Πλοήγηση ανά Θέμα "Αξιολόγηση προσωπικού"
Αποτελέσματα 1-8 από 8
-
Management στον Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα & Αξιολόγηση Υπαλλήλων στον Δημόσιο Τομέα
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-10-21)Σε μια εποχή κρίσης όπως η σημερινή, όπου οι πόροι (ανθρώπινοι, υλικοί, οικονομικοί κλπ) λιγοστεύουν, το μάνατζμεντ τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα καλείται να αποτελέσει τη λύση αφενός στα προβλήματα που ... -
Διαχείριση Δομών και Ανθρώπινου Δυναμικού του Δήμου Αρριανών Ν. Ροδόπης στις νέες προκλήσεις
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-10-21)Στην παρούσα πτυχιακή εργασία στο Α΄ Μέρος αυτής διερευνώνται οι βασικές έννοιες διαχείρισης δομών και ανθρώπινου δυναμικού με την εννοιολογική προσέγγιση του θέματος, το σκοπό και τους στόχους του. Κατόπιν ακολουθεί ... -
Η αξιολόγηση του ανθρωπίνου δυναμικού στην σύγχρονη Ελληνική δημόσια διοίκηση. Μια διαχρονικά σισύφεια προσπάθεια. Μια αδήριτη αναγκαιότητα. Αναζητώντας το τέλος του ατελεσφόρου της
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2019-10-21)Μέσα σε ένα περιβάλλον μεταρρύθμισης που διέπει αδιαλείπτως το «δέον γενέσθαι» στην σύγχρονη Ελληνική δημόσια διοίκηση, με πολιτικές που συνεχώς οφείλουν να στοχεύουν στην διοικητική αναδιοργάνωση και την βέλτιστη λειτουργία ... -
Η διοίκηση ολικής ποιότητας στο δημόσιο τομέα και η εφαρμογή της στους ΟΤΑ Β΄ βαθμού
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-11-04)Στην παρούσα διπλωματική μεταπτυχιακή εργασία, με βάση τη βιβλιογραφική ανασκόπηση από την διεθνή και την εγχώρια βιβλιογραφία, αναλύθηκε η έννοια της Διοίκησης Ολικής Ποιότητας στην Διοίκηση και ειδικότερα στους Οργανισμούς ... -
Η Επιλογή Προϊσταμένων στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ Βαθμού
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-12-16)Στην παρούσα διπλωματική εργασία παρουσιάζονται οι λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και αναλύονται οι βασικές αρχές στην επιλογή και τη στελέχωση του προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα. Ο ανθρώπινος παράγοντας ... -
Στάσεις και Απόψεις υπαλλήλων της τοπικής Αυτοδιοίκησης για την αξιολόγηση
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-10-07)Αν και η αξιολόγηση αποτελεί σημαντική λειτουργία στα πλαίσια της Διοίκησης Ανθρώπινων πόρων και θεωρείται απαραίτητο εργαλείο τόσο για την ανάπτυξη των υπαλλήλων , όσο και την επίτευξη των στόχων των φορέων τα τελευταία ... -
Στατιστική Απεικόνιση του νομοθετικού πλαισίου των υπηρεσιακών μεταβολών των μονίμων δημοσίων υπαλλήλων από την Μεταπολίτευση έως σήμερα
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-10-17) -
Το Κοινό Πλαίσιο Αξιολόγησης (ΚΠΑ-CAF) ως εργαλείο ολικής ποιότητας για την αυτοαξιολόγηση της διοικητικής και της οργανωτικής λειτουργίας. H περίπτωση της Διεύθυνσης Αγροτικών Υποθέσεων Αν. Μακεδονίας –Θράκης της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Μακεδονίας-Θράκης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-10-21)Ο στόχος της διπλωματικής έρευνας είναι πρώτον να αποτυπωθεί η αξία του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης (ΚΠΑ) ως ένα εργαλείο που συμβάλλει στην ορθή διοίκηση μέσω της αξιολόγησης της δομής και δεύτερον η εκπόνηση σχεδίου ...