Οι μεταρρυθμίσεις στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα από το 2010 και μετά
| dc.contributor.advisor | Σωτηρόπουλος, Δημήτριος | |
| dc.contributor.author | Αναγνωστοπούλου, Βασιλική | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-17T08:50:10Z | |
| dc.date.issued | 2024-03 | |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7982 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26263/amitos-1485 | |
| dc.description | Αρ. Εισ.: 132 cd | el |
| dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η ανάδειξη των κύριων μεταρρυθμίσεων που πραγματοποιήθηκαν στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα από το 2010 και έπειτα. Η εργασία απαρτίζεται από δεκατέσσερα (14) κεφάλαια, καθένα από τα οποία πραγματεύεται μία ξεχωριστή μεταρρύθμιση. Στο πλαίσιο αυτό οι κύριες μεταρρυθμιστικές προσπάθειες που εξετάζονται είναι: η Aπογραφή του προσωπικού και το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου, η Ενιαία Αρχή Πληρωμών, η δημιουργία συστήματος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, το Ψηφιακό Οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης, τα Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας, το νέο Προσοντολόγιο – Κλαδολόγιο, ο Πανελλήνιος Γραπτός Διαγωνισμός του Α.Σ.Ε.Π., η κινητικότητα, το μισθολόγιο, η παροχή κινήτρων αμοιβής βάσει απόδοσης και επίτευξης στόχων, η αξιολόγηση του προσωπικού, η στοχοθεσία, τα επιτελικά στελέχη, το σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων, ο θεσμός του Υπηρεσιακού Γραμματέα και, τέλος, οι μεταρρυθμίσεις στον τομέα του Πειθαρχικού Δικαίου. Τέλος, διατυπώνονται τα συμπεράσματα που εξήχθησαν. | el |
| dc.format.extent | 152 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού | el |
| dc.subject | Ανθρώπινο κεφάλαιο -- Διοίκηση και οργάνωση | el |
| dc.subject | Δημόσια διοίκηση | el |
| dc.subject | Δημόσια διοίκηση και πολιτική | el |
| dc.subject | Δημόσια διοίκηση -- Ελλάδα | el |
| dc.title | Οι μεταρρυθμίσεις στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα από το 2010 και μετά | el |
| dc.title.alternative | Reforms in the human resource management of the Greek public sector after 2010 | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Τσέκος, Θεόδωρος | |
| dc.contributor.committee | Τσούντας, Κωνσταντίνος | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Διοίκησης | el |
| dc.contributor.master | Δημόσια Διοίκηση & Τοπική Αυτοδιοίκηση | el |
| dc.subject.keyword | Δημόσια διοίκηση | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Διοικητικές μεταρρυθμίσεις | el |
| dc.subject.keyword | Δημόσιοι υπάλληλοι | el |
| dc.subject.keyword | Public administration | el |
| dc.subject.keyword | Human resource management | el |
| dc.subject.keyword | Administrative reforms | el |
| dc.subject.keyword | Civil servants | el |
| dc.description.abstracttranslated | The aim of this thesis is to highlight the main reforms that took place in the field of Human Resource Management of the Greek public sector after 2010. The thesis consists of 15 chapters, each one dealing with a separate reform. In this context the main reform efforts examined are: the Human Resources Registry, the Human Resouce Management System, the Single Paying Authority, the Digital Organizational Chart of Public Administration, the Job Descriptions, the Panhellenic Written Competition of the Supreme Council for Civil Personnel Selection, the new job classification system (“klados”), the mobility system of civil servants, the salary system, the implementation of performance – based bonuses, the evaluation system, the implementation of management by objectives, the executive staff of the Greek public administration, the system of selecting civil servants for leadership positions, the institution of Permanent Secretary General, and, finally, the reforms in the Disciplinary Law of civil servants. The conclusions deducted are formulated at the end of the thesis. | el |
| dcterms.embargoTerms | 3 years | el |
| dcterms.embargoLiftDate | 2027-04-17T08:50:10Z |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα