Show simple item record

Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού Μελέτη Περίπτωσης : Επιμόρφωση Υπαλλήλων Δήμου Κερατσινίου - Δραπετσώνας

dc.contributor.advisorΣφακιανάκης, Μιχαήλ
dc.contributor.authorΠετράτου, Στάμω
dc.description.abstractΣτο πλαίσιο της αναβάθμισης ενός φορέα Δημοσίου όπως οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ), η Εκπαίδευση και η Ανάπτυξη των υπαλλήλων του αποτελεί τη βάση για την ανάπτυξή του. Οι ραγδαίες εξελίξεις της κοινωνίας, της τεχνολογίας και των επιστημών καθιστούν την Εκπαίδευση / Επιμόρφωση του Ανθρώπινου Δυναμικού απαραίτητη. Σκοπός της εργασίας είναι η μελέτης της Ανάπτυξης του Ανθρώπινου Δυναμικού και πως αυτή επιτυγχάνεται μέσω της Εκπαίδευσης των υπαλλήλων. Παρουσιάζονται οι έννοιες του ανθρώπινου δυναμικού, της Ανάπτυξής του, της Εκπαίδευσης, που οδηγεί στην βελτιστοποίηση των δεξιοτήτων και των γνώσεων των υπαλλήλων, με απώτερο σκοπό την βιωσιμότητα του φορέα και την απόκτηση διατηρήσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Στη συνέχεια, γίνεται μελέτη περίπτωσης του Δήμου Κερατσινίου Δραπετσώνας. Η έρευνα εστιάζει στις απόψεις των υπαλλήλων του Δήμου σχετικά με θέματα Εκπαίδευσης – Επιμόρφωσης τους και συγκεκριμένα στη συμμετοχή, την αξιολόγηση και τις μελλοντικές ανάγκες τους. Σκοπός της είναι να εξαχθούν συμπεράσματα από την διερεύνηση των απόψεων των υπαλλήλων σε ζητήματα Επιμόρφωσης. Μερικά από τα βασικότερα συμπεράσματα που προέκυψαν είναι ότι οι υπάλληλοι αξιολογούν θετικά την Εκπαίδευση – Επιμόρφωση και δηλώνουν ικανοποιημένοι από τα προγράμματα που παρακολούθησαν.el
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.subjectΔιοίκηση και οργάνωση προσωπικούel
dc.subjectΔημόσια διοίκηση--Ελλάδαel
dc.subjectΥπάλληλοι, Αξιολόγησή τωνel
dc.subjectΤοπική αυτοδιοίκηση--Ελλάδαel
dc.titleΑνάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού Μελέτη Περίπτωσης : Επιμόρφωση Υπαλλήλων Δήμου Κερατσινίου - Δραπετσώναςel
dc.title.alternativeHuman resources development: A case about the training of the employees of Keratsini - Drapetsona Municipalityel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel
dc.contributor.committeeΜαραβελάκης, Πέτρος
dc.contributor.committeeΑγαπητού, Χρύσα
dc.contributor.departmentΤμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεωνel
dc.contributor.facultyΣχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημώνel
dc.contributor.masterΤοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκησηel
dc.subject.keywordΔιοίκηση ανθρώπινου δυναμικούel
dc.subject.keywordΑνάπτυξη ανθρώπινου δυναμικούel
dc.subject.keywordΕκπαίδευση προσωπικούel
dc.subject.keywordΕπιμόρφωση προσωπικούel
dc.description.abstracttranslatedAs part of the upgrade of a public body such us Local Authorities (Las), training and development of its employees, is the basis for their development. Rapid development in society, technology and science make education / training of Human Resources essential. The aim of this thesis is to study the Human Resources Development (HRD) and how it is achieved through the training of the staff. We present the concept of Human Resources, its development, the education to optimize the skills and knowledge of employees, in order to achieve the viability of the vector and to obtain a sustainable competitive advantage. After that we present a case study from the Municipality of Keratsini – Drapetsona. The research focuses on the views of the municipal employees about education and training and in particular we ask about participation, evaluation and their future needs. The main aim of this research, is to draw conclusion about training issues based on the views of the employees. Some of the main conclusions reached, are that the employees positively evaluate training and are satisfied with the programs they have already attended.el

Files in this item


This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα