| dc.contributor.advisor | Καρακιουλάφη, Χριστίνα Αικατερίνη | |
| dc.contributor.author | Κοτζιά, Δέσποινα | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-04T08:32:05Z | |
| dc.date.available | 2023-05-04T08:32:05Z | |
| dc.date.issued | 2023-01-20 | |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7240 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26263/amitos-745 | |
| dc.description | Αριθμός Εισαγωγής: 013607 cd | el |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως στόχο να καταδείξει τις ανισότητες που υφίστανται οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο τόσο στην Ελλάδα όσο και σε άλλες χώρες της Ευρώπης. Θα εξετάσουμε το θέμα της γυάλινης οροφής που αφορά την ανέλιξη των γυναικών στο χώρο της εργασίας, το θέμα των άνισων αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών που οδηγεί στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δυο φύλων. Προκειμένου να κατανοήσουμε τις διακρίσεις που υφίστανται το γυναικείο φύλο θα αναφερθούμε στα στερεότυπα που υπάρχουν εδώ και χρόνια, πως συνεχίζουν να υπάρχουν και πως στερούν τη δυνατότητα στις γυναίκες να διαλέξουν μόνες τους τη θέση τους στη κοινωνία. Θα αναλυθούν οι αντιλήψεις που θέλουν τις γυναίκες κατώτερες από τους άνδρες και επομένως συντηρούν τη καθυστέρηση που υπάρχει στο να ανελιχθούν οι γυναίκες στο εργασιακό περιβάλλον, να διεκδικήσουν καλύτερη θέση, ανώτερη και καλύτερες αμοιβές. Στην εργασία θα παρουσιαστούν δεδομένα από έρευνες που δείχνουν τη θέση που κατέχει η Ελλάδα σε σύγκριση με άλλες Ευρωπαϊκές χώρες στην αντιμετώπιση της γυναικείας εργασίας. Τέλος θα προταθούν λύσεις προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι διακρίσεις που υφίστανται οι γυναίκες και να διεκδικήσουν να έχουν ίση αντιμετώπιση τόσο στις αμοιβές, όσο και στην ανέλιξη που μπορεί να στερούνται, τη δυνατότητα να αναλάβουν θέση με ευθύνες και εξουσία. | el |
| dc.format.extent | 58 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.subject | Διακρίσεις λόγω φύλου στην απασχόληση -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Διακρίσεις λόγω φύλου στην απασχόληση -- Ευρωπαϊκή Ένωση, Χώρες της | el |
| dc.subject | Γυναίκες εργαζόμενες -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Γυναίκες εργαζόμενες -- Ευρωπαϊκή Ένωση, Χώρες της | el |
| dc.subject | Αγορά εργασίας -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Αγορά εργασίας -- Ευρωπαϊκή Ένωση, Χώρες της | el |
| dc.title | Μισθολογικό χάσμα ανδρών- γυναικών στην Ελλάδα και στον Ευρωπαϊκό χώρο | el |
| dc.title.alternative | Wage gap between men and women in Greece an in the European area | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Σπυριδάκης, Εμμανουήλ | |
| dc.contributor.committee | Βατικιώτης, Λεωνίδας | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.master | Κοινωνική Καινοτομία και Στρατηγικές Ανάπτυξης | el |
| dc.subject.keyword | Μισθολογικό χάσμα | el |
| dc.description.abstracttranslated | The aim of this thesis is to demonstrate the inequalities women face in the workplace both in Greece and in other European countries. We will look at the issue of the glass ceiling regarding the advancement of women in the workplace, the issue of unequal pay between men and women that leads to the gender pay gap. In order to understand the discrimination faced by the female gender, we will refer to the stereotypes that have existed for years, how they continue to exist and how they deprive women of the opportunity to choose their own place in society. The perceptions that want women to be inferior to men will be analyzed and therefore maintain the delay that exists for women to advance in the working environment, to claim a better position, higher and better pay. The paper will present data from surveys that show the position Greece occupies in comparison with other European countries in dealing with women's work. Finally, solutions will be proposed in order to address the discrimination faced by women and to claim equal treatment both in terms of pay and advancement that they may be deprived of, the opportunity to assume a position with responsibilities and authority. | el |
