Browsing by Subject "Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού"
Now showing items 1-20 of 44
-
Management στον Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα & Αξιολόγηση Υπαλλήλων στον Δημόσιο Τομέα
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-10-21)Σε μια εποχή κρίσης όπως η σημερινή, όπου οι πόροι (ανθρώπινοι, υλικοί, οικονομικοί κλπ) λιγοστεύουν, το μάνατζμεντ τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα καλείται να αποτελέσει τη λύση αφενός στα προβλήματα που ... -
O ρόλος της εκπαίδευσης/επιμόρφωσης των υπαλλήλων στην αναδιοργάνωση ενός Δημόσιου Οργανισμού. Η περίπτωση του Ο.Α.Ε.Δ
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2020-03-09)Η οικονομική κρίση, που ξέσπασε στις αρχές της δεύτερης δεκαετίας του εικοστού πρώτου αιώνα, είχε σαν αποτέλεσμα την οικονομική ύφεση. Οι χρόνιες παθογένειες της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης με τις αποσπασματικές πολιτικές ... -
Ανάλυση των αντιλαμβανομένων ικανοτήτων των στελεχών των κλειστών αιθουσών γυμναστικής-γυμναστηρίων των Δημοτικών Αθλητικών Οργανισμών
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2009-06)ΠΕΡΙΛΗΨΗ Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν να προσδιορίσει τις αντιλαμβανόμενες διοικητικές ικανότητες, που απαιτούνται για να διοικηθούν οι αθλητικές εγκαταστάσεις, όπως είναι οι κλειστές αίθουσες γυμναστικής και τα ... -
Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού Μελέτη Περίπτωσης : Επιμόρφωση Υπαλλήλων Δήμου Κερατσινίου - Δραπετσώνας
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-04-06)Στο πλαίσιο της αναβάθμισης ενός φορέα Δημοσίου όπως οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ), η Εκπαίδευση και η Ανάπτυξη των υπαλλήλων του αποτελεί τη βάση για την ανάπτυξή του. Οι ραγδαίες εξελίξεις της κοινωνίας, της ... -
Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού στην τοπική αυτοδιοίκηση. Το θεσμικό πλαίσιο σε εθνικό επίπεδο και η Ευρωπαϊκή διάσταση μέσω του κοινού πλαισίου αξιολόγησης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-10-08)Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως στόχο να παρουσιάσει όσο το δυνατόν αναλυτικότερα τον τρόπο και τις δυνατότητες με τις οποίες η ανάπτυξη του Ανθρώπινου δυναμικού - μία έννοια που έχει τις ρίζες της στο Management - ... -
Ανάπτυξη και Ενδυνάμωση του Ανθρώπινου Δυναμικού σε μικρές επιχειρήσεις
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-11-02)Σκοπός της συγκεκριμένης έρευνας ήταν η διερεύνηση του βαθμού εφαρμογής της ενδυνάμωσης του ανθρώπινου δυναμικού που εξασφαλίζουν την αποτελεσματική διοίκηση και λειτουργία των μικρών επιχειρήσεων. Ακόμη, εξετάστηκε η ... -
Αναδιοργάνωση ΟΑΕΔ – αναβάθμιση υπηρεσιών και ενδυνάμωση θεσμικού ρόλου στην αγορά εργασίας (2012 -2018)
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2019-10-21)Η ολοένα και ανοδική τάση της ανεργίας, συνδυαστικά με την προκύπτουσα ανάγκη του εκσυγχρονισμού και της μετεξέλιξης που χαρακτηρίζει κάθε σύγχρονο Δημόσιο Φορέα Απασχόλησης, αποτέλεσαν τα απαραίτητα κίνητρα για τον ... -
Αξιολόγηση της υπηρεσίας της Δημοτικής Αστυνομίας. Συγκριτική μελέτη της κατάστασης πριν την κατάργηση και μετά την επανασύσταση της Δημοτικής Αστυνομίας, καθώς και στο μεσοδιάστημα.
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-12-14)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η ανάδειξη της σημαντικότητας της υπηρεσίας της Δημοτικής Αστυνομίας. Με δεδομένη την έλλειψη βιβλιογραφίας για θέματα Δημοτικής Αστυνομίας, συνδυάστηκαν κυρίως νόμοι, εγκύκλιοι, δημοσιευμένα ... -
Αξιολόγηση των αντιλήψεων των προϊσταμένων στα γραφεία φυσικής αγωγής ως προς τη διοικητική τους αποτελεσματικότητα
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2010)Η ανάλυσης της εργασίας, προσφέρει την απαραίτητη γνώση για όλες τις διαδικασίες που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό (επιλογή, στελέχωση, εκπαίδευση, αξιολόγηση κ.α.). Η αξία της έχει αναγνωριστεί σε πολλές χώρες του εξωτερικού, ... -
Αξιολόγηση των επιμορφωτικών αναγκών των υπαλλήλων Τοπικής Αυτοδιοίκησης ώστε να μπορούν να αντιμετωπίζουν τις αλλαγές που συντελούνται στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και την αύξηση των αρμοδιοτήτων τους. Οι απόψεις των εργαζομένων των 9 ΚΕΠ Αθήνας
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-05-08)Τα ΚΕΠ είναι ένας θεσμός που αποδείχτηκε πολύ αποτελεσματικός όσον αφορά την εξυπηρέτηση του πολίτη και τη μείωση της ταλαιπωρίας που υφίσταντο λόγω των γραφειοκρατικών διαδικασιών του Ελληνικού δημόσιου τομέα. Τα ΚΕΠ ... -
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση του νομού Αχαϊας και προοπτικές εξέλιξης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2015-01)Για μπορεί να λειτουργήσει σωστά ένας εκπαιδευτικός οργανισμός πρέπει πρωτίστως να έχει προγραμματίσει τις ανάγκες του σε ανθρώπινο δυναμικό που σημαίνει ότι έχει την ικανότητα σε συγκεκριμένο χρόνο να εξασφαλίσει τον ... -
Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων στον τομέα της υγείας στην Ελλάδα και η ανάγκη εφαρμογής διεθνών προτύπων. Καταγραφή φόρτου εργασίας κατά WISN.
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2019-06)ΕΙΣΑΓΩΓΗ: Σε ολόκληρο τον κόσμο, οι χώρες προσπαθούν να ρυθμίσουν και να προσαρμόσουν τα συστήματα υγείας τους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, προκειμένου να εξασφαλίσουν πραγματικές και βιώσιμες βελτιώσεις στην κατάσταση ... -
Διαχείριση Δομών και Ανθρώπινου Δυναμικού του Δήμου Αρριανών Ν. Ροδόπης στις νέες προκλήσεις
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-10-21)Στην παρούσα πτυχιακή εργασία στο Α΄ Μέρος αυτής διερευνώνται οι βασικές έννοιες διαχείρισης δομών και ανθρώπινου δυναμικού με την εννοιολογική προσέγγιση του θέματος, το σκοπό και τους στόχους του. Κατόπιν ακολουθεί ... -
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2020)Οι σύγχρονες οργανώσεις προκειμένου να διασφαλίσουν την επιβίωση και ανάπτυξη τους, δεν αρκεί να δημιουργούν μηχανισμούς για τη βελτίωση της εσωτερικής λειτουργίας τους, αλλά θα πρέπει να αποκτήσουν την ικανότητα προσαρμογής ... -
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού δημόσιου τομέα και τα κίνητρα για την αύξηση της αποδοτικότητας τους την εποχή της οικονομικής κρίσης στην Ελλάδα. Περίπτωση μελέτης: Υπουργείο Εθνικής Άμυνας / 251 Γενικό Νοσοκομείο Αεροπορίας, Υπουργείο Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού / Γενική Γραμματεία Εμπορίου και Προστασίας Καταναλωτή
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2018-10-29)Στην διαδικασία της παρακίνησης, τα κίνητρα αποτελούν ένα από τους σημαντικότερους παράγοντες καθώς οδηγούν στην μεγιστοποίηση της απόδοσης των εργαζομένων και αυτός είναι ο λόγος που αποτελούν σημαντικό σημείο ενδιαφέροντος ... -
Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων στις Κοινωνικές Επιστήμες
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2019-03-08)Η σημασία της ανάπτυξης της κοινωνικής οικονομίας διακρίνεται και μόνο από το γεγονός της μεγάλης άνθησής της ενόψει των κοινωνικών και οικονομικών συνθηκών που βιώνει η παγκόσμια κοινωνία και οικονομία. Οι ανάγκες των ... -
Δυνατότητες μετεξέλιξης ενός Δήμου σε Οργανισμό Μάθησης μέσω της Στρατηγικής Διοίκησης της Γνώσης Μελέτη περίπτωσης του Δήμου Κατερίνης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-03-31)Αντικείμενο της παρούσας διπλωματικής διατριβής είναι η παρουσίαση της έννοιας της Διοίκησης της Γνώσης (knowledge management) και οι δυνατότητες πρακτικής εφαρμογής της στα πλαίσια λειτουργίας των Οργανισμών Τοπικής ... -
Η αξιολόγηση του ανθρωπίνου δυναμικού στην σύγχρονη Ελληνική δημόσια διοίκηση. Μια διαχρονικά σισύφεια προσπάθεια. Μια αδήριτη αναγκαιότητα. Αναζητώντας το τέλος του ατελεσφόρου της
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2019-10-21)Μέσα σε ένα περιβάλλον μεταρρύθμισης που διέπει αδιαλείπτως το «δέον γενέσθαι» στην σύγχρονη Ελληνική δημόσια διοίκηση, με πολιτικές που συνεχώς οφείλουν να στοχεύουν στην διοικητική αναδιοργάνωση και την βέλτιστη λειτουργία ... -
Η Αξιολόγηση του Προσωπικού ως εργαλείο Στρατηγικής Διοίκησης στους Οργανισμούς του Δημοσίου/Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Μελέτη περίπτωσης στο Δήμο Καλαμαριάς
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2018-10-12)Η αναδιοργάνωση των φορέων του δημόσιου τομέα θεωρείται επιβεβλημένη και ένα από τα εργαλεία που θα βοηθήσουν προς αυτή την κατεύθυνση, είναι η θέσπιση ενός συστήματος ουσιαστικής, αντικειμενικής και πολύπλευρης αξιολόγησης ... -
Η αξιοποίηση των Επιχειρησιακών Προγραμμάτων 2014-2019 των Δήμων της Ελλάδας
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2018-06-01)Η στρατηγική της Ευρώπης για Πολιτική Συνοχής συνδέεται άρρηκτα με τον τοπικό αναπτυξιακό προγραμματισμό της Ελλάδας, ενισχύοντας τον αναπτυξιακό ρόλο των Δήμων. Σύμφωνα με την 6η έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ...