Ψυχοσυναισθηματική επιβάρυνση επαγγελματιών υγείας στις μονάδες τεχνητού νεφρού

Λέκκας, Ιωάννης

dc.contributor.advisor	Σουλιώτης, Κυριάκος
dc.contributor.author	Λέκκας, Ιωάννης
dc.date.accessioned	2020-09-28T12:03:36Z
dc.date.available	2020-09-28T12:03:36Z
dc.date.issued	2019-01
dc.identifier.uri	http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/5773
dc.description	Αριθμός Εισαγωγής: 012611 cd	el
dc.description.abstract	Η επαγγελματική εξουθένωση είναι ένα σύνδρομο με 3 διαστάσεις την συναισθηματική εξάντληση, αποπροσωποποίηση και μείωση προσωπικών επιτευγμάτων. Είναι πολύ συχνή μεταξύ των νοσοκόμων που εργάζονται σε μονάδα τεχνητού νεφρού (ΜΤΝ). Σκοπός: Η διερεύνηση της ψυχοσυναισθηματικής επιβάρυνσης των επαγγελματιών υγείας που εργάζονται σε Μονάδα Τεχνητού Νεφρού (ΜΤΝ). Μεθοδολογία: Διεξήχθη έρευνα σε νοσηλευτικό προσωπικό. Η δειγματοληψία ήταν ευκολίας και η συλλογή των ερωτηματολογίων πραγματοποιήθηκε με τη μέθοδο της αυτοσυμπλήρωσης. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 50 νοσηλευτές. Η διάρκεια της έρευνας ήταν από τον Απρίλιο έως και τον Νοέμβριο 2018. Τα ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιήθηκαν ήταν το ερωτηματολόγιο επαγγελματικής εξουθένωσης της Maslach και το ερωτηματολόγιο μέτρησης ποιότητας ζωής Short-Form 36. Η περιγραφική και η επαγωγική ανάλυση των δεδομένων στηρίχθηκε στο S.P.S.S. 25. Αποτελέσματα: Το 50% του δείγματος είχε υψηλή αποπροσωποποίηση, το 62% υψηλή συναισθηματική εξάντληση και το 60% υψηλά προσωπικά επιτεύγματα. Αρά το δείγμα φαίνεται να έχει υψηλή επαγγελματική εξουθένωση. Μέτρια ήταν η ποιότητα ζωής του δείγματος, με υψηλότερη βαθμολογία στην ψυχική υγεία (63,44) και χαμηλότερη στην γενική υγεία (43,58). Η ηλικία, το μορφωτικό επίπεδο και ο τομέας απασχόλησης φάνηκαν να επηρεάζουν την αποπροσωποποίηση, την συναισθηματική εξάντληση και την ποιότητα ζωής του νοσηλευτικού προσωπικού. Συσχέτιση βρέθηκε μεταξύ του σωματικού πόνου και της συναισθηματικής εξάντλησης, της κλίμακας VAS και των προσωπικών επιτευγμάτων, αλλά και της συναισθηματικής εξάντλησης. Συμπεράσματα: Η βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των σχέσεων μεταξύ συναδέλφων, καθώς και η παροχή περαιτέρω εκπαίδευσης σε νοσηλευτές που εργάζονται σε ΜΤΝ είναι απαραίτητες για την ελαχιστοποίηση της επαγγελματικής εξουθένωσης. Τα προγράμματα μείωσης της επαγγελματικής εξουθένωσης θα πρέπει να επικεντρώνονται κυρίως στους νέους επαγγελματίες.	el
dc.format.extent	72	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Υγειονομικό προσωπικό	el
dc.subject	Επαγγελματική εξουθένωση (Ψυχολογία)	el
dc.subject	Εργασιακό περιβάλλον -- Ψυχολογικές απόψεις	el
dc.subject	Εργασιακό άγχος	el
dc.subject	Νεφρική ανεπάρκεια, Χρόνια	el
dc.title	Ψυχοσυναισθηματική επιβάρυνση επαγγελματιών υγείας στις μονάδες τεχνητού νεφρού	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Κοντούλη-Γείτονα, Μαρία
dc.contributor.committee	Σαρίδη, Μαρία
dc.contributor.department	Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών	el
dc.contributor.master	Θεσμοί και Πολιτικές Υγείας	el
dc.description.abstracttranslated	Burnout is a syndrome with 3 dimensions, emotional exhaustion, depersonalization, and reduction of personal achievement. It is very common among nurses working in an artificial kidney unit. Purpose: Exploring the psycho-emotional burden of health professionals working in Artificial Kidney Unit. Methodology: Research was conducted on nursing staff. Τhe sampling of convenience was chosen and the questionnaire was collected using the self-filling method. The sample of the survey consisted of 50 nurses. The duration of the survey was from April to November 2018. The questionnaires used were a) the Maslach burnout questionnaire and b) the questionnaire for quality of life Short-Form 36. The descriptive and inductive analysis of the data was based on S.P.S. 25. Results: 50% of the sample had high depersonalization, 62% high emotional exhaustion and 60% high personal achievements. So the sample seems to have a high burnout. The quality of life of the sample was moderate, with a higher score on mental health (63.44) and lower in general health (43.58). Age, educational level and employment sector seemed to affect depersonalization, emotional exhaustion and the quality of life of nursing staff. Correlation was found between physical pain and emotional exhaustion, VAS scale, personal achievements and emotional exhaustion. Conclusions: Improving working conditions and relationships between colleagues, as well as providing further training to nurses working in artificial kidney unit are essential to minimizing burnout. Programs to reduce burnout should focus mainly on young health professionals.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: ΛΕΚΚΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ - ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ.pdf
Μέγεθος:: 1.329Mb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα