Ηγεσία και γυναίκες στη δημόσια διοίκηση: η αποτελεσματικότητα του φύλου, τα προβλήματα και τα κίνητρα για επαγγελματική ανέλιξη
| dc.contributor.advisor | Δασκαλοπούλου, Ειρήνη | |
| dc.contributor.author | Κουγιά, Ιωάννα | |
| dc.date.accessioned | 2020-05-06T08:53:14Z | |
| dc.date.available | 2020-05-06T08:53:14Z | |
| dc.date.issued | 2020-02 | |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/5550 | |
| dc.description | Μ.Δ.Ε. 285 | el |
| dc.description.abstract | Σήμερα, ο εργασιακός χώρος, αποτελεί ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο τοπίο όπου αναπτύσσεται τόσο η ατομική όσο και η συλλογική προσπάθεια με συνέπεια τη δημιουργία μιας δυναμικής η οποία αλλάζει τη συνολική κατάσταση προς τη μία ή την άλλη κατεύθυνση. Ο ρόλος της διοίκησης και της ηγεσίας είναι νευραλγικός, εφόσον καλείται να καθοδηγήσει και να συντονίσει ένα σύνολο ανθρώπων το οποίο αποτελεί μια δυναμική συλλογική οντότητα με τη δική της δυναμική, το δικό της τρόπο λειτουργίας, τα δικά της χαρακτηριστικά γνωρίσματα. Τα ηγετικά στελέχη της επιχείρησης ή του οργανισμού είναι όλοι αυτοί που κατέχουν θέσεις προϊσταμένων και επηρεάζουν άμεσα τους υφισταμένους τους, με την εξουσία που έχουν πάνω στην εργασία τους. Η παρούσα εργασία διερευνά τις θέσεις, απόψεις και αντιλήψεις όσον αφορά την άσκηση της διοίκησης από το γυναικείο φύλο. Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στους δημόσιους οργανισμούς και στο δεύτερο γίνεται εκτενής αναφορά στην έννοια της ηγεσίας, αναλύοντας τις βασικότερες θεωρίες περί ηγεσίας. Στο τρίτο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στις στερεοτυπικές αντιλήψεις για το φύλο και τον ηγέτη και ποια είναι η κατάσταση επικρατεί σήμερα. Στο επόμενο κεφάλαιο αναλύεται η επίδραση της ηγεσίας στον δημόσιο οργανισμό. Το δεύτερο μέρος αφορά την έρευνα η οποία πραγματοποιήθηκε σε δημόσιο οργανισμό και εστίασε σε τρεις κυρίως άξονες. Ο πρώτος αφορά στις απόψεις των εργαζομένων για την επίδραση του φύλου σε σχέση με την αποτελεσματικότητα της διοίκησης, ο δεύτερος στο ποια προβλήματα μπορεί να αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην ανέλιξή τους και ο τρίτος στο ποια μπορεί να είναι τα κίνητρα των γυναικών για να ανέλθουν επαγγελματικά. | el |
| dc.format.extent | σελ. 82 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Ηγεσία και γυναίκες στη δημόσια διοίκηση: η αποτελεσματικότητα του φύλου, τα προβλήματα και τα κίνητρα για επαγγελματική ανέλιξη | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.department | Τμήμα Οικονομικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Οικονομίας, Διοίκησης και Πληροφορικής | el |
| dc.contributor.master | Οργάνωση και Διοίκηση Δημοσίων Υπηρεσιών, Δημοσίων Οργανισμών και Επιχειρήσεων | el |
| dc.subject.keyword | Ηγεσία | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση | el |
| dc.subject.keyword | Δημόσιος Φορέας | el |
| dc.subject.keyword | Φύλο | el |
| dc.description.abstracttranslated | Today, the workplace is an ever-changing landscape where both individual and collective effort develops resulting in the creation of a dynamic that changes the overall situation in one direction or another. The role of management and leadership is nerve-wracking in that it is called upon to guide and coordinate a group of people that is a dynamic collective entity with its own dynamics, its own way of functioning, its own characteristics. The leaders of the business or organization are all those who hold positions of authority and directly influence their subordinates with the power they have over their work. The present paper explores the attitudes, views and perceptions of female gender management. The first chapter deals with public organizations and the second deals with the concept of leadership, analyzing the most basic theories of leadership. The third chapter discusses the stereotypical perceptions of gender and leader and what is the situation today. The next chapter analyzes the impact of leadership on the public body. The second part concerns the research which was carried out in a public body and focused on three main pillars. The first concerns employees' perceptions of the impact of gender on management effectiveness, the second on what problems women may face in their career development, and the third on what motivates women to pursue a career. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα