| dc.contributor.advisor | Σωτηρόπουλος, Δημήτριος | |
| dc.contributor.author | Κωνσταντοπούλου, Σοφία | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-06T10:40:47Z | |
| dc.date.available | 2022-09-06T10:40:47Z | |
| dc.date.issued | 2022-05 | |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/6805 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26263/amitos-310 | |
| dc.description | Αρ. Εισ.: 52 cd | el |
| dc.description.abstract | Όπως όλοι γνωρίζουμε, η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού αναφέρεται στο εργατικό δυναμικό μιας εταιρείας ή ενός οργανισμού και την βέλτιστη διαχείριση και τα κίνητρά τους. Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού είναι επίσης μια δράση μέσα σε έναν οργανισμό που είναι συνολικά υπεύθυνος για την εφαρμογή του κατάλληλου πλαισίου ενεργειών για την καλύτερη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού μιας επιχείρησης.
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σημαίνει έναν τέλειο συνδυασμό μεταξύ των παροχών και των διοικητικών οφελών όλων των υπαλλήλων σε μια επιχείρηση. Η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να συνάδει με τον τρόπο με τον οποίο αξιολογούνται οι εργαζόμενοι ως ένα μίγμα εμπειρίας, ακαδημαϊκών προσόντων και απόδοσης.
Η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού στους δημόσιους οργανισμούς είναι ένα πολύ σημαντικό στοιχείο επομένως για την αποτελεσματική λειτουργία τους. Φυσικά, η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού εκτός από την εποπτεία από τον προϊστάμενο και το καλό κλίμα στην εργασία συνδέεται και με άλλα ζητήματα τα οποία σχετίζονται με το σύστημα αξιολόγησης και εννοείται με το σύστημα αμοιβών που υπάρχει στον οργανισμό αυτόν.
Αντικείμενο της εργασίας αυτής επομένως είναι η μελέτη του νόμου Ν. 4778 / 2021 μισθολόγιο, ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού της ΑΑΔΕ, η σύνδεση των αποδοχών των υπαλλήλων με το νέο σύστημα αξιολόγησης και η εφαρμογή του στην πράξη. | el |
| dc.format.extent | 61 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.subject | Δημόσιο δίκαιο -- Μεταπτυχιακές εργασίες | el |
| dc.subject | Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (Ελλάδα) | el |
| dc.subject | Αναδιάρθρωση δημόσιου τομέα -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Δημόσια διοίκηση -- Ελλάδα | el |
| dc.title | Η εφαρμογή του Ν. 4778 / 2021 (ΦΕΚ Α΄ 26 / 19.2.2021) μισθολόγιο, ζητήματα ανθρωπίνου δυναμικού της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων και άλλες επείγουσες διατάξεις - Σύνδεση των αποδοχών υπάλληλων με το νέο σύστημα αξιολόγησης | el |
| dc.title.alternative | The implementation of law 4778 / 2021 (Government Gazette A' 26/ 19.2.2021) remuneration, human resource matters of the Independet Authoritz for Public Revenue and other urgent provisions - Public servants payments interconected to the new appraisal system of the agency | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Τριανταφυλλοπούλου, Αθανασία | |
| dc.contributor.committee | Τσούντας, Κωνσταντίνος | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Διοίκησης | el |
| dc.contributor.master | Δημόσια Διοίκηση & Τοπική Αυτοδιοίκηση | el |
| dc.subject.keyword | ΑΑΔΕ | el |
| dc.subject.keyword | Ν.4778/2021 | el |
| dc.subject.keyword | AADE | el |
| dc.subject.keyword | Aνθρώπινο δυναμικό | el |
| dc.subject.keyword | Mισθολόγιο | el |
| dc.subject.keyword | Aξιολόγηση | el |
| dc.subject.keyword | Evaluation | el |
| dc.subject.keyword | Payroll | el |
| dc.subject.keyword | Human resources | el |
| dc.description.abstracttranslated | As we all know, Human Resource Management refers to the workforce of a company or an organization and their optimal management and motivation. Human resource management is also an action within an organization that is overall responsible for implementing the appropriate action framework for better managing a company's human resources.
Human resource management means a perfect combination of the benefits and administrative benefits of all employees in a business. Human resource management should be consistent with the way employees are assessed as a mixture of experience, academic qualifications and performance.
The management of human resources in public bodies is therefore a very important element for their effective operation. Of course, the management of human resources, in addition to the supervision by the supervisor and the good work climate, is also related to other issues related to the evaluation system and is understood to the remuneration system that exists in this organization.
The object of this thesis is therefore the study of the law L. 4778/2021 payroll, issues of human resources of AADE, the connection of the salaries of the employees with the new evaluation system and its application in practice. | el |
