dc.contributor.advisor | Γκορέζης, Παναγιώτης | |
dc.contributor.author | Πάνου, Ευγενία | |
dc.date.accessioned | 2016-11-11T12:27:39Z | |
dc.date.available | 2016-11-11T12:27:39Z | |
dc.date.issued | 2016-10-11 | |
dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/2896 | |
dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία δανείζεται από τον επιστημονικό κλάδο της οργανωσιακής
συμπεριφοράς την έννοια των εργασιακών στάσεων και με γνώμονα ένα περιβάλλον
το οποίο υπόκεινται σε συνεχείς αλλαγές διερευνά την έννοια της οργανωσιακής
ταύτισης των εργαζομένων σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης αλλά και την
επίδραση των ανταμοιβών σε αυτή .Ανταμοιβές όπως οι διαπροσωπικές σχέσεις με
συναδέλφους, η αναγνώριση από τον Προϊστάμενο, η ποικιλία δεξιοτήτων αλλά και η
επιρροή φαίνεται να σχετίζονται θετικά με την οργανωσιακή ταύτιση.
Η παραπάνω μελέτη και έρευνα είναι σημαντική για τους Οργανισμούς Τοπικής
Αυτοδιοίκησης διότι τα αποτελέσματα κατέδειξαν τον καθοριστικό ρόλο των
ανταμοιβών στην οργανωσιακή ταύτιση των εργαζομένων. Η ηγεσία και τα
διοικητικά στελέχη χρειάζεται να κατανοήσουν και να επικεντρωθούν σε πολιτικές
ανταμοιβών και αντίστοιχες διοικητικές πράξεις που δημιουργούν υψηλά επίπεδα
ταύτισης. Εργαζόμενοι ταυτισμένοι με τον οργανισμό εκφράζουν θετικές στάσεις και
συμπεριφορές με αποτέλεσμα ο οργανισμός να καλύπτει τις ανάγκες του, να
εξελίσσεται και να στελεχώνεται με ικανοποιημένους εργαζομένους που του το
ανταποδίδουν. | el |
dc.format.extent | 49 | el |
dc.language.iso | el | el |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
dc.subject | Υπάλληλοι--Δίκαιο και νομοθεσία | el |
dc.subject | Τοπική αυτοδιοίκηση--Ελλάδα | el |
dc.subject | Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα | el |
dc.title | Ανταμοιβές και Οργανωσιακή Ταύτιση Υπαλλήλων Δημοσίου Τομέα. Η περίπτωση των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης | el |
dc.title.alternative | Rewards and Organizational Identification of Public Sector Employees. The case of Local Government Units | el |
dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
dc.contributor.committee | Πετρίδου, Ευγενία | |
dc.contributor.committee | Γλαβέλη, Νίκη | |
dc.contributor.department | Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων | el |
dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
dc.contributor.master | Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκηση | el |
dc.subject.keyword | Ανταμοιβές | el |
dc.subject.keyword | Οργανωσιακή ταύτιση | el |
dc.subject.keyword | Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης | el |
dc.description.abstracttranslated | The present project borrows from Organizational Behavior the concept of working
attitudes and driven by an environment subject to constant changes explores the
concept of organizational identification of employees in local authorities and the
impact of rewards in it. The present study investigates the effect of rewards on
organizational identification of employees at Local Government Unions. Rewards
such as interpersonal relationships with colleagues, the recognition by the Superior,
the variety of skills and influence seems positively related to organizational
identification.
This study and research is important for local authorities because the results showed
the importance of rewards on organizational identification of employees. The leaders
and managers need to understand and focus on reward policies and corresponding
administrative actions that generate high levels of identification. Employees identified
with the body have positive attitudes and behaviors leading the organization to meet
the needs, evolve and have satisfied employees. | el |