Μέσα και μέθοδοι ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού προκειμένου να διαχειριστεί αποτελεσματικά τις αλλαγές στην Τοπική Αυτοδιοίκηση

Δαρειώτη, Βασιλική

dc.contributor.advisor	Παπάζογλου, Εμμανουήλ
dc.contributor.author	Δαρειώτη, Βασιλική
dc.date.accessioned	2021-12-04T09:08:11Z
dc.date.issued	2021-11
dc.identifier.uri	https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/6365
dc.description.abstract	Το συνεχώς μεταβαλλόμενο κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον σε συνδυασμό με την παρατεταμένη οικονομική ύφεση της χώρας έχει δημιουργήσει μια νέα πραγματικότητα μέσα στην οποία οι οργανισμοί καλούνται να ανταπεξέλθουν και να εξασφαλίσουν τη βιωσιμότητά τους. Σε ένα τέτοιο περιβάλλον γεμάτο αλλαγές γίνεται συνεχώς και πιο έντονη η ανάγκη για καινοτομία, για ανάπτυξη του διατηρήσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος του οργανισμού. Το ανθρώπινο κεφάλαιο αποτελεί το πιο σημαντικό πλεονέκτημα ενός οργανισμού και ταυτόχρονα την πιο πιθανή πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος αφού από αυτό απορρέουν όλες οι παρεχόμενες υπηρεσίες κάθε οργανισμού. Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων καθίσταται ολοένα και πιο σημαντική λόγω των ραγδαίων τεχνολογικών αλλαγών και συνεπώς για τη στρατηγική και αποτελεσματική διαχείριση του θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι έννοιες, οι τεχνικές και οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι οργανισμοί. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διευκρινιστεί ο σημαντικότατος ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού και κατόπιν να αναλυθούν τα μέσα και οι μέθοδοι ανάπτυξης του προσωπικού της τοπικής αυτοδιοίκησης μέσω των οποίων καθίσταται αποδοτικότερο και αποτελεσματικότερο στις αλλαγές που λαμβάνουν χώρα στην ελληνική τοπική αυτοδιοίκηση. Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να επιτευχθεί μέσα από την εκπαίδευση, την αντικειμενική αξιολόγηση, με νέες προσλήψεις προσωπικού, δημιουργία κινήτρων, μείωση του διοικητικού βάρους και της γραφειοκρατίας.	el
dc.format.extent	55	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Τοπική Αυτοδιοίκηση--Ελλάδα	el
dc.subject	Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού	el
dc.subject	Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα	el
dc.title	Μέσα και μέθοδοι ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού προκειμένου να διαχειριστεί αποτελεσματικά τις αλλαγές στην Τοπική Αυτοδιοίκηση	el
dc.title.alternative	Means and methods of human resource development in order to effectively manage the changes in the Local Government	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Μαραβελάκης, Πέτρος
dc.contributor.committee	Πλυμάκης, Σήφης
dc.contributor.department	Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών	el
dc.contributor.master	Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκηση	el
dc.subject.keyword	Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης	el
dc.subject.keyword	Ανθρώπικοι πόροι	el
dc.subject.keyword	Οργανισμοί μάθησης	el
dc.subject.keyword	Κουλτούρα οργανισμού	el
dc.description.abstracttranslated	The ever-changing socio-economic environment combined with the country's prolonged economic recession has created a new reality in which organizations are called upon to cope and ensure their viability. In such an environment full of changes, the need for innovation becomes more and more intense, for the development of the organization's sustainable competitive advantage. Human capital is the most important advantage of an organization and at the same time the most likely source of competitive advantage since all the services provided by each organization derive from it. Human resource management is becoming more and more important due to rapid change technologies and therefore for the strategic and effective management should be taken into account the concepts, techniques and challenges that organizations face today. The purpose of this paper is to clarify the most important role of human resources and then to analyze the means and methods of development of local government staff through which it becomes more efficient and effective in the changes that take place in Greek local government. Human resource development can be achieved through training, objective evaluation, new staff recruitment, incentives, reduction of administrative burden and bureaucracy.	el
dcterms.embargoTerms	3 years	el
dcterms.embargoLiftDate	2024-12-03T09:08:11Z

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: Dareioti_3033202005107.pdf
Μέγεθος:: 1.288Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα