Αξιολόγηση των Δημόσιων Υπαλλήλων στην Ελλάδα Συγκριτικά με τη Γαλλία και Ιταλία
Evaluation of Civil Servants in Greece Compared to France and Italy
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Μαυροειδή, Όλγα
Ημερομηνία
2020-03-09Επιβλέπων
Πλυμάκης, ΣήφηςΘεματική επικεφαλίδα
Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα ; Αξιολόγηση ; Δημόσιοι υπάλληλοιΛέξεις κλειδιά
Αξιόλογηση δημοσίων υπαλλήλων ; Νέο δημόσιο μάνατζμεντ ; Αξιολόγηση προσωπικού ; Παραγωγικότητα ; ΑποδοτικότηταΠερίληψη
Αυτή η εργασία γράφτηκε με σκοπό, τη συγκριτική μελέτη των εθνικών συστημάτων αξιολόγησης των Ελλήνων δημόσιων υπαλλήλων με αυτά των ομωνύμων τους, Γάλλων και Ιταλών. Τα ερωτήματα που προσπαθούμε να απαντήσουμε είναι πώς επηρεάζεται η αξιολόγηση των δημόσιων υπαλλήλων από το Νέο Δημόσιο Μάνατζμεντ, καθώς και κατά πόσο χρησιμοποιούνται τα συστήματα αξιολόγησης προσωπικού στον δημόσιο τομέα. Εν συγκρίσει με την αξιολόγηση των δημόσιων υπαλλήλων στη Γαλλία και Ιταλία, θα αναφέρουμε ποια είναι τα συγκριτικά συμπεράσματα των τριών αυτών χωρών και τέλος, ποιες προτάσεις θα μπορούσαμε να κάνουμε ώστε η αξιολόγηση των δημόσιων υπαλλήλων στην Ελλάδα να φέρνει αποτελέσματα στους στόχους που βάζει και προσδοκά να επιτύχει η Δημόσια Διοίκηση.
Για να μπορέσουμε να βγάλουμε συμπεράσματα θα παρουσιάσουμε πώς λειτουργεί ο δημόσιος φορέας σε κάθε χώρα και θα αφουγκραστούμε τις ομοιότητες και διαφορές που έχει ο δημόσιος τομέας τους σε σχέση με τον Ελληνικό. Είναι σημαντικό να οριοθετήσουμε το πλαίσιο σύγκρισης των χωρών, όχι όμως πως το έργο αυτό έχει το χαρακτηριστικό της πλήρους συγκριτικής ανάλυσης (Chandler, 2003, σελ. 31).
Καταρχάς, θα αναφερθούμε στη δομή των δημόσιων υπηρεσιών και πολιτικών συστημάτων των τριών χωρών. Επιπλέον θα αναλύσουμε τον τρόπο της αξιολόγησής της και επιπροσθέτως θα αναφερθούμε στις μεταρρυθμίσεις που έχουν κάνει ώστε να είναι πιο αποτελεσματικό το έργο τους. Τις καλές πρακτικές, τις προτάσεις και προσδοκίες θα τις στοιχειοθετήσουμε στο τέλος.
Περίληψη
This paper was written with the aim of comparing the national evaluation system of Greek civil servants with the respective French and Italian ones. The questions we are trying to answer are, how the evaluation of civil servants is affected by the New Public Management and to what extent personnel evaluation systems are used in the public sector. From the comparison with the evaluation of civil servants in France and Italy, we will note the comparative conclusions from these countries. Finally, we will put forward some suggestions aiming to ensure that the evaluation of civil servants in Greece reaches the objectives set and expected to be achieved by the Public Administration. In order to be able to draw conclusions, we will present how the public sector operates in each country and examine the similarities and differences between their public sector and the Greek one. It is important to clearly define the framework for the comparison of the countries, though this study is not a full comparative analysis. We will first refer to the structure of the public services and political systems of the three countries. In addition, we will analyze how it is evaluated and we will refer to the reforms implemented to make their work more effective. Good practices, suggestions and expectations will be listed at the end.