Κίνητρα εργαζομένων σε συνδυασμό με ψυχολογικές παραμέτρους
| dc.contributor.advisor | Σκίντζη, Βασιλική | |
| dc.contributor.author | Γιαννοπούλου, Έλενα | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-08T07:26:17Z | |
| dc.date.available | 2022-07-08T07:26:17Z | |
| dc.date.issued | 2022-02-28 | |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/6722 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26263/amitos-227 | |
| dc.description | Μ.Δ.Ε. 355 | el |
| dc.description.abstract | Περίληψη Στην παρούσα εργασία, μελετάται η παρακίνηση των εργαζομένων σε συνδυασμό με διάφορες ψυχολογικές παραμέτρους τους. Πι συγκεκριμένα, σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να καταγραφεί το επίπεδο του ψυχολογικού κεφαλαίου αλλά και του επιπέδου παρακίνησης των εργαζόμενων της 6ης ΥΠΕ με έδρα την Πάτρα. Επιπλέον, σκοπός είναι να διερευνηθεί αν υπάρχουν στατιστικά σημαντικές διαφορές στο επίπεδο του ψυχολογικού κεφαλαίου των εργαζομένων και του επιπέδου παρακίνησης σε σχέση με διάφορα χαρακτηριστικά τους όπως το φύλο, η ηλικία, η προϋπηρεσία και η κατοχής θέσης ευθύνης εκ μέρους τους αλλά και να ελεγχθεί αν υπάρχει γραμμική σχέση ανάμεσα στις εξεταζόμενες μεταβλητές και το επίπεδο ψυχολογικού κεφαλαίου και παρακίνησης. Στο πρώτο κεφάλαιο και στο δεύτερο κεφάλαιο γίνεται μια βιβλιογραφική ανασκόπηση του θεωρητικού πλαισίου γύρω από έννοιες όπως η θετική ψυχολογία, το ψυχολογικό κεφάλαιο και η παρακίνηση των εργαζομένων. Στα κεφάλαια αυτά δίνονται οι ορισμοί τους και η διαχρονική εξέλιξή τους από τις αρχικές μελέτες, αλλά και αναλύονται οι επιμέρους θεωρίες για την θετική οργανωσιακή συμπεριφορά και τις διαστάσεις του ψυχολογικού κεφαλαίου. Στο τρίτο κεφάλαιο ακολουθεί η ανάλυση του θεωρητικού πλαισίου γύρω από την παρακίνηση των εργαζομένων και αναφέρονται τα είδη παρακίνησης και οι παράγοντες που την επηρεάζουν στον χώρο εργασίας. Στο τέταρτο κεφάλαιο το οποίο αποτελεί το ερευνητικό μέρος της εργασίας, αναφέρεται η μεθοδολογία της έρευνας, ο σκοπός της, τα ερευνητικά εργαλεία και το δείγμα ενώ στο πέμπτο κεφάλαιο περιλαμβάνεται η στατιστική ανάλυση των δεδομένων και η παρουσίαση των αποτελεσμάτων της μελέτης. Τέλος, ακολουθούν τα συμπεράσματα, ενώ αναφέρονται και οι περιορισμοί στους οποίους υπόκειται η παρούσα έρευνα και παρουσιάζονται οι προτάσεις για μελλοντική έρευνα. Tα ευρήματα συνολικά φανερώνουν ότι τόσο το επίπεδο του ψυχολογικού κεφαλαίου όσο και το επίπεδο της παρακίνησης κινούνται προς μέτρια προς υψηλά επίπεδα ενώ οι κύριοι δημογραφικοί παράγοντες που επηρεάζουν το επίπεδο του ψυχολογικού κεφαλαίου των εργαζομένων είναι τα έτη προϋπηρεσίας και η κατοχή θέσης ευθύνης. Λέξεις κλειδιά: ψυχολογικό κεφάλαιο, παρακίνηση, θετική ψυχολογία, οργανωσιακή συμπεριφορά | el |
| dc.format.extent | 69 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Κίνητρα εργαζομένων σε συνδυασμό με ψυχολογικές παραμέτρους | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Αγγελίδης, Τιμόθεος | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Οικονομικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Οικονομίας και Τεχνολογίας | el |
| dc.contributor.master | Οργάνωση και Διοίκηση Δημοσίων Υπηρεσιών, Δημοσίων Οργανισμών και Επιχειρήσεων | el |
| dc.subject.keyword | ψυχολογικό κεφάλαιο | el |
| dc.subject.keyword | παρακίνηση | el |
| dc.description.abstracttranslated | Abstract In the present work, the motivation of employees is studied in combination with their various psychological parameters. More specifically, the purpose of this research is to record the level of psychological capital and the level of motivation of the employees of the 6th Health Region based in Patras. In addition, the aim is to investigate whether there are statistically significant differences in the level of psychological capital of employees and the level of motivation in relation to their various characteristics such as gender, age, work experience and holding a position of responsibility on their part and to check whether there is a linear relationship between the variables examined and the level of psychological capital and motivation. The first chapter and the second chapter provide a bibliographic review of the theoretical framework around concepts such as positive psychology, psychological chapter and employee motivation. These chapters give their definitions and their evolution over time from the initial studies, but also analyze the individual theories about the positive organizational behavior and the dimensions of psychological capital. The third chapter follows the analysis of the theoretical framework around employee motivation and lists the types of motivation and the factors that affect it in the workplace. The fourth chapter, which is the research part of the work, mentions the research methodology, its purpose, research tools and the sample, while the fifth chapter includes the statistical analysis of the data and the presentation of the results of the study. Finally, the conclusions follow, while the limitations to which the present research is subject are mentioned and the proposals for future research are presented. The findings as a whole show that both the level of psychological capital and the level of motivation move from moderate to high levels, while the main demographic factors that affect the level of psychological capital of employees are years of service and holding a position of responsibility. Keywords: psychological capital, motivation, positive psychology, organizational behavior | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα