Η παρακίνηση των υπαλλήλων του Δημοσίου Τομέα: Η μελέτη περίπτωσης του Δήμου Κορινθίων.
| dc.contributor.advisor | Φωτόπουλος, Γεώργιος | |
| dc.contributor.author | Μπαρμπαρούση, Μαρία | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-05T07:49:18Z | |
| dc.date.available | 2022-07-05T07:49:18Z | |
| dc.date.issued | 2022-02 | |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/6706 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26263/amitos-211 | |
| dc.description | Μ.Δ.Ε. 340 | el |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζει τα τελευταία χρόνια η παγκοσμιοποιημένη οικονομία και η οικονομική αστάθεια που δοκιμάζει τα κράτη και τις επιχειρήσεις, επέτειναν τον ανταγωνισμό και την ανάγκη για επωφελείς προτάσεις, που θα προσφέρουν καλύτερη παραγωγή και απόδοση. Δόθηκε έτσι μεγαλύτερη έμφαση στο εργατικό δυναμικό, καθώς, για κάθε επιχείρηση ή δημόσιο οργανισμό, οι εργαζόμενοι, με την απόδοσή τους, μπορούν αναμφισβήτητα να αποτελέσουν καθοριστικό παράγοντα επίτευξης των στόχων. Οι έννοιες της «παρακίνησης» και της «εργασιακής ικανοποίησης», καθώς και τα ζητήματα που αφορούν σε αυτές απασχολούν διαχρονικά την ιδιωτική επιχειρηματικότητα. Όσον αφορά στη δημόσια διοίκηση όμως, τελευταία αποτελούν αντικείμενο έντονου προβληματισμού και ανταλλαγής απόψεων, εξετάζοντας αφενός την ύπαρξή τους ή όχι, αφετέρου τις προϋποθέσεις που δύνανται να τις προωθήσουν. Σκοπός και στόχοι: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση των παραγόντων παρακίνησης των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα και συγκεκριμένα των εργαζομένων στον δήμο Κορινθίων. Επιμέρους στόχοι είναι η ανάδειξη των χαρακτηριστικών που σχετίζονται τόσο με την παρακίνηση όσο και με την ικανοποίηση των εργαζομένων. Υλικό και μέθοδος: Η παρούσα αποτελεί μια περιγραφική μελέτη και για την υλοποίηση της έγινε χρήση ερωτηματολογίου. Συλλέχθηκαν συνολικά 130 ερωτηματολόγια από εργαζόμενους των 8 διευθύνσεων του δήμου Κορινθίων. Αποτελέσματα: Σχεδόν όλοι οι παράγοντες που μελετήθηκαν είναι σημαντικοί για την παρακίνηση των εργαζομένων. Ξεχωρίζουν η αναγνώριση της προσπάθειας, το αντικείμενο της εργασίας, η ευθύνη – υπευθυνότητα και η επίτευξη των στόχων. Οι παράγοντες αυτοί φαίνεται να σχετίζονται με δημογραφικά και εργασιακά χαρακτηριστικά. Η ικανοποίηση επίσης καταγράφηκε σε υψηλά επίπεδα. Συμπεράσματα: Η έρευνα επιβεβαιώνει ότι οι παράγοντες ικανοποίησης των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα είναι τόσο ενδογενείς όσο και εξωγενείς, με ζητήματα που στο παρελθόν θεωρούνταν σημαντικά όπως ο μισθός ή η προαγωγή να βρίσκονται πλέον χαμηλά στην αντίληψη των εργαζομένων για την παρακίνηση τους. | el |
| dc.format.extent | σελ. 94 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Η παρακίνηση των υπαλλήλων του Δημοσίου Τομέα: Η μελέτη περίπτωσης του Δήμου Κορινθίων. | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Γιωτόπουλος, Ιωάννης | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Οικονομικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Οικονομίας και Τεχνολογίας | el |
| dc.contributor.master | Οργάνωση και Διοίκηση Δημοσίων Υπηρεσιών, Δημοσίων Οργανισμών και Επιχειρήσεων | el |
| dc.subject.keyword | Παρακίνηση | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.subject.keyword | Δημόσια Διοίκηση | el |
| dc.subject.keyword | Δήμος Κορινθίων | el |
| dc.description.abstracttranslated | Background: The challenges that the globalized economy is experiencing in recent years, as well as the economic instability that states and businesses are facing, have exacerbated competition and the need for profitable proposals that will provide better production and efficiency. As a result, this placed greater emphasis on the workforce, since, for any enterprise or public body, employees’ performance, can undoubtedly be a determining factor in achieving the goals. The concepts of "motivation" "job satisfaction" and the related issues have always been of great concern to private entrepreneurship. As far as the public administration is concerned, they have recently been the subject of intense reflection and exchange of views, examining their existence or not, as well as the conditions which may promote them. Purpose: The purpose of this study is to investigate the motivating factors of public sector employees and specifically employees in the municipality of Corinth. Individual goals are to highlight the characteristics that are related to both motivation and satisfaction of employees. Material and Methods: This is a descriptive study and a questionnaire was used for its implementation. A total population sampling of 130 individuals was collected from eight different directorates of the municipality of Corinth. Results: Almost all of the factors studied are important for employee motivation. The recognition of the effort, the object of the work, the responsibility and the achievement of the goals stand out. These factors appear to be related to demographic and occupational characteristics. Satisfaction was also recorded at high levels. Conclusions: The research confirms that public sector employee satisfaction factors are both endogenous and exogenous, with issues that were previously considered important such as pay or promotion being lower in employees' perceptions of their motivation. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα