Ο ρόλος της ηγεσίας στην κινητοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού στα δημόσια νοσοκομεία της 6ης υγειονομικής περιφέρειας
Θεματική επικεφαλίδα
Διοίκηση ανθρώπινων πόρων ; Personnel managementΛέξεις κλειδιά
Παρακίνηση ; Motivation ; Κίνητρα ; Incentives ; Ηγεσία ; leadership ; Διοίκηση ; AdministrationΠερίληψη
Η παρακίνηση των εργαζομένων αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα θέματα ενδιαφέροντος των οργανισμών είτε αυτοί είναι δημόσιοι είτε ιδιωτικοί και κυρίως στις ημέρες μας εξαιτίας της μεγάλης οικονομικής κρίσης. Το ενδιαφέρον αυτό εστιάζεται στην προσπάθεια κατανόησης της σημασίας των ανθρώπινων πόρων στους οργανισμούς και κατ’ επέκταση στην ανάγκη για παροχή κινήτρων με σκοπό την μεγιστοποίηση της παραγωγικότητας και αποδοτικότητας των υπαλλήλων.
Για το λόγο αυτό σκοπός της διπλωματικής εργασίας είναι να αναδείξει πόσο σημαντικό ρόλο παίζει η ηγεσία στους υφισταμένους στον δημόσιο τομέα και πιο συγκεκριμένα στα δημόσια νοσοκομεία της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας. Η διπλωματική μου εργασία αποτελείται από δύο μέρη: α) το θεωρητικό μέρος όπου θα δοθεί ο ορισμός και η αξία της παρακίνησης, οι θεωρίες της υποκίνησης, οι τεχνικές της υποκίνησης καθώς και οι έρευνες υποκίνησης σε δημόσιους οργανισμούς υγείας, β) το ερευνητικό μέρος όπου θα γίνει εξαγωγή συμπερασμάτων από έρευνα σε δημόσια νοσοκομεία της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας Πελοποννήσου( Γενικό Παναρκαδικό Νοσοκομείο Τρίπολης και Γενικό Νοσοκομείο Μεσσηνίας) μέσω δομημένου ερωτηματολογίου.
Περίληψη
Motivation of employees is one of the most important issues of interest of organizations whether they are public or private, and especially in our days due to the great financial crisis. This interest focuses on understanding the importance of human resources in organizations and, by extension, the need to provide incentives to maximize employees' productivity and efficiency.
For this reason, the aim of diplomacy is to highlight how important leadership plays in the public sector, and more specifically in public hospitals in the 6th Healthcare Region. My diploma thesis consists of two parts: a) the theoretical part where will be given the definition and value of motivation, motivation theories, motivation techniques as well as motivation researches in public health organizations, b) the research part where conclusions from research into public hospitals of the 6th Peloponnese Health Region (General Hospital of Tripoli and General Hospital of Messinia) will be made through a structured questionnaire.
Αριθμός σελίδων
103 σ.Σχολή
Σχολή Οικονομίας, Διοίκησης και ΠληροφορικήςΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Οικονομικών ΕπιστημώνΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Οικονομική ΑνάλυσηΓλώσσα
ΕλληνικάΠεριγραφή
Μ.Δ.Ε. 106Οι παρακάτω άδειες σχετίζονται με αυτό το τεκμήριο:
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα