Στελέχωση των ιατρικών υπηρεσιών υγείας στην Ελλάδα και κίνητρα προσέλκυσης ιατρικού προσωπικού. Μελέτη των ιατρικών υπηρεσιών Περιφέρειας Πελοποννήσου

Βαρδιάμπασης, Βασίλειος Ν.

dc.contributor.advisor	Πρεζεράκος, Παναγιώτης
dc.contributor.advisor	Τσιρώνη, Μαρία
dc.contributor.advisor	Νικολέντζος, Αθανάσιος
dc.contributor.author	Βαρδιάμπασης, Βασίλειος Ν.
dc.date.accessioned	2013-11-04T09:42:13Z
dc.date.available	2013-11-04T09:42:13Z
dc.date.issued	2012-03
dc.identifier.uri	http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/660
dc.description.abstract	Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση των ισχυόντων κινήτρων προσέλκυσης και παραμονής σε θέση ιατρού ΕΣΥ και η αποτελεσματικότητα αυτών ώστε να καταλάβουν και να διατηρήσουν την θέση αυτή. ΥΛΙΚΟ-ΜΕΘΟΔΟΣ: Το δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν οι ιατροί ΕΣΥ της Περιφέρειας Πελοποννήσου. Εργαλείο συλλογής δεδομένων αποτέλεσε έγκυρο ερωτηματολόγιο. Η στατιστική ανάλυση των δεδομένων έγινε με χρήση μεθόδων περιγραφικής στατιστικής καθώς και με την χρήση Kruskal Wallis ANOVA, two tailed test και x2. Επίπεδο στατιστικής σημαντικότητας των αποτελεσμάτων θεωρήθηκε το p<0,05. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Αίτιο δυσαρέσκειας των ιατρών που εργάζονται στην επαρχία είναι οι μειωμένες ευκαιρίες προσωπικής βελτίωσης και οι κακές οικονομικές απολαβές. Το 45,9%, από αυτούς που απάντησαν, θα πήγαιναν σήμερα σε νοσοκομεία του κέντρου αν είχαν αυτήν την δυνατότητα. Το 31,8% των ιατρών έχει ήδη μετανιώσει που εργάζεται στην επαρχία. Άξια λόγου η διάθεση των ιατρών να διαχύσουν την γνώση που κατέχουν σε νεότερους συναδέλφους τους. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Οι ιατροί αναγνωρίζουν την ύπαρξη του προβλήματος της υποστελέχωσης σε ιατρικό προσωπικό στις άγονες και προβληματικές περιοχές και θεωρούν κυριότερη αιτία την ανεπαρκή εφαρμογή αποτελεσματικών κινήτρων. Ένα σημαντικό στατιστικά ποσοστό των ιατρών ΕΣΥ της Περιφέρειας Πελοποννήσου θα επέλεγε σήμερα άλλη θέση εργασίας από αυτήν που έχει επιλέξει. Από την άλλη πλευρά, κυριότερα κίνητρα προσέλκυσης των ιατρών ΕΣΥ στις μη αστικές περιοχές αναδείχθηκαν η ποιότητα της ζωής που προσφέρει η επαρχία, οι καλές σχέσεις που αναπτύσσονται ανάμεσα στους ιατρούς και τους κατοίκους των περιοχών αυτών.	el
dc.format.extent	166 σελ.	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Ιατρική περίθαλψη	el
dc.subject	Δημόσια υγεία	el
dc.title	Στελέχωση των ιατρικών υπηρεσιών υγείας στην Ελλάδα και κίνητρα προσέλκυσης ιατρικού προσωπικού. Μελέτη των ιατρικών υπηρεσιών Περιφέρειας Πελοποννήσου	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Τσιρώνη, Μαρία
dc.contributor.committee	Ζυγά, Σοφία
dc.contributor.committee	Πρεζεράκος, Παναγιώτης
dc.contributor.department	Τμήμα Νοσηλευτικής	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής	el
dc.contributor.master	Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας και Διαχείριση Κρίσεων	el
dc.subject.keyword	Κίνητρα προσέλκυσης γιατρών	el
dc.subject.keyword	Παροχή κινήτρων	el
dc.subject.keyword	Γεωγραφική κατανομή	el
dc.subject.keyword	Κίνητρο	el
dc.subject.keyword	Ανισοκατανομή των γιατρών	el
dc.description.abstracttranslated	Τhe purpose of this study was to research the incentives specified for the attraction and retention of doctors on a position of the national health sector (ESY), as well as the effectiveness of such incentives on taking and retaining this position. INSTRUMENT-ΜETHODS: The sample of the study was consisted of doctors of ESY working in the administrative region of Peloponnisos. A reliable questionnaire was the instrument for collecting data. The statistic analysis of the data was made by using descriptive statistics method as well as by using Kruskal Wallis ANOVA two taileds test and x2. As a level of statistical significant was taken p<0,05. RESULTS: Doctors working in remote areas are dissatisfied due to the reduced opportunities of personal improvement and the bad wages. A percentage of 45,9%, of them who answered the questionnaire, would today choose, if they could, to go to hospitals of the centre. A percentage of 31,8% of doctors working in province have already changed their minds. It should be mentioned that the doctors are willing to communicate their knowledge to younger colleagues. CONCLUSIONS: The doctors admit the shortage of doctors in rural and problematic areas. The insufficient application of incentives is considered as the main cause for this problem. A statistically important percentage of doctors of ESY in the region of Peloponnisos would today choose a different work post than the one already chosen. On the other hand, the quality of life in province as well as the good relationships between doctors and residents were the main incentives to attract doctors in remote areas.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: 190_000134.pdf
Μέγεθος:: 2.593Mb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Όνομα:: license_rdf
Μέγεθος:: 1.203Kb
Τύπος:: application/rdf+xml

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Νοσηλευτικής (Μ. Δ. Ε.)

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα