| dc.contributor.advisor | Αγοράκη, Μαρία - Ελένη | |
| dc.contributor.author | Λευθεριώτης, Χαρίλαος Άγγελος | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-28T19:08:01Z | |
| dc.date.available | 2023-12-28T19:08:01Z | |
| dc.date.issued | 2023-11 | |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7811 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26263/amitos-1314 | |
| dc.description | Μ.Δ.Ε. 60 | el |
| dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας, είναι η διεξαγωγή μιας εις βάθος έρευνας για την διενέργεια του εσωτερικού ελέγχου στις επιχειρήσεις στο νησί της Κέρκυρας. Tο σύστημα εσωτερικού ελέγχου είναι απαραίτητο για τη διασφάλιση της αποτελεσματικότητας της επιχείρησης. Αξιοσημείωτο είναι, ωστόσο, ότι τα συστήματα εσωτερικού ελέγχου ποικίλλουν ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, τις δραστηριότητές της και την οργανωτική της δομή. Οι κατασταλτικές δικλείδες ασφαλείας λειτουργούν για τη λήψη μέτρων για την αντιμετώπιση των αποκλίσεων όταν εντοπίζονται εμπόδια στην εύρυθμη λειτουργία των λειτουργιών της οντότητας. Προκύπτει από τα αποτελέσματα ότι τα διοικητικά στελέχη των επιχειρήσεων συγκεντρώνουν υψηλότερο μέσο όρο από τους ιδιοκτήτες των επιχειρήσεων και στα τρία υπό εξέταση ζεύγη μεταβλητών. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι τα διοικητικά στελέχη θεωρούν σε μεγαλύτερο βαθμό πως η Πολυπλοκότητα Διαδικασιών, οι Αλλαγές στην ιεραρχία και την διοικητική δομή και η Έλλειψη εκπαίδευσης του προσωπικού είναι οι παράγοντες με μεγαλύτερη πιθανότητα αύξησης των λαθών και κατ' επέκταση του κινδύνου μέσα στην επιχείρηση τους σε σύγκριση με την άποψη των ιδιοκτητών. Καταλήγουμε δε στο συμπέρασμα ότι οι απόψεις τους στα παραπάνω ζητήματα σε ότι αφορά τους παράγοντες που κατά τη γνώμη τους θα επηρέαζαν περισσότερο την πιθανότητα αύξησης των λαθών και κατ' επέκταση του κινδύνου μέσα στην επιχείρηση τους, διαφέρουν ανάλογα τη θέση στην επιχείρηση όπως παρατηρούμε επίσης ότι οι περισσότεροι άνδρες εργαζόμενοι δήλωσαν πως η ιεραρχία και η διοικητική δομή δεν διέρχονται συχνές αλλαγές στην επιχείρηση τους ενώ οι περισσότερες γυναίκες δήλωσαν πως ιεραρχία και η διοικητική δομή διέρχονται συχνές αλλαγές στην επιχείρηση τους. | el |
| dc.format.extent | 90 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση | el |
| dc.subject | Επιχειρηματικότητα | el |
| dc.subject | Ελεγκτική, εσωτερική | el |
| dc.subject | Έλεγχος διαδικασιών | el |
| dc.title | O εσωτερικός έλεγχος των επιχειρήσεων στην Κέρκυρα. Μελέτη του βαθμού αντίληψης της διοίκησης για την σημασία του ελέγχου και της αποτελεσματικότητας του σε 52 επιχειρήσεις. | el |
| dc.title.alternative | The internal audit of businesses in Corfu. Study of management's perception of the importance of the audit and its effectiveness in 52 companies | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Μπαμπαλός, Βασίλειος | |
| dc.contributor.committee | Νικολόπουλος, Σωτήριος | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Διοίκησης | el |
| dc.contributor.master | Λογιστική και Χρηματοοικονομική | el |
| dc.subject.keyword | Εσωτερικός έλεγχος | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση επιχειρήσεων | el |
| dc.subject.keyword | Διαδικασίες | el |
| dc.subject.keyword | Λογιστικός έλεγχος | el |
| dc.subject.keyword | Συστήματα ελέγχου | el |
| dc.subject.keyword | Αποτελεσματική διοίκηση | el |
| dc.subject.keyword | Ιnternal auditing | el |
| dc.subject.keyword | Business management | el |
| dc.subject.keyword | Procedures | el |
| dc.subject.keyword | Αccounting audit | el |
| dc.subject.keyword | Audit systems | el |
| dc.subject.keyword | Effective management | el |
| dc.description.abstracttranslated | The purpose of this thesis is to carry out an in-depth investigation on the internal control of businesses on the island of Corfu. The internal control system is necessary to ensure the efficiency of the business. It is noteworthy, however, that internal control systems vary according to the size of the company, its activities and its organizational structure. Repressive safeguards operate to take action to address deviations when obstacles to the smooth running of the entity's operations are identified. It results from the results that business managers score a higher average than business owners in all three pairs of variables under consideration. This practically means that managers consider to a greater extent that Process Complexity, Changes in hierarchy and management structure and Lack of staff training are the factors with a greater probability of increasing errors and, by extension, risk within their company in compared to the owners' view. We come to the conclusion that their views on the above issues regarding the factors that in their opinion would most affect the possibility of increasing errors and by extension the risk within their company, differ depending on the job position held by the participants in the company they work in as we observe that most male employees stated that hierarchy and management structure do not undergo frequent changes in their company while most women stated that hierarchy and management structure undergo frequent changes in their company. | el |
