Πλοήγηση ανά Θέμα "Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού"
Αποτελέσματα 59-71 από 71
-
Παρακίνηση ανθρώπινου δυναμικού σε ΟΤΑ Α’ Βαθμού. Η μελέτη περίπτωσης της Διεύθυνσης Περιβάλλοντος του Δήμου Αγίου Δημητρίου
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2019-04-15)Η παρούσα διπλωματική διατριβή μελετά την έννοια της εργασιακής παρακίνησης, εστιάζοντας σε ένα σημαντικό υποσύνολο του ευρύτερου δημοσίου τομέα στην Ελλάδα, την Τοπική Αυτοδιοίκηση Α’ Βαθμού. Ειδικότερα, εξετάζονται οι ... -
Πελατοκεντρική Στρατηγική και Διοικητική Ενδυνάμωση του Ανθρώπινου Δυναμικού των πεντάστερων Ξενοδοχείων της Ελλάδας
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2014-11)Σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να (α) εξακριβωθεί ο βαθμός στον οποίο εφαρμόζεται η ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού στα ελληνικά ξενοδοχεία πέντε αστέρων, (β) εξετασθεί η συσχέτιση μεταξύ της ενδυνάμωσης του ανθρώπινου ... -
Πλεόνασμα Προσόντων και Εργασιακές Στάσεις στους Εργαζόμενους σε ΟΤΑ Α΄ Βαθμού
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2018-10-13)Ο διαρκώς αυξανόμενος αριθμός εργαζομένων που απασχολούνται σε θέσεις χαμηλότερων απαιτήσεων, σε σχέση με τα προσόντα που κατέχουν, έχει στρέψει το ενδιαφέρον της ακαδημαϊκής κοινότητας αλλά και των επιχειρήσεων και ... -
Ποιότητα Εργασιακής Ζωής και Εργασιακή Ικανοποίηση στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ Βαθμού
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-12-16)Η διαμόρφωση ενός υψηλού επιπέδου ποιότητας εργασιακής ζωής και εργασιακής ικανοποίησης συνδέονται άμεσα τόσο με τη βελτίωση της παραγωγικότητας/αποτελεσματικότητας των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα γενικότερα (αλλά και ... -
Πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στα Ελληνικά δημόσια νοσοκομεία.Μελέτη περίπτωσης: Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Παναγία η Βοήθεια»
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2024-03)Στην σύγχρονη εποχή η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) καθώς και οι Πρακτικές της αποτελούν κρίσιμο παράγοντα για την επιτυχία και τη βιωσιμότητα των οργανισμών. Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) συμβάλλει στην ... -
Πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στους Δήμους
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-11-11)Η παρούσα εργασία αφορά τις πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στους Δήμους. Πρόκειται για μία προσπάθεια καταγραφής των πρακτικών που εφαρμόζουν σήμερα οι δήμοι καθώς και της γνώμης των δημοτικών υπαλλήλων σχετικά ... -
Στάσεις και Απόψεις υπαλλήλων της τοπικής Αυτοδιοίκησης για την αξιολόγηση
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-10-07)Αν και η αξιολόγηση αποτελεί σημαντική λειτουργία στα πλαίσια της Διοίκησης Ανθρώπινων πόρων και θεωρείται απαραίτητο εργαλείο τόσο για την ανάπτυξη των υπαλλήλων , όσο και την επίτευξη των στόχων των φορέων τα τελευταία ... -
Στρατηγικός Προγραμματισμός και Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων Μελέτη Περίπτωσης- Δήμος Ηλιούπολης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-11-14)H στρατηγική αποτελεί σημαντικό παράγοντα για μια επιχείρηση ή έναν οργανισμό ανεξάρτητα από την δραστηριότητα που αναπτύσσει, το περιβάλλον μέσα στο οποίο δραστηριοποιείται ενώ σχετίζεται με αποφάσεις και πράξεις, οι ... -
Συναισθηματική νοημοσύνη στους μηχανικούς, η περίπτωση της Περιφέρειας Πελοποννήσου
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-05)Η τρέχουσα έρευνα εξέτασε για πρώτη φορά τα επίπεδα συναισθηματικής νοημοσύνης των μηχανικών στη χώρα μας. Πρόκειται για μια πολύ γνωστή έννοια που μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους με τη διαχείριση των συγκρούσεων ... -
Σχεδιασμός και υλοποίηση πλαισίου συνεκτικών πολιτικών για την ενίσχυση της διαφάνειας, της ακεραιότητας και της λογοδοσίας των κυβερνητικών οργάνων, διοικητικών αρχών, κρατικών φορέων και δημοσίων οργανισμών. Πρόληψη και αντιμετώπιση φαινομένων και πράξεων απάτης και διαφθοράς κατά την δράση τους. Ο ρόλος της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας (Ε.Α.Δ.) Ν. 4622/2019
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2023-06)Η παρούσα πτυχιακή εργασία με θέμα «Σχεδιασμός και υλοποίηση πλαισίου συνεκτικών πολιτικών για την ενίσχυση της διαφάνειας, της ακεραιότητας και της λογοδοσίας των κυβερνητικών οργάνων, διοικητικών αρχών, κρατικών φορέων ... -
Το Κοινό Πλαίσιο Αξιολόγησης (ΚΠΑ-CAF) ως εργαλείο ολικής ποιότητας για την αυτοαξιολόγηση της διοικητικής και της οργανωτικής λειτουργίας. H περίπτωση της Διεύθυνσης Αγροτικών Υποθέσεων Αν. Μακεδονίας –Θράκης της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Μακεδονίας-Θράκης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-10-21)Ο στόχος της διπλωματικής έρευνας είναι πρώτον να αποτυπωθεί η αξία του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης (ΚΠΑ) ως ένα εργαλείο που συμβάλλει στην ορθή διοίκηση μέσω της αξιολόγησης της δομής και δεύτερον η εκπόνηση σχεδίου ... -
Το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο τομέα. Μελέτη της περίπτωσης στο Δήμο Ελασσόνας
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2019-03-07)Η παρούσα εργασία αναλύει την έννοια της ηγεσίας γενικά, την ασάφεια του όρου και τα προβλήματα με την εμπειρική μελέτη αυτού του φαινομένου. Έπειτα, αναλύεται η θεωρία μετασχηματιστικής ηγεσίας για τη χρήση μετασχηματιστικής ...