Σύγχρονες προκλήσεις στελέχωσης στο Δημόσιο Τομέα. Ο ρόλος του Α.Σ.Ε.Π. στη διαχρονική εξέλιξη της στελέχωσης της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης και ο Ν. 4765/2021

Λυγδή, Αθανασία

dc.contributor.advisor	Τσέκος, Θεόδωρος
dc.contributor.author	Λυγδή, Αθανασία
dc.date.accessioned	2022-11-15T13:01:21Z
dc.date.available	2022-11-15T13:01:21Z
dc.date.issued	2022-11
dc.identifier.uri	https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/6936
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26263/amitos-441
dc.description	Αρ. Εισ.: 55 cd	el
dc.description.abstract	Η εποχή μας είναι γεμάτη από ευκαιρίες αλλά και προκλήσεις που επηρεάζουν όλους τους τομείς της ανθρώπινης ζωής. Μέσα στο γενικότερο κλίμα αβεβαιότητας και επαναπροσδιορισμού, που προέκυψε μετά την πανδημία, οι κοινωνίες παγκοσμίως προσπαθούν να επανέλθουν στη φυσιολογική ροή των πραγμάτων. Σημαντικός είναι ο ρόλος που διαδραματίζει προς αυτή την κατεύθυνση ο δημόσιος τομέας, ο οποίος καλείται να παρέχει στους πολίτες σταθερότητα και ευελιξία για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που προκύπτουν. Το ανθρώπινο δυναμικό κάθε φορέα βρίσκεται στο επίκεντρο των εξελίξεων και καταλαμβάνει εξέχουσα θέση ο τρόπος διαχείρισης και διοίκησης του. Η στελέχωση της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης για πολλές δεκαετίες χαρακτηριζόταν από ευνοιοκρατία και πελατειακές σχέσεις. Στο πέρασμα των χρόνων έγιναν πολλές προσπάθειες προκειμένου να αντιστραφεί αυτή η κατάσταση και να επικρατήσει ένα σύστημα αντικειμενικό που θα διέπεται από τις αρχές της διαφάνειας και της αξιοκρατίας. Σημαντικότερο σταθμό στην ιστορία της στελέχωσης στον Δημόσιο τομέα αποτελεί η θέσπιση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού το 1994. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να παρουσιάσει και να αναλύσει τις σύγχρονες μεθόδους και πρακτικές που εφαρμόζονται στη στελέχωση της δημόσιας διοίκησης. Στο πλαίσιο αυτό, επιχειρεί να εμβαθύνει και να προβάλλει το ρόλο του Α.Σ.Ε.Π., καθώς και τις ελλείψεις, τα προβλήματα και τις παθογένειες που παρουσιάστηκαν κατά την διαχρονική εξέλιξή του. Παράλληλα γίνεται προσέγγιση και ανάλυση του Ν. 4765/2021 «Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) και λοιπές διατάξεις», που φιλοδοξεί να καλύψει τα κενά που έχουν δημιουργηθεί και να οδηγήσει την Ελληνική Δημόσια Διοίκηση στο μέλλον με νέα εφόδια και δικλείδες ασφαλείας.	el
dc.format.extent	164	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Δημόσια διοίκηση -- Ελλάδα	el
dc.subject	Δημόσιοι υπάλληλοι -- Προσλήψεις -- Ελλάδα -- Νομικό καθεστώς, νόμοι κλπ	el
dc.subject	Δημόσιος τομέας -- Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού	el
dc.subject	Ανθρώπινο δυναμικό -- Διοίκηση	el
dc.title	Σύγχρονες προκλήσεις στελέχωσης στο Δημόσιο Τομέα. Ο ρόλος του Α.Σ.Ε.Π. στη διαχρονική εξέλιξη της στελέχωσης της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης και ο Ν. 4765/2021	el
dc.title.alternative	Current challenges in staffing issues in the Public Sector. The role of the Supreme Council for Civil Personnel Selection (ASEP) in the evolution of the staffing process of the Greek Public Administration over time and the L. 4765/2021.	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Μπιτσάνη, Ευγενία
dc.contributor.committee	Τριανταφυλλοπούλου, Αθανασία
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών	el
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοίκησης	el
dc.contributor.master	Δημόσια Διοίκηση & Τοπική Αυτοδιοίκηση	el
dc.subject.keyword	Νόμος 4765/2021	el
dc.subject.keyword	Α.Σ.Ε.Π.	el
dc.subject.keyword	Στελέχωση Δημόσιας Διοίκησης	el
dc.subject.keyword	Public Sector	el
dc.subject.keyword	Staffing of Public Administration	el
dc.subject.keyword	Human Resources of Public Sector	el
dc.subject.keyword	Δημόσιος τομέας	el
dc.subject.keyword	Ανθρώπινο δυναμικό δημοσίου τομέα	el
dc.description.abstracttranslated	Our era is full of opportunities as well as challenges that affect all areas of human life. In this general climate of uncertainty and redefinition that arose after the COVID pandemic, societies worldwide are trying to return to the normal flow of things. The public sector plays an important role in this direction, as it is called to provide citizens with stability and flexibility to deal with the problems that arise. The human resources of public institutions are at the center of developments and their management has a prominent position. For many decades, the staffing process of the Greek Public Administration was characterized by intense phenomena of favoritism and clientelism. Over the years, many efforts have been made to reverse this situation and establish an objective system, governed by the principles of transparency and meritocracy. The establishment of the Supreme Council for Civil Personnel Selection (A.S.E.P.) in 1994 is considered as the most important milestone in the history of staffing of the public sector in Greece. The purpose of this thesis is to present and analyze the modern methods and practices applied to the staffing process of the Greek public administration. Within this context, it attempts to highlight and deepen into the role of A.S.E.P., as well as to identify any shortcomings, problems and pathologies that were presented during its evolution over time. At the same time, an overall approach and analysis of the Law 4765/2021 "Modernization of the recruitment system in the public sector and strengthening of the Supreme Council for Civil Personnel Selection (A.S.E.P.) and other provisions" is attempted, a law that aspires to cover the gaps that have been created in the past and render the Greek Public Administration better equipped into the future, with enhanced safety valves to address future challenges.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: Lygdi_8085202001007.pdf
Μέγεθος:: 1.571Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα