Διακρίσεις στην αγορά εργασίας, η περίπτωση των Ατόμων με Αναπηρία.
| dc.contributor.advisor | Κουζής, Ιωάννης | |
| dc.contributor.author | Γούσης, Παντελής | |
| dc.date.accessioned | 2017-09-29T11:40:46Z | |
| dc.date.available | 2017-09-29T11:40:46Z | |
| dc.date.issued | 2017-05 | |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/3612 | |
| dc.description | Αριθμός Εισαγωγής: 011817-011818 cd | el |
| dc.description.abstract | Η εργασία αποτελεί θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα το οποίο προστατεύεται από το κράτος (άρθρο 22 του Συντάγματος). Θα μπορούσαμε να ισχυριστούμε πως στις σύγχρονες κοινωνίες αποτελεί ΄΄υποχρέωση΄΄ του ατόμου ως το κύριο μέσο βιοπορισμού καθώς δίνει την δυνατότητα στο άτομο να εξασφαλίσει ένα ικανοποιητικό επίπεδο διαβίωσης, όμως παράλληλα του προσφέρει ηθική και πνευματική ικανοποίηση καθώς νοιώθει χρήσιμο, παραγωγικό και μέλος ενός ευρύτερου κοινωνικού συνόλου. Υπό την έννοια αυτή θα μπορούσαμε να πούμε ότι η εργασία αποτελεί ένα από τα κύρια και ουσιαστικά μέσα κοινωνικοποίησης και κοινωνικής ένταξης. Στην Ευρώπη σήμερα τα Άτομα με Αναπηρία αποτελούν ένα σημαντικό μέρος του πληθυσμού (περίπου 80 εκατομμύρια) τα οποία δεν απολαμβάνουν πλήρη συμμετοχή στην οικονομική και κοινωνική ζωή εξαιτίας περιβαλλοντικών και συμπεριφορικών εμποδίων. Το ποσοστό φτώχειας των ατόμων με Αναπηρία είναι 70% υψηλότερο από τον μέσο όρο, γεγονός που οφείλεται στη περιορισμένη πρόσβαση στην απασχόληση. Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει αναλάβει μια σειρά πρωτοβουλιών, καθώς η πλήρης συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνικοοικονομική ζωή αποτελεί σημαντική παράμετρο για την επιτυχία της στρατηγικής ΄΄Ευρώπη 2020΄΄,όσον αφορά τη δημιουργία «έξυπνης, βιώσιμης και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξη». Στο πλαίσιο αυτό έχει εκπονηθεί η Ευρωπαϊκή Στρατηγική για την αναπηρία 2010-2020,η οποία αναφέρει οκτώ βασικούς τομείς δράσης: προσβασιμότητα, συμμετοχή, ισότητα, εκπαίδευση και κατάρτιση, κοινωνική προστασία, υγεία, εξωτερική δράση και απασχόληση. Στην Ελλάδα σήμερα το ποσοστό απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία είναι 50%, γεγονός που καταδεικνύει την υποχρέωση μας ως κοινωνία να λάβουμε ειδικά μέτρα για την ενσωμάτωση των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική και οικονομική ζωή. Τα πρώτα μέτρα πολιτικής για την ενίσχυση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία εμφανίζονται την δεκαετία του ’90, την δεκαετία του 2000 ακολούθησαν και άλλα τα οποία όμως αποτελούν απόρροια της ενσωμάτωσης ευρωπαϊκών οδηγιών. Η τελευταία παρέμβαση αφορά στο νόμο 4440/2016. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνηθεί η ενσωμάτωση των Ευρωπαϊκών κατευθύνσεων στις Εθνικές πολιτικές, και ειδικότερα στο κατά πόσο τα μέτρα πολιτικής που εφαρμόζονται στην χώρα μας συμβάλουν στην ένταξη των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική και οικονομική ζωή, μέσω της ενίσχυσης της απασχόλησης τους. Μέσα από την ανασκόπηση συναφούς βιβλιογραφίας διαπιστώνεται πως στην χώρα μας «οι ευρωπαϊκές πολιτικές απασχόλησης και κοινωνικής προστασίας, με εξαίρεση ορισμένα πεδία ,έχουν χαρακτήρα ήπιων παρεμβάσεων, που στηρίζονται στην εθελοντική και μη δεσμευτική εφαρμογή» (Σακελαρόπουλος&Οικονόμου 2006). Τα μέτρα πολιτικής που εφαρμόστηκαν στην χώρα μας αν και προσπάθησαν να ενισχύσουν την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία ,στην πράξη φαίνεται να δημιούργησαν επιπρόσθετα εμπόδια στην ένταξη τους στην κοινωνικοοικονομική ζωή. | el |
| dc.format.extent | 48 σελ. | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Άτομα με ειδικές ανάγκες -- Απασχόληση | el |
| dc.subject | Άτομα με ειδικές ανάγκες -- Κοινωνικές συνθήκες | el |
| dc.subject | Απασχόληση -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Απασχόληση -- Ευρωπαϊκή Ένωση, Χώρες της | el |
| dc.title | Διακρίσεις στην αγορά εργασίας, η περίπτωση των Ατόμων με Αναπηρία. | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Φερώνας, Ανδρέας | |
| dc.contributor.committee | Βενιέρης, Δημήτρης | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.master | Ευρωπαϊκή Κοινωνική Πολιτική | el |
| dc.description.abstracttranslated | Employment is considered a fundamental human right. For that reason it is protected by the state (Constitution Article no 22). Moreover, in modern societies, employment is regarded as an obligation that leads to satisfactory living standards. At the same time it provides the individual with a sense of moral and spiritual fulfillment. The working person feels productive and useful member of society. In that sense, it is widely accepted that employment is a means to socialization and social inclusion. Nowadays, Disabled People constitute a significant part of the European population (about 80 million) who nevertheless do not enjoy full participation in economic and social life because of environmental and behavioural barriers. The poverty rate for people with disabilities is 70% higher than average, partly due to limited access to employment. As full participation of people with disabilities in socio-economic life is an important parameter for the success of the Europe 2020 Strategy in creating smart, sustainable and inclusive growth, a number of initiatives, have been introduced by the European Union in this direction. In this context, the European Disability Strategy 2010-2020 has been developed, which specifies eight key action areas: accessibility, participation, equality, education and training, social protection, health, external action and employment. As far as Greece is concerned, the employment rate for people with disabilities is 50%. This number alone shows the need to take special measures in order to integrate people with disabilities in our country’s social and economic life. The first policy measures to support the employment of people with disabilities appear in the 1990s, others followed in 2000 but these were just the result of the integration of European directives. The latest intervention is related to Law 4440/2016. The aim of this paper is to investigate the inclusion of European guidelines into national policies. More particularly whether the policy measures implemented in our country contribute to the integration of people with disabilities into social and economic life by enhancing their employment chances. The review of relevant literature shows that in our country "European employment and social protection policies, with the exception of certain fields, could be characterized as mild interventions based on voluntary and non-binding implementation" (Sakelaropoulos & Economou 2006). Although the policy measures applied in our country, have attempted to boost the employment of people with disabilities, yet they appear to have created additional barriers to these people’s socioeconomic inclusion. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα