Οι μεταρρυθμίσεις στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα από το 2010 και μετά
Reforms in the human resource management of the Greek public sector after 2010
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Αναγνωστοπούλου, Βασιλική
Ημερομηνία
2024-03Επιβλέπων
Σωτηρόπουλος, ΔημήτριοςΘεματική επικεφαλίδα
Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού ; Ανθρώπινο κεφάλαιο -- Διοίκηση και οργάνωση ; Δημόσια διοίκηση ; Δημόσια διοίκηση και πολιτική ; Δημόσια διοίκηση -- ΕλλάδαΛέξεις κλειδιά
Δημόσια διοίκηση ; Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού ; Διοικητικές μεταρρυθμίσεις ; Δημόσιοι υπάλληλοι ; Public administration ; Human resource management ; Administrative reforms ; Civil servantsΠερίληψη
Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η ανάδειξη των κύριων μεταρρυθμίσεων που
πραγματοποιήθηκαν στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα
από το 2010 και έπειτα.
Η εργασία απαρτίζεται από δεκατέσσερα (14) κεφάλαια, καθένα από τα οποία
πραγματεύεται μία ξεχωριστή μεταρρύθμιση. Στο πλαίσιο αυτό οι κύριες μεταρρυθμιστικές
προσπάθειες που εξετάζονται είναι: η Aπογραφή του προσωπικού και το Μητρώο Ανθρώπινου
Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου, η Ενιαία Αρχή Πληρωμών, η δημιουργία συστήματος
διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, το Ψηφιακό Οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης, τα
Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας, το νέο Προσοντολόγιο – Κλαδολόγιο, ο Πανελλήνιος Γραπτός
Διαγωνισμός του Α.Σ.Ε.Π., η κινητικότητα, το μισθολόγιο, η παροχή κινήτρων αμοιβής βάσει
απόδοσης και επίτευξης στόχων, η αξιολόγηση του προσωπικού, η στοχοθεσία, τα επιτελικά
στελέχη, το σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων, ο θεσμός του Υπηρεσιακού
Γραμματέα και, τέλος, οι μεταρρυθμίσεις στον τομέα του Πειθαρχικού Δικαίου. Τέλος,
διατυπώνονται τα συμπεράσματα που εξήχθησαν.
Περίληψη
The aim of this thesis is to highlight the main reforms that took place in the field of
Human Resource Management of the Greek public sector after 2010.
The thesis consists of 15 chapters, each one dealing with a separate reform. In this
context the main reform efforts examined are: the Human Resources Registry, the Human
Resouce Management System, the Single Paying Authority, the Digital Organizational Chart of
Public Administration, the Job Descriptions, the Panhellenic Written Competition of the Supreme
Council for Civil Personnel Selection, the new job classification system (“klados”), the mobility
system of civil servants, the salary system, the implementation of performance – based bonuses,
the evaluation system, the implementation of management by objectives, the executive staff of
the Greek public administration, the system of selecting civil servants for leadership positions, the
institution of Permanent Secretary General, and, finally, the reforms in the Disciplinary Law of civil
servants. The conclusions deducted are formulated at the end of the thesis.
Αριθμός σελίδων
152Σχολή
Σχολή ΔιοίκησηςΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και ΟργανισμώνΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Δημόσια Διοίκηση & Τοπική ΑυτοδιοίκησηΓλώσσα
ΕλληνικάΠεριγραφή
Αρ. Εισ.: 132 cd
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Σχετικές εγγραφές
Προβολή εγγραφών σχετικών με τίτλο, συγγραφέα, δημιουργό και θέμα.
-
Η επιχειρηματική αριστεία στις ξενοδοχειακές μονάδες
Παπαναστασίου Σοφία (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2015-03-09) -
Αναδιοργάνωση Τμήματος Δημόσιας Υπηρεσίας. Αναδιοργάνωση της Διεύθυνσης Τεχνικής Υπηρεσίας του Δήμου Ηλιούπολης
Παναγιώταρης, Αναστάσιος (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2022-06)Η παρούσα μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία εξετάζει την μέθοδο με την οποία μπορεί να επιτευχθεί αναδιοργάνωση ενός Δημόσιου Φορέα χρησιμοποιώντας νέες μεθόδους μάνατζμεντ και χρησιμοποιεί ως μελέτη περίπτωσης τη Διεύθυνση ... -
Ανθρώπινος παράγοντας και διαχείριση οργανωσιακών συγκρούσεων στην αναδιοργάνωση. Μελέτη δημόσιου τομέα στην Ελλάδα
Μαλαφούρη, Δήμητρα (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2024-04)Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά τις πολύπλευρες πτυχές των ανθρώπινων παραγόντων και της διαχείρισης οργανωτικών συγκρούσεων εν μέσω της αναδιοργάνωσης στον δημόσιο τομέα στην Ελλάδα, χρησιμοποιώντας μια λεπτομερή ...