dc.contributor.advisor | Φωτόπουλος, Νίκος | |
dc.contributor.author | Ραγκούσης, Ιωάννης | |
dc.date.accessioned | 2023-11-08T11:09:07Z | |
dc.date.available | 2023-11-08T11:09:07Z | |
dc.date.issued | 2023-09-11 | |
dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7657 | |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26263/amitos-1160 | |
dc.description | Αριθμός Εισαγωγής: 013742 cd | el |
dc.description.abstract | Ο ψηφιακός μετασχηματισμός αποτελεί μια νέα πραγματικότητα που ακολουθεί τις ευρύτερες εξελίξεις της επανάστασης Industry 4.0. Στο νέο περιβάλλον που δημιουργείται οι τραπεζικές εργασίες επηρεάζονται σε μεγάλο βαθμό καθώς οι ψηφιακές εξελίξεις διαμορφώνουν ένα νέο πρότυπο εργασίας, επηρεάζουν τη σύνθεση της απασχόλησης καθώς και τις ανάγκες σε ανθρώπινο κεφάλαιο και δεξιότητες. Η παρούσα εργασία προσεγγίζει ανωτέρω θέματα συνολικά, δίνοντας έμφαση στην “εργασία” στις ακόλουθες διαστάσεις της: απασχόληση, δεξαμενή παραγωγικότητας, χαρτοφυλάκιο δεξιοτήτων και κεφάλαιο επανεκπαίδευσης και επανακατατάρτισης. Για τους σκοπούς της μελέτης πραγματοποιείται στατιστική διερεύνηση βασιζόμενη στην ανάπτυξη συγκεκριμένου ερωτηματολογίου το οποίο προωθήθηκε για συμπλήρωση σε στελέχη και εργαζόμενους σε Ελληνικές τράπεζες. | el |
dc.format.extent | 116 | el |
dc.language.iso | el | el |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/gr/ | * |
dc.subject | Βιομηχανική Επανάσταση 4.0 -- Ελλάδα | el |
dc.subject | Τράπεζες και τραπεζικές εργασίες -- Ελλάδα | el |
dc.subject | Πληροφοριακά συστήματα διοίκησης -- Ελλάδα | el |
dc.subject | Εργασία και εργαζόμενοι -- Ελλάδα | el |
dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού -- Ελλάδα | el |
dc.subject | Τεχνολογική ανεργία -- Ελλάδα | el |
dc.subject | Επαγγελματική εκπαίδευση -- Ελλάδα | el |
dc.subject | Επαγγελματική κατάρτιση -- Ελλάδα | el |
dc.subject | Βιομηχανικές σχέσεις -- Ελλάδα | el |
dc.title | Οι επιπτώσεις της ψηφιοποίησης της λειτουργίας των πιστωτικών ιδρυμάτων στο ανθρώπινο δυναμικό και στη διαμόρφωση των εργασιακών σχέσεων | el |
dc.title.alternative | Bank digitalization process impact on employment and the configuration of bank employees relations | el |
dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
dc.contributor.committee | Τζιμογιάννης, Αθανάσιος | |
dc.contributor.committee | Κουτσαμπέλας, Χρίστος | |
dc.contributor.department | Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής | el |
dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
dc.contributor.master | Εκπαίδευση, Ανθρώπινο Δυναμικό, Πολιτικές Απασχόλησης | el |
dc.subject.keyword | Απασχόληση | el |
dc.subject.keyword | Αυτοματοποίηση | el |
dc.subject.keyword | Διαχείριση ανθρώπινων πόρων ΔΑΠ | el |
dc.subject.keyword | Επανεκπαίδευση | el |
dc.subject.keyword | Επανακατάρτιση | el |
dc.subject.keyword | Καινοτομία | el |
dc.subject.keyword | Νομαδική εργασία | el |
dc.subject.keyword | Οργανωσιακή ευελιξία | el |
dc.subject.keyword | Τεχνολογική ανεργία | el |
dc.subject.keyword | Τεχνολογικό στρες | el |
dc.subject.keyword | Τραπεζική 4.0 | el |
dc.subject.keyword | Χάσμα δεξιοτήτων | el |
dc.subject.keyword | Ψηφιακές δεξιότητες | el |
dc.subject.keyword | Ψηφιακός μετασχηματισμός | el |
dc.subject.keyword | AI Artificial Intelligence - ΤΝ Τεχνητή Νοημοσύνη | el |
dc.subject.keyword | Crowdworking | el |
dc.subject.keyword | Fintech | el |
dc.subject.keyword | Industry 4.0 | el |
dc.subject.keyword | ML Machine Learning - Μηχανική μάθηση | el |
dc.subject.keyword | Uberisation | el |
dc.description.abstracttranslated | Digital transformation is a new reality that follows the broader developments of the Industry 4.0 revolution. In the new era banking operations are affected as digital developments shape a new work pattern, affect the composition of employment as well as the needs for human capital and skills. This essay approaches the above issues in holistic pattern, emphasizing work in the following dimensions: employment, productivity pool, skills portfolio as well as retraining process. For the purpose of the study, a statistical research analysis is carried out based on the development of a specific questionnaire which was forwarded for completion to executives and employees in Greek banks. | el |