Ο ρόλος της ηγεσίας και του ανθρώπινου παράγοντα στη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης
| dc.contributor.advisor | Παπάζογλου, Εμμανουήλ | |
| dc.contributor.author | Πίτσα, Ιωάννα | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-25T08:27:32Z | |
| dc.date.available | 2017-11-25T08:27:32Z | |
| dc.date.issued | 2017-11-06 | |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/3766 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία ασχολείται με το ρόλο της ηγεσίας και του ανθρώπινου παράγοντα στη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης. Μετά την εισαγωγή παρατίθεται το θεωρητικό πλαίσιο της δημόσιας διοίκησης, δίνεται ο ορισμός της και αναπτύσσεται η εξέλιξη της ελληνικής δημόσιας διοίκησης Στη συνέχεια αναφέρονται τα προβλήματα και οι διαρθρωτικές αδυναμίες της. Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης. Ακολούθως το θέμα διαπραγματεύεται το ανθρώπινο δυναμικό και συγκεκριμένα τους δημοσίους υπαλλήλους, γίνεται λόγος για τη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, περιγράφεται η νομοθεσία του συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και η χρηματοδότηση της επιμόρφωσής τους και των διοικητικών μεταρρυθμίσεων. Το θεωρητικό πλαίσιο ολοκληρώνεται με αναφορά στο ρόλο του ηγέτη, όπου γίνεται διάκριση μεταξύ πολιτικής και διοικητικής ηγεσίας και τονίζεται η υπεροχή της πολιτικής, περιγράφονται η έννοια και οι μορφές ηγεσίας, η σχέση ηγεσίας και αποτελεσματικότητας καθώς και η σωστή ηγετική συμπεριφορά. H μελέτη γίνεται μέσω βιβλιογραφικής ανασκόπησης και αναζήτησης επιστημονικής αρθρογραφίας στο διαδίκτυο με λέξεις-κλειδιά τις: «δημόσια διοίκηση», «ηγεσία», «ανθρώπινο δυναμικό», «μεταρρύθμιση δημόσιας διοίκησης» και συνδυασμός μεταξύ τους, με σκοπό εντοπισμό αναλύσεων σχετικά με τη διοικητική μεταρρύθμιση και τον ρόλο της ηγεσίας και του ανθρώπινου παράγοντα σε αυτή. Η χρονική περίοδος των άρθρων εκτείνεται από το 2005 έως το 2017. Η συλλογή των δεδομένων αποτελεί υλικό τεκμηρίωσης και διεξαγωγής συμπερασμάτων. | el |
| dc.format.extent | 75 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Ηγεσία | el |
| dc.subject | Δημόσια διοίκηση | el |
| dc.title | Ο ρόλος της ηγεσίας και του ανθρώπινου παράγοντα στη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης | el |
| dc.title.alternative | The role of leadership and human factor in the reform of public administration | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Βανδώρος, Σωτήριος | |
| dc.contributor.committee | Ροζάκης, Δημήτριος | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.master | Διακυβέρνηση και Δημόσιες Πολιτικές, Κατεύθυνση : Διακυβέρνηση | el |
| dc.subject.keyword | Δημόσια διοίκηση | el |
| dc.subject.keyword | Ηγεσία | el |
| dc.subject.keyword | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
| dc.subject.keyword | Μεταρρύθμιση δημόσιας διοίκησης | el |
| dc.description.abstracttranslated | This thesis examines the role leadership and the human factor played in reforming public administration. Primarily, is provided an overview of the field of public administration and outlined its evolution in Greece. Thereupon, are introduced the problems and structural weaknesses of the administrative machinery. Specifically is made focus on the public administration reforms. Subsequently is examined personnel administration-mainly concentrating on civil servants, legislation concerning performance evaluation of civil servants, and training budgeting, along with a number of administrative reforms. The theoretical part is completed with a reference to the role of the leader, where a distinction between political and administrative leadership was made, highlighting the predominance of the former. A further step was to describe the essence of leadership and the different forms it can take, the relationship between leadership and effectiveness and the right leadership behavior. The study is done through a bibliographic review and search of scientific articles published, between the years 2005 and 2017, on the internet with keywords: "public administration", "leadership", "human factor", "public administration reform" and a combination of them. The aim of the above mentioned research was to obtain information relevant to administrative reforms and the role of leadership and the human factor in effecting them, in order secure conclusion to be drawn. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα