Αναζήτηση
Αποτελέσματα 1-5 από 5
Τα αποτελέσματα των εργασιακών πρακτικών υψηλής απόδοσης στους εργαζόμενους των ΟΤΑ Α’ Βαθμού
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-03-31)
Σκοπός: Παρά τις συνεχόμενες βελτιωτικές τροποποιήσεις στο θεσμικό πλαίσιο των ΟΤΑ (Πρόγραμμα «Καποδίστριας», «Καλλικράτης»), συνεχίζουν να υφίστανται προβλήματα τόσο οργανωτικής όσο και διοικητικής φύσεως που απαιτούν ...
Οι εργασιακοί παράγοντες και η ψυχολογική ενδυνάμωση των εργαζομένων στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ)
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-11-11)
Στην παρούσα διπλωματική εργασία αναπτύχθηκε η έννοια της ψυχολογικής ενδυνάμωσης στους εργαζόμενους των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης στην Ελλάδα, καθώς και οι εργασιακοί παράγοντες που την επηρεάζουν. Συγκεκριμένα, ...
Η σημασία των κινήτρων των εργαζομένων στους Δήμους
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-11-11)
Η παραγωγικότητα, η αποδοτικότητα αλλά και η ικανοποίηση που λαμβάνει ο άνθρωπος από την εργασία του εξαρτάται σημαντικά από τα κίνητρα που τον ωθούν, τον δραστηριοποιούν και επηρεάζουν την εργασιακή του συμπεριφορά.Η ...
Πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στους Δήμους
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2017-11-11)
Η παρούσα εργασία αφορά τις πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στους Δήμους. Πρόκειται για μία προσπάθεια καταγραφής των πρακτικών που εφαρμόζουν σήμερα οι δήμοι καθώς και της γνώμης των δημοτικών υπαλλήλων σχετικά ...
Ανταμοιβές και Οργανωσιακή Ταύτιση Υπαλλήλων Δημοσίου Τομέα. Η περίπτωση των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης
(Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, 2016-10-11)
Η παρούσα εργασία δανείζεται από τον επιστημονικό κλάδο της οργανωσιακής
συμπεριφοράς την έννοια των εργασιακών στάσεων και με γνώμονα ένα περιβάλλον
το οποίο υπόκεινται σε συνεχείς αλλαγές διερευνά την έννοια της ...