από εσωτερικά και εξωτερικά κίνητρα αφενός από μισθολογικά και μη μισθολογικά
κίνητρα αφετέρου. Τα στελέχη δεν περιορίζονται σε ένα στυλ ηγεσίας, ενώ δεν βρέθηκε συσχέτιση
μεταξύ στυλ ηγεσίας και παρακίνησης. Επιπρόσθετα, το στυλ ηγεσίας ως παράγοντας παρακίνησης
δεν παίζει καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση του βαθμού παρακίνησης των εργαζομένων.
Περίληψη
The motivation of employees in the public sector arises as major issue in the Public Administration.
The purpose of this study is to identify and interpret those forces that motivate employees in Local
Government, and to highlight the role of both demographic factors and leadership styles in shaping
these forces. The central question is what methods a leader should use to motivate employees in a
Local Government Organisation, to improve productivity and efficiency within the organisation.
The method to be followed is the theoretical overview of the concepts of motivation and leadership,
in order to understand the theoretical background of the work, and then held quantitative and
qualitative primary research with structured questionnaire to employees of two comparable
Municipalities to investigate the difference of leadership models in employee motivation. The
research showed that motivation depends on internal and external motives the former on financial
and non- financial motivators the latter. The public administrators adopt among a wide range of
leadership styles, while no correlation has been found between leadership style and motivation.
Moreover, leadership style is not a determinant factor of employee motivation.
Αριθμός σελίδων
89Σχολή
Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών ΣχέσεωνΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και ΑυτοδιοίκησηΓλώσσα
ΕλληνικάΟι παρακάτω άδειες σχετίζονται με αυτό το τεκμήριο: