Ηγεσία στις Ποδοσφαιρικές Ανώνυμες Εταιρείες στην Ελλάδα

Abstract

H ηγεσία ως διαδικασία ορίζει τον τρόπο σχεδιασμού του αθλητικού προϊόντος, την σκοπιά κάτω από την οποία γίνεται η λήψη των αποφάσεων αλλά και η μέθοδος χάραξης στρατηγικής. O σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η μελέτη και η εξαγωγή συμπερασμάτων σχετικά με την εφαρμογή των μοντέλων ηγεσίας και την επίδραση που αυτά έχουν σε οικονομικούς δείκτες και μετρήσεις, για τις επαγγελματικές ποδοσφαιρικές ομάδες που συμπεριλήφθηκαν στη Super League 2015-2016. Για την παρούσα μελέτη έγινε χρήση ερωτηματολογίου, The Leadership Profile των Marshall Sashkin και William E. Rosenbach (Contemporary Issues in Leadership, 1998). Η μελέτη πραγματοποιήθηκε με ηλεκτρονικά ερωτηματολόγια σε δείγμα 123 ατόμων, που εργάζονται στις ποδοσφαιρικές ομάδες, ως διοικητικά και οικονομικά στελέχη, τεχνικό επιτελείο, προπονητές κ.α. Η ανάλυση των συσχετίσεων μεταξύ των μεταβλητών του ερωτηματολογίου έδειξαν ότι οι δύο μεταβλητές του παράγοντα μετασχηματιστική συμπεριφορά, επικοινωνία στη διοίκηση και αξιοπιστία της διοίκησης σχετίζονται θετικά (r=.451), όταν ο ηγέτης αποπνέει εμπιστοσύνη κι τηρεί τους όρκους και τις υποσχέσεις του, μπορεί να υπάρξει πολύ καλή επικοινωνία στη διοίκηση. Με ανάλυση παραγόντων που απέδωσε 3 παράγοντες, που εξηγούν το 57,93% της συνολικής διακύμανσης, σκιαγραφούνται τα χαρακτηριστικά της συναλλακτικής ηγεσίας, της μετασχηματιστικής συμπεριφοράς και των χαρακτηριστικών της μετασχηματιστικής ηγεσίας. Τελικά διαμορφώθηκαν 8 προτάσεις για τα μοντέλα ηγεσίας που εφαρμόζονται στις ελληνικές ποδοσφαιρικές ομάδες, οι οποίες αποδίδουν ικανοποιητικά τις πεποιθήσεις του κοινού. Ωστόσο, κρίνεται απαραίτητη η περαιτέρω διερεύνηση του ερωτηματολογίου σε μεγαλύτερο δείγμα.