Νέες τάσεις στην διοίκηση ανθρώπινων πόρων τον 21ο αιώνα, ποιες είναι και πως μπορεί να ωφεληθεί ο αθλητικός χώρος από αυτές.

Βογιατζή, Χρυσούλα

Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Author

Βογιατζή, Χρυσούλα

Date

2022-11-16

Abstract

Η παρούσα εργασία έχει ως σκοπό να διερευνήσει την σπουδαιότητα που έχει η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και οι νέες τάσεις της αλλά και εάν υπάρχει ωφέλεια από αυτές για τις Ελληνικές Αθλητικές Ομοσπονδίες Ολυμπιακών Αθλημάτων. Είναι μία εργασία βιβλιογραφικής ανασκόπησης, η οποία καταδεικνύει την σημασία της ΔΑΠ, αναφέροντας στοιχεία από τον επιχειρηματικό τομέα αλλά και την υφιστάμενη κατάσταση στον αθλητισμό, σχετικά με την ΔΑΠ και συγκεκριμένα στις ΕΑΟΟΑ. Στην εργασία αυτή πάμε από το γενικό στο ειδικό και γι’ αυτό γίνεται πρώτα μία ιστορική αναδρομή της επιστήμης της Διοίκησης, ύστερα της ΔΑΠ και στο τέλος καταγράφεται κι αναλύεται τι εφαρμόζεται στο μεγαλύτερο ποσοστό των αθλητικών οργανισμών σχετικά με το εξεταζόμενο αντικείμενο. Μετά προχωράμε στην καταγραφή των νεότερων τάσεων στην ΔΑΠ, σύμφωνα με την βιβλιογραφία μέσα από 31 άρθρα (συστηματικής βιβλιογραφικής ανασκόπησης και εμπειρικών μελετών κι ερευνών) αλλά και μέσα από 21 άρθρα και αναφορές από καταξιωμένες συμβουλευτικές εταιρείες όπως η Delloite, η Gartner, η McKinsley, η PWC& η BCG αλλά και στελεχών ΔΑΠ από δημοσιεύσεις σε έγκριτους ιστότοπους και περιοδικά όπως το Forbes, το Harvard Business Review, το LinkedIn κ.α. Αφού έγινε η καταγραφή όλων των απόψεων περί των νέων τάσεων της ΔΑΠ, γίνεται σύγκριση μεταξύ της βιβλιογραφίας και των ειδικών ώστε να βγάλουμε ένα γενικό αποτέλεσμα πάνω στις νέες τάσεις της ΔΑΠ τον 21ο αιώνα. Στο τέλος γίνεται συσχετισμός των αποτελεσμάτων με το ερευνητικό ερώτημα ώστε να βγάλουμε ένα συμπέρασμα και να απαντήσουμε εάν θα ωφεληθούν οι ΕΑΟΟΑ από τις νέες τάσεις της ΔΑΠ.

Abstract

The purpose of this thesis is to investigate the importance of Human Resources Management and the extent to which it is beneficial for the Greek Olympic Sports Federations. It is a bibliographic review thesis, which demonstrates the importance of HRM and its’ current trends, citing data from the business sector but also the current situation in sports, regarding HRM and specifically in GOSFs. In this paper, we proceed from the general to the specific, and for this reason, first a historical review of the science of Administration is made, then of HRM, and finally, what is applied to the majority of sports organizations regarding the subject under consideration is recorded and analyzed. Then we proceed to record the newest trends in HRM, according to the literature through 31 articles (systematic literature review & empirical studies& surveys) but also through 21 articles and reports from renowned consulting companies such as Delloite, Gartner, McKinsley, PWC & BCG but also HRM executives from publications on reputable websites & magazines such as Forbes, Harvard Business Review, LinkedIn etc. After the recording of all opinions about the new trends on HRM, a comparison is made between the literature and the experts in order to draw a general result on the new trends on HRM in the 21st century. At the end, the results are correlated with the research question in order to draw a conclusion and answer whether the GOSFs will benefit from the new trends of the HRM.

Number of pages

217

Faculty

Σχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωής

Academic Department

Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού

Post-graduate program

Οργάνωση και Διοίκηση Αθλητικών Οργανισμών και Επιχειρήσεων

Language

Greek

URI

https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/6940
http://dx.doi.org/10.26263/amitos-445

Collections

Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού (Μ. Δ. Ε.)

Show full item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα