Η αξιολόγηση του ανθρωπίνου δυναμικού στην σύγχρονη Ελληνική δημόσια διοίκηση. Μια διαχρονικά σισύφεια προσπάθεια. Μια αδήριτη αναγκαιότητα. Αναζητώντας το τέλος του ατελεσφόρου της

Σκοπετέας, Επαμεινώνδας

dc.contributor.advisor	Πετρόπουλος, Σωτήριος
dc.contributor.author	Σκοπετέας, Επαμεινώνδας
dc.date.accessioned	2020-01-09T11:55:32Z
dc.date.available	2020-01-09T11:55:32Z
dc.date.issued	2019-10-21
dc.identifier.uri	http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/5422
dc.description.abstract	Μέσα σε ένα περιβάλλον μεταρρύθμισης που διέπει αδιαλείπτως το «δέον γενέσθαι» στην σύγχρονη Ελληνική δημόσια διοίκηση, με πολιτικές που συνεχώς οφείλουν να στοχεύουν στην διοικητική αναδιοργάνωση και την βέλτιστη λειτουργία των δομών του κράτους, η δημόσια πολιτική της αξιολόγησης του ανθρωπίνου δυναμικού, αποτελεί μια εκ των πλέον κορυφαίων και με εξαιρετική σπουδαιότητα δράσεων, που σε συναρμογή με λοιπές συναφείς και ισχυρά αλληλεπιδρώσες πολιτικές, όπως την πολιτική των προσλήψεων και εκείνην της ορθής κατανομής των υπαλλήλων, συνιστά αδήριτη αναγκαιότητα και ύψιστη προτεραιότητα για την εκάστοτε κρατική επιτελική εξουσία. Η παρούσα μελέτη στοχεύει, στο να αναδυθούν οι ενίοτε επικαλυμμένες αιτίες, που σε συγκερασμό με το πλήθος των εγνωσμένων παθογενειών της δημόσιας διοίκησης, έχουν προκαλέσει μια τελματώδη σχετική αλυσιτέλεια και μέσω αυτής της επιβεβλημένης διαπίστωσης, να φωτιστούν τα κύρια χαρακτηριστικά από τα οποία θα πρέπει να εμφορείται σήμερα ένα λειτουργικό αποτελεσματικό και βιώσιμο σύστημα αξιολόγησης των διοικητικών-πολιτικών υπαλλήλων του δημοσίου. Κοινός παρανομαστής του έως τώρα ατελεσφόρου, κατά γενική παραδοχή, αποτελεί η έλλειψη ενός ενιαίου και άριστα επεξεργασμένου στρατηγικού σχεδίου, υπό καθεστώς γόνιμης διαβούλευσης, συναίνεσης επί των θεμελιωδών ζητημάτων και θαρραλέας λήψης του λεγομένου πολιτικού κόστους των τομών, αντί των οικείων στην πράξη βελτιωτικών και μόνο προσωρινών επεμβάσεων. Κύριο και διαχρονικό πλέον στόχο της εν λόγω μεταρρύθμισης, οφείλει να αποτελεί η «αποπολιτικοποίηση» του δημοσίου και μια ανεπίληπτη και ακραιφνώς αξιοκρατική και διαφανής, κοινώς αποδεκτή και πολυσυμμετοχική μέθοδος αξιολόγησης, μακριά από το αενάως οικείο «μονοπάτι λειτουργίας»(path-dependence) και τα συνήθη μεγαλεπίβολα πλήθη των εξαγγελθέντων και στην πλειονότητά τους ουδέποτε θεσμοποιημένων νομοθετημάτων, που έως σήμερα έλαβαν χώρα στο συγκεκριμένο πεδίο δημόσιας πολιτικής.	el
dc.format.extent	125	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα	el
dc.subject	Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού	el
dc.subject	Αξιολόγηση προσωπικού	el
dc.title	Η αξιολόγηση του ανθρωπίνου δυναμικού στην σύγχρονη Ελληνική δημόσια διοίκηση. Μια διαχρονικά σισύφεια προσπάθεια. Μια αδήριτη αναγκαιότητα. Αναζητώντας το τέλος του ατελεσφόρου της	el
dc.title.alternative	The evaluation of human resources in modern Greek public administration. A timeless wisdom effort. An indispensable necessity. Seeking the end of her discharge	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Παπάζογλου, Εμμανουήλ
dc.contributor.committee	Πλυμάκης, Σήφης
dc.contributor.department	Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών	el
dc.contributor.master	Διακυβέρνηση και Δημόσιες Πολιτικές	el
dc.subject.keyword	Δημόσια πολιτική	el
dc.subject.keyword	Διοικητική μεταρρύθμιση	el
dc.subject.keyword	Αλληλεπίδραση	el
dc.subject.keyword	Προσλήψεις	el
dc.subject.keyword	Κινητικότητα	el
dc.description.abstracttranslated	Within a reform environment that continuously regulates what “should be done” in modern Greek government, with policies which constantly have to aim at administrative reorganization and the optimal functioning of state structure, the public policy of the evaluation of human resources, is one of the most leading and of great importance factors, that fit in with other related and strongly interacting policies such as the recruitment policy and that of the correct distribution of employees which constitutes a dire necessity and a top priority for state executive power. This study aims to reveal the well-covered (disguised) causes which, blended in with a number of recognized pathogens of public administration, have created a quagmire of relative importance and through this discovery, we are called upon to elucidate the main characteristics which should be taken into consideration to create a functional, efficient and sustainable evaluation current system, for the public sector and its administrative-political civil employees. Up until now, by general assumption, the common denominator of this unproductive system is the lack of a unified and highly processed strategic plan, stemming from fruitful consultation agreements on fundamental issues and the ability to make decisions, despite all political costs, rather than making improvements and temporary interventions. The main and timeless aim of this reform is without a doubt (contradiction) “the depoliticization” of the public sector and the application of a flawless and purely merti-based and transparent method of evaluation, far from an indefinite “operating path”(path-dependence) and the usual and vast number of proclaimed institutionalized laws, which in majority have never been enforced up until this day in the specific domain of the public policy.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: 852-2019 ΣΚΟΠΕΤΕΑΣ ΕΠΑΜΕΙΝΩΝΔΑΣ.pdf
Μέγεθος:: 5.196Mb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα