Εμφάνιση απλής εγγραφής

Η επαγγελματική ικανοποίηση του νοσηλευτικού, ιατρικού και διοικητικού προσωπικού στα νοσοκομεία

dc.contributor.advisorΜαυριδόγλου, Γεώργιος
dc.contributor.authorΦούσκαρη, Ελένη
dc.date.accessioned2023-04-03T15:40:19Z
dc.date.available2023-04-03T15:40:19Z
dc.date.issued2022-05
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7200
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26263/amitos-705
dc.descriptionΜ.Δ.Ε. 03el
dc.description.abstractΣκοπός: Ο σκοπός αυτής της εργασίας στοχεύει στην παρουσίαση των κυριότερων θεωριών για την επαγγελματική ικανοποίηση και να διερευνήσει τον βαθμό της επαγγελματικής ικανοποίησης των ιατρών, του διοικητικού προσωπικού και των νοσηλευτών περιλαμβάνοντας τους βοηθούς νοσηλείας και μαίες-μαιευτές στα νοσοκομεία της Ελλάδος εν μέσω της πανδημίας λόγω Covid-19. Υλικό – μέθοδος: Η μέθοδος που θα χρησιμοποιηθεί είναι η ανάκτηση πληροφοριών μέσω της ελληνικής και διεθνής βιβλιογραφίας. Θα πραγματοποιηθεί μελέτη άρθρων και μελετών από βιβλιοθήκες και ηλεκτρονικές βάσεις δεδομένων με την βοήθεια λέξεων-κλειδιών. Επιπλέον, θα πραγματοποιηθεί έρευνα σε δημόσια, ιδιωτικά και στρατιωτικά νοσοκομεία στην Ελλάδα. Για την αξιολόγηση της επαγγελματικής ικανοποίησης χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο Job Satisfaction Survey του Paul Spector και η ανάλυση έγινε με την βοήθεια του στατιστικού πακέτου S.P.S.S. έκδοση 22.0. Τα ερωτηματολόγια διανεμήθηκαν σε ιατρούς, νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλείας μαίες-μαιευτές και διοικητικούς που εργάζονται σε ιδιωτικά, δημόσια και στρατιωτικά νοσοκομεία και συλλέχθηκαν σε διάστημα λίγο περισσότερο από δύο μήνες. Αποτελέσματα: Το ερωτηματολόγιο απαντήθηκε από 290 εργαζόμενους από όλους τομείς. Όσον αφορά το επίπεδο της επαγγελματικής ικανοποίησης το 22,2% ήταν ικανοποιημένο, δυσαρεστημένοι το 38,3% και ουδέτεροι το 39,5%. Η δυσαρέσκεια αφορούσε τις διαστάσεις του μισθού, τις συνθήκες λειτουργίας, την προαγωγή, τα προνόμια-οφέλη και την επικοινωνία. Υψηλότερη ικανοποίηση υπήρξε στις διαστάσεις που αφορούν την φύση της εργασίας και την εποπτεία – επίβλεψη. Συμπεράσματα: Η επαγγελματική ικανοποίηση του προσωπικού είναι αρκετά χαμηλή και ένας από τους πολλούς παράγοντες που συμβάλει στην μείωση είναι ο μισθός, λόγω της μη ύπαρξης αυξήσεων από την οικονομική κρίση, των μνημονίων και της υγειονομικής κρίσης του Covid-19 που έχουν επηρεάσει την Ελλάδα. Υπάρχει ανάγκη να αντιμετωπιστεί το μισθολογικό ζήτημα, οι πρόσθετες παροχές, οι ανταμοιβές και οι συνθήκες λειτουργίας στα νοσοκομεία.el
dc.format.extent122el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΜονάδες υγείας -- Ελλάδαel
dc.subjectΜονάδες υγείας -- Προσωπικό -- Επαγγελματική ικανοποίησηel
dc.subjectΝοσοκομεία -- Νοσηλευτικό προσωπικό -- Επαγγελματική ικανοποίησηel
dc.titleΗ επαγγελματική ικανοποίηση του νοσηλευτικού, ιατρικού και διοικητικού προσωπικού στα νοσοκομείαel
dc.title.alternativeJob satisfaction of the nursing, medical and administrative staff in the hospitalsel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel
dc.contributor.committeeΓιακουμάτος, Στέφανος
dc.contributor.committeeΝικολόπουλος, Σωτήριος
dc.contributor.departmentΤμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
dc.contributor.facultyΣχολή Διοίκησηςel
dc.contributor.masterΔιοίκηση και στο Χρηματοοικονομικό Σχεδιασμό για Στελέχη Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα (Executive MBA)el
dc.subject.keywordΕπαγγελματική ικανοποίησηel
dc.subject.keywordΝοσηλευτικόel
dc.subject.keywordΙατρικόel
dc.subject.keywordΔιοικητικό και μαιευτικό προσωπικόel
dc.subject.keywordJ.S.S.el
dc.description.abstracttranslatedObjective: The purpose of this paper is to present the main theories for professional satisfaction and investigate the degree of job satisfaction of doctors, administrative staff and nurses, including nursing assistants and midwives in Greek hospitals in the during of the Covid-19 pandemic. Method: The method that will be used is the retrieval of information through the Greek and international literature. There will be a study of articles and studies from libraries and electronic databases with the help of keywords. In addition, research will be conducted in public, private and military hospitals in Greece. Paul Spector's Job Satisfaction Survey questionnaire was used to assess job satisfaction and the analysis was performed using the statistical package S.P.S.S. version 22.0. The questionnaires were distributed to doctors, nurses, obstetricians and administrators working in private, public and military hospitals and were collected over a period of just over two months. Results: The questionnaire was answered by 290 employees from all sectors. Regarding the level of professional satisfaction, 22.2% were satisfied, 38.3% dissatisfied and 39.5% neutral. The dissatisfaction concerned the subscale of the salary, the operating conditions, the chance to move into senior level position, the privileges-benefits and the communication. Higher satisfaction was in the dimensions concerning the nature of the work and the supervision - supervision. Conclusions: The professional satisfaction of the staff is quite low and one of the many factors that contribute to the reduction is the salary, due to the lack of increases due to the financial crisis, the memoranda and the health crisis of Covid-19 that have affected Greece. There is a need to address the issue of wages, benefits, rewards and operating conditions in hospitals.el


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail
Όνομα:
Fouskari_8083202001061.pdf
Μέγεθος:
1.948Mb
Τύπος:
PDF
Περιγραφή:
Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία
Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα