Η διερεύνηση της ψυχικής ανθεκτικότητας με την εργασιακή ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού. η περίπτωση του ΓΝ Κορίνθου
| dc.contributor.advisor | Σουλιώτης, Κυριάκος | |
| dc.contributor.author | Σταματοπούλου, Ελευθερία | |
| dc.date.accessioned | 2020-06-09T07:30:37Z | |
| dc.date.available | 2020-06-09T07:30:37Z | |
| dc.date.issued | 2019-01 | |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/5593 | |
| dc.description | Αριθμός Εισαγωγής: 012591 cd | el |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Η εργασιακή ικανοποίηση και η ψυχική ανθεκτικότητα ευθυγραμμίζονται επηρεάζοντας την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Σκοπός: Η διερεύνηση της σχέσης της ψυχικής ανθεκτικότητας με την εργασιακή ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού στο Γενικό Νοσοκομείο της Κορίνθου. Μεθοδολογία:Για την επίτευξη του στόχου της μελέτης διεξήχθη έρευνα στο νοσηλευτικό προσωπικό του ΓΝ Κορίνθου. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 85 νοσηλευτές. Ως μέθοδος δειγματοληψίας της έρευνας εφαρμόστηκε η τυχαία δειγματοληψία. Η συλλογή των ερωτηματολογίων πραγματοποιήθηκε με τη μέθοδο της αυτοσυμπλήρωσης. Τα ερωτηματολόγια της έρευνας που χρησιμοποιήθηκαν ήταν: η κλίμακα ανθεκτικότητας Connor-Davidson (CD-RISC) και το Job Satisfaction Survey(JSS). Η στατιστική ανάλυση βασίστηκε στην περιγραφική και επαγωγική στατιστική με το SPSS 25. Αποτελέσματα:Η πλειοψηφία των νοσηλευτών του νοσοκομείου ήταν μέτρια ικανοποιημένη από την εργασία του (71,8%). Συγκεκριμένα, η δυσαρέσκεια εντοπίστηκε κυρίως στο μισθό (68,2%), την προαγωγή (42,4%), τα προνόμια και οφέλη (68,2%), τις ενδεχόμενες ανταμοιβές (52,9%), τις συνθήκες λειτουργίας (54,1%), ενώ ήταν ικανοποιημένο από την εποπτεία και επίβλεψη (58,8%), την σχέση με τους συναδέλφους (50,6%), την φύση της εργασίας (62,4%). Το 40% δήλωσε ουδετερότητα ως προς την επικοινωνία. Επίσης, οι νοσηλευτές απέδειξαν μέτρια ψυχική ανθεκτικότητα (64,37). Η υψηλότερη ψυχική ανθεκτικότητα παρατηρήθηκε στην προσωπική επάρκεια (18,52), ενώ η χαμηλότερη στις πνευματικού χαρακτήρα επιρροές (4,93). Τα κοινωνικοδημογραφικά χαρακτηριστικά του δείγματος επηρεάζουν σημαντικά την εργασιακή ικανοποίηση και την ψυχική ανθεκτικότητα. Τέλος, η εργασιακή ικανοποίηση και η ψυχική ανθεκτικότητα συσχετίσθηκαν θετικά (r = 0,345). Συμπεράσματα:Οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων θα πρέπει να ενισχύσουν την εργασιακή ικανοποίηση μέσω της αύξησης των κινήτρων και των εκπαιδευτικών προγραμμάτων. Επίσης, οφείλουν οι ιθύνοντες να αναγνωρίσουν την σημασία της ψυχικής ανθεκτικότητας των νοσηλευτών και να υποστηρίξουν δράσεις σχετικά με την βελτίωση της. | el |
| dc.format.extent | 103 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Νοσηλευτές | el |
| dc.subject | Νοσηλευτές -- Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.subject | Νοσηλευτές -- Ψυχική υγεία | el |
| dc.subject | Εργασία -- Ψυχολογικές απόψεις | el |
| dc.title | Η διερεύνηση της ψυχικής ανθεκτικότητας με την εργασιακή ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού. η περίπτωση του ΓΝ Κορίνθου | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.department | Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.master | Θεσμοί και Πολιτικές Υγείας | el |
| dc.description.abstracttranslated | Introduction: Job satisfaction and mental resilience are aligned by influencing the quality of health care services provided. Aim: Exploring the relationship between mental resilience and the job satisfaction of nursing staff at the Corinth General Hospital. Methodology: In order to achieve the goal of the study, a survey was carried out on the nursing staff. The sample of the survey was 85 nurses. Random sampling was used as the sampling method for the survey. The questionnaire was collected using the self-completion method. The survey questionnaires used were: the Connor-Davidson Resistance Scale (CD-RISC) and the Job Satisfaction Survey (JSS). The statistical analysis was based on descriptive and inductive statistics with SPSS 25. Results: The majority of hospital nurses were moderately satisfied with their work (71.8%). In particular, dissatisfaction was mainly found in wages (68.2%), promotion (42.4%), privileges and benefits (68.2%), potential rewards (52.9%), operating conditions, (54,1%), while satisfied with supervision (58.8%), the relationship with colleagues (50.6%), the nature of work (62.4%). 40% declared communication neutrality. Also, nurses proved moderate mental resilience (64,37). Higher mental resilience was observed in personal proficiency (18.52), while the lowest in spiritual influences (4.93). The socio-demographic characteristics of the sample significantly affect job satisfaction and mental resilience. Finally, job satisfaction and mental resilience were positively correlated (r = 0.345). Conclusions: Decision makers should enhance job satisfaction through increased incentives and training programs. They also need to recognize the importance of nursing's mental resilience and to support actions to improve it. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα