Σύστημα αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων - Μελέτη περίπτωσης της υπηρεσίας πολιτικής αεροπορίας
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Καρτσακλής, Αθανάσιος
Ημερομηνία
2014-02Επιβλέπων
Αγγελίδης, ΤιμόθεοςΘεματική επικεφαλίδα
Υπάλληλοι, Αξιολόγηση τωνΛέξεις κλειδιά
Αξιολόγηση εργαζομένωνΠερίληψη
Παρακολουθώντας τις σύγχρονες παγκόσμιες εξελίξεις στον ιδιωτικό τομέα, πληθώρα κρατικών οργανισμών σε όλο το κόσμο εντάσσουν τα συστήματα αξιολόγησης των εργαζομένων τους, ως αναπόσπαστο μέρος της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού τους. Απώτερος στόχος για όλους είναι η βελτίωσης της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας της κρατικής μηχανής. Ο στόχος της παρούσης έρευνας είναι η συλλογή δεδομένων που σκιαγραφούν τη στάση των υπαλλήλων της Υπηρεσίας Πολιτικής Αεροπορίας στο θέμα της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Ειδικότερα, κρίνεται σκόπιμο να διερευνηθούν και να αποτυπωθούν οι απόψεις των υπαλλήλων σχετικά με το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης καθώς και σχετικά με την αποτελεσματικότητα του συστήματος και τη διασύνδεσή του με τη μοριοδότηση ενόψει μέτρων κινητικότητας και διαθεσιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε μέσω επισκόπησης της σχετικής βιβλιογραφίας, μέσω χρήσης πηγών και βάσεων δεδομένων του διαδικτύου και τέλος μέσω ερωτηματολογίων τα οποία συμπληρώθηκαν από υπαλλήλους της Υπηρεσίας Πολιτικής Αεροπορίας. Τα αποτελέσματα της μελέτης της περίπτωσης της Υπηρεσίας Πολιτικής Αεροπορίας ανέδειξαν τις αδυναμίες και τις δυσχέρειες του υφιστάμενου συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων καθιστώντας το ως μη αποτελεσματικό και μη αξιόπιστο.
Περίληψη
Monitoring the latest global developments in the private sector, multiple government agencies around the world integrate appraisal systems for their employees as an integral part of Human Resources Management. The ultimate goal is to improve the efficiency and effectiveness of the State services. The aim of this study is to collect data that provides information on the perception of the Hellenic Civil Aviation Authority’s officials regarding the performance appraisal in the public sector. In particular, the views of employees on the current evaluation system, on its effectiveness and its interconnection with the points awarded in view of any mobility measures for public sector employees are investigated and identified. The survey was conducted through a review of relevant literature, use of sources and databases on the internet and, finally, questionnaires completed by employees of the Hellenic Civil Aviation Authority. The results of the case study of HCAA revealed the weaknesses and constraints of the existing performance appraisal system for the civil servants rendering it as neither successful nor effective.
Αριθμός σελίδων
σελ. 185Σχολή
Σχολή Οικονομίας, Διοίκησης και ΠληροφορικήςΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Οικονομικών ΕπιστημώνΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Οργάνωση και Διοίκηση Δημοσίων Υπηρεσιών, Δημοσίων Οργανισμών και ΕπιχειρήσεωνΓλώσσα
ΕλληνικάΠεριγραφή
Μ.Δ.Ε. 132Οι παρακάτω άδειες σχετίζονται με αυτό το τεκμήριο: