Η πολιτική για την Αξιολόγηση του Προσωπικού στην Ελληνική Δημόσια Διοίκηση: Η Περίπτωση του Νοσοκομείου ΚΑΤ
Personnel Evaluation in the Greek Public Administration: The Case of «ΚΑΤ» Hospital
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Δερμιτζάκη, Δέσποινα
Ημερομηνία
2020-12-17Επιβλέπων
Πλυμάκης, ΣήφηςΘεματική επικεφαλίδα
Δημόσια διοίκηση ; Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα ; ΑξιολόγησηΛέξεις κλειδιά
Αξιολόγηση ; Δημόσια διοίκηση ; Διοικητική μεταρρύθμιση ; Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου ΔικαίουΠερίληψη
Η σύγχρονη δημόσια διοίκηση έχει αποτελέσει αντικείμενο έντονων συζητήσεων, οι οποίες επικεντρώνονται στους τρόπους βελτίωσής της, ώστε να καταστεί πιο αποδοτική, διευκολύνοντας τους πολίτες και τη λειτουργία της οικονομίας. Η κεντρική στόχευση της παρούσας εργασίας έγκειται στην αποσαφήνιση της έννοιας της αξιολόγησης και στη διατύπωση συγκεκριμένων προτάσεων αναφορικά με την εισαγωγή της στο ελληνικό δημόσιο και συγκεκριμένα στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ). Για να γίνει κατανοητό βέβαια το παραπάνω απαιτείται μια ανάλυση του πεδίου της δημόσιας διοίκησης, κάτι που θα επιτευχθεί μέσα από τη μελέτη εννοιών όπως η γραφειοκρατία και το νέο δημόσιο μάνατζμεντ, αλλά και της επίδρασης της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως φορέα που προωθεί τις διοικητικές μεταρρυθμίσεις. Στη συνέχεια, θα μελετηθούν οι παθογένειες της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, η οποία, παρά τις προσπάθειες που έχουν σημειωθεί, δεν έχει ακόμα υιοθετήσει ένα συγκροτημένο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού των δημοσίων φορέων. Τέλος, όπως προαναφέρθηκε, θα διατυπωθούν προτάσεις γύρω από την εισαγωγή της στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου.
Περίληψη
Modern public administration constitutes the subject of many conversations among governments and experts on the field which in turn focus in finding ways of improving and optimizing her so as to be more effective both towards individual citizens and businesses. The main aim of the present research is to define the term of personnel evaluation in the context of public administration, focusing on providing suggestions for her implementation in public bodies. Although, before discussing that, it is important to study the field of public administration more generally, explaining terms like the Weberian bureaucracy and the new public management. At the same time, it will be examined the role of the European union as an institution that promotes public sector reforms. In addition, it will be attempted to identify the main problems of the Greek public administration. Finally, the focus will lie in the expression of specific proposals regarding the implementation of personnel evaluation in Greek public bodies.