| dc.contributor.advisor | Αγοράκη, Μαρία - Ελένη | |
| dc.contributor.author | Βαρατάσης, Βασίλης | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-01T23:03:11Z | |
| dc.date.available | 2023-07-01T23:03:11Z | |
| dc.date.issued | 2023-05 | |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7505 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26263/amitos-1010 | |
| dc.description | Μ.Δ.Ε. 72 | el |
| dc.description.abstract | Η πανδημία του ιού Covid-19, έχει δημιουργήσει ένα ιδιαίτερα απαιτητικό περιβάλλον για τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων (HRM) με τους διευθυντές να πρέπει να εισέλθουν γρήγορα στο άγνωστο, καθώς προσπαθούν να βοηθήσουν το εργατικό δυναμικό τους να προσαρμοστεί και να αντιμετωπίσει τις ριζικές αλλαγές που συμβαίνουν στο εργασιακό και κοινωνικό περιβάλλον.
Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας, είναι η διεξαγωγή μιας εις βάθος έρευνας για τον ρόλο της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στην προσέλκυση και πρόσληψη των εργαζομένων σε πολυεθνικές επιχειρήσεις με την εποχή του ιού του Covid-19 με σκοπό την καλύτερη απόδοση των εργαζομένων. Δεύτερον, μέσω αυτής της μελέτης, γίνεται προσπάθεια να ερμηνευτούν τα αποτελέσματα της έρευνας, να παρουσιαστούν οι συνθήκες που τα διαμορφώνουν και να προκύψουν προτάσεις που θα βελτιώσουν αυτές τις συνθήκες.
Ο τύπος μεθοδολογίας, που χρησιμοποιείται για τη διεξαγωγή και τη συγγραφή της συγκεκριμένης διπλωματικής εργασίας, αφορά τόσο την ποιοτική όσο και την ποσοτική ανάλυση για τον ρόλο της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στην προσέλκυση και πρόσληψη των εργαζομένων σε πολυεθνικές επιχειρήσεις με την εποχή του ιού του Covid-19 με σκοπό την καλύτερη απόδοση των εργαζομένων. Σύμφωνα με μια διαφορετική προσέγγιση, η ποιοτική έρευνα είναι έρευνα που δίνει έμφαση και εστιάζει στο νόημα και όχι στην ανθρώπινη συμπεριφορά.
Αυτά τα ευρήματα άλλωστε υποδεικνύουν επομένως ότι παρά το γεγονός ότι η πανδημία COVID-19 έχει μια σημαντική πρόκληση για το βιώσιμο του σύγχρονου επιχειρηματικού περιβάλλοντος στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων, υπάρχουν σημαντικοί τομείς όπου θα επηρεάσουν θετικά την προσέλκυση και πρόσληψη εργαζομένων στις πολυεθνικές επιχειρήσεις. Αυτό περιλαμβάνει τομείς όπως ο επανασχεδιασμός των εργασιακών ρόλων στο σύγχρονο, προκλητικό επιχειρηματικό περιβάλλον που θα μπορούσε αναμφίβολα να επιταχύνει το μέλλον της εργασίας | el |
| dc.format.extent | 91 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.subject | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
| dc.subject | Πανδημία Covid-19 | el |
| dc.title | Ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στην προσέλκυση και πρόσληψη εργαζόμενων σε πολυεθνικές επιχειρήσεις μετά την εποχή covid και με σκοπό την καλύτερη απόδοση εργαζόμενων | el |
| dc.title.alternative | The role of human resource management in attracting and hiring employees in multinational companies after the covid era and with the aim of better employee performance | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Γιακουμάτος, Στέφανος | |
| dc.contributor.committee | Σπηλιόπουλος, Οδυσσέας | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Διοίκησης | el |
| dc.contributor.master | Διοίκηση και στο Χρηματοοικονομικό Σχεδιασμό για Στελέχη Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα (Executive MBA) | el |
| dc.subject.keyword | Λογιστήριο | el |
| dc.subject.keyword | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
| dc.subject.keyword | Ιός Covid-19 | el |
| dc.subject.keyword | Accounting | el |
| dc.subject.keyword | Hr | el |
| dc.subject.keyword | Covid-19 | el |
| dc.description.abstracttranslated | The Covid-19 pandemic has created a particularly challenging environment for human resource management (HRM) with managers having to quickly step into the unknown as they try to help their workforce adapt and cope with the radical changes that occur in the work and social environment.
The purpose of this thesis is to conduct an in-depth research on the role of human resources management in the attraction and recruitment of employees in multinational companies in the era of the Covid-19 virus in order to improve the performance of employees. Secondly, through this study, an attempt is made to interpret the results of the research, to present the conditions that shape them and to come up with proposals that will improve these conditions.
The type of methodology, used to conduct and write this thesis, concerns both qualitative and quantitative analysis on the role of human resource management in the attraction and recruitment of employees in multinational companies in the era of the Covid-19 virus. 19 with the aim of better employee performance. According to a different approach, qualitative research is research that emphasizes and focuses on meaning rather than human behavior.
These findings therefore indicate that despite the fact that the COVID-19 pandemic has a significant challenge to the sustainability of the modern business environment in human resource management, there are important areas where it will positively affect the attraction and recruitment of employees in multinational enterprises. This includes areas such as redesigning work roles in today's challenging business environment that could undoubtedly accelerate the future of work. | el |
