Στάσεις & αντιλήψεις εργαζόμενων θηλαζουσών μητέρων & εργοδοτών αναφορικά με τον αποκλειστικό μητρικό θηλασμό
The attitudes & perceptions of working breastfeeding mothers & employers regarding exclusive breastfeeding
Subject
Θηλασμός -- Οικονομικές απόψεις ; Θηλασμός -- Ψυχολογικές απόψεις ; Θηλασμός -- Κοινωνικές απόψεις ; Νεογνά -- Υγεία και υγιεινή ; Γυναίκες -- Απασχόληση ; Γυναίκες -- Δικαιώματα ; Εργασία και εργαζόμενοι -- Κοινωνικές απόψειςKeywords
Αποκλειστικός μητρικός θηλασμός ; Αυτοαποτελεσματικότητα θηλασμού ; Εργαζόμενη μητέρα ; Άδεια μητρότητας ; Δωμάτιο θηλασμού ; Exclusive breastfeeding ; Breastfeeding self-efficacy ; Working mother ; Maternity leave ; Breastfeeding roomAbstract
Εισαγωγή: Στη χώρα μας, παρατηρούνται ιδιαίτερα χαμηλά τα ποσοστά του αποκλειστικού θηλασμού με βάση τις οδηγίες του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας και της UNICEF. Η επιστροφή στην εργασία για τις θηλάζουσες μητέρες αποτελεί ένα πρόβλημα, λόγω της έλλειψης υποστήριξης από το εργασιακό περιβάλλον καθώς δεν έχουν προσαρμοστεί όλοι οι εργασιακοί χώροι προκειμένου να δεχτούν θηλάζουσες εργαζόμενες.
Σκοπός: Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να προσδιοριστεί η αυτοαποτελεσματικότητα του θηλασμού και να διερευνηθεί κατά πόσο η επιστροφή στην εργασία αποτελεί αιτία πρόωρου απογαλακτισμού.
Υλικό-μέθοδος: Πρόκειται για μία ποσοτική μελέτη. Για τις ανάγκες της έρευνας χρησιμοποιήθηκε ένα ερωτηματολόγιο που περιλάμβανε ερωτήσεις ανοιχτού και κλειστού τύπου. Η ανάλυση των απαντήσεων έγινε με το πρόγραμμα SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Το δείγμα αφορούσε γυναίκες που θήλαζαν και επέστρεψαν στην εργασία τους πριν το μωρό τους κλείσει τον πρώτο χρόνο ζωής. Οι παράμετροι που εξετάστηκαν αφορούσαν την αυτοαποτελεσματικότητα του θηλασμού και την υποστήριξη στο χώρο εργασίας των θηλάζουσων μητέρων.
Αποτελέσματα: Αν και τα ποσοστά αποκλειστικού μητρικού θηλασμού παραμένουν σε χαμηλό επίπεδο, η μέση βαθμολογία της αυτοαποτελεσματικότητας του θηλασμού παρουσιάζει αύξηση, με μέσο όρο 54. Η επιστροφή στην εργασία φαίνεται να είναι η κυριότερη αιτία πρόωρου απογαλακτισμού. Οι θηλάζουσες εργαζόμενες αντιμετωπίζουν προβλήματα όπως η έλλειψη χώρου - δωμάτιο θηλασμού και η μέτρια υποστήριξη από συναδέλφους και εργοδότες.
Συμπεράσματα: Από την βιβλιογραφική ανασκόπηση και από την έρευνα προκύπτουν συμπεράσματα των οποίων η συμβολή είναι σημαντική για την προαγωγή του μητρικού θηλασμού. Οι μητέρες πρέπει να κατευθύνονται σωστά από εκπαιδευμένους επαγγελματίες υγείας. Τέλος οι εργοδότες οφείλουν να προσαρμόσουν τις επιχειρήσεις τους σύμφωνα με τα νέα μέτρα προκειμένου οι χώροι εργασίας να είναι φιλικοί προς τις θηλάζουσες μητέρες.
Abstract
Introduction: In our country, the rates of exclusive breastfeeding are particularly low based on the guidelines of the World Health Organization and UNICEF. The return to work for nursing mothers is a badly-behaved, due to the lack of support from the working environment as not all workplaces have adapted to accept nursing workers.
Purpose: The purpose of this project is to determine the self-effectiveness of breastfeeding and to investigate whether returning to work is a cause of premature weaning.
Methods: This is a quantitative study. For the purposes of the survey, a questionnaire was used that included open and closed-ended questions. The analysis of the answers was done with the program SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). The sample was women who breastfeeding and returned to work before their baby becomes one year old. The parameters examined related to the Self-Efficacy of breastfeeding and support in workplace of nursing mothers.
Results: Although the rates of exclusive breastfeeding remain at low level, the average score of self-effιcasy of breastfeeding shows an increase, with an average of 54. The return to work seems to be the main cause of premature weaning 22.6%. Nursing workers face problems such as lack of space - lactation room and moderate support from colleagues and employers.
Conclusions: The literature review and the research reveal conclusions whose contribution is important for the promotion of Breastfeeding. Mothers must be properly directed by well-educated health professionals Finally, employers must adapt their businesses according to new legislative frameworks to make workplaces friendly to nursing mothers.