Εργασιακά δεδομένα ενός διαρκώς μεταβαλλόμενου περιβάλλοντος
| dc.contributor.advisor | Καμμάς, Παντελής | |
| dc.contributor.author | Βασιλείου, Αλέξανδρος | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-15T10:31:58Z | |
| dc.date.available | 2024-03-15T10:31:58Z | |
| dc.date.issued | 2024-01 | |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7891 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26263/amitos-1394 | |
| dc.description | Αριθμός Εισαγωγής: 013870 cd | el |
| dc.description.abstract | Η τεχνολογική πρόοδος η τεχνητή νοημοσύνη, η ρομποτική, η δημογραφική γήρανση αποτελούν παράγοντες που συμβάλλουν στη διαφοροποίηση και τη μεταστροφή, όσον αφορά το εργασιακό περιβάλλον για να μετατοπιστεί σε ένα πιο ψηφιοποιημένο σύγχρονο περιβάλλον. Όλα αυτά έχουν αντίκτυπο στο περιβάλλον εργασίας στην Ελλάδα όσον αφορά στο πώς οργανώνονται και ασκούνται τα εργασιακά καθήκοντα, πώς αναδύονται οι νέες μορφές απασχόλησης και επιχειρηματικής οργάνωσης, αναθεωρώντας και δημιουργώντας νέα επαγγέλματα και καθιστά επιτακτική την ανάγκη να αναβαθμιστούν οι δεξιότητες και επανακαταρτιστούν οι εργαζόμενοι. Η κάθε επιχείρηση σήμερα θα πρέπει να διαχειριστεί τις αβεβαιότητες από το διεθνές περιβάλλον και την τεχνολογική εξέλιξη και να διατηρήσει την ανταγωνιστικότητά της. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να αναλύσει τα εργασιακά δεδομένα το πώς μεταβάλλονται και ποιες είναι οι σύγχρονες εξελίξεις. Η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε είναι βιβλιογραφική ανασκόπηση. Από την ανάλυση προκύπτει ότι το τμήμα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στην επιχείρηση είναι σημαντικό για την διαμόρφωση των νέων εργασιακών δεδομένων και το ανθρώπινο δυναμικό θα πρέπει να συμμετέχει στη λήψη των αποφάσεων, να λειτουργεί ως ομάδα και να συμβάλει στην οικονομική ανάπτυξη. Στη παρούσα μελέτη θα διαπιστώσουμε ότι εργασιακό πλαίσιο έχει επιπτώσεις στην κοινωνία, τον εργαζόμενο και το τελικό προϊόν. | el |
| dc.format.extent | 67 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση -- Συμμετοχή εργαζομένων -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Επικοινωνία στη διοίκηση και οργάνωση προσωπικού -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Εργασιακό περιβάλλον -- Ψυχολογικές απόψεις -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Εργασιακή πολιτική -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Βιομηχανικές σχέσεις -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Απασχόληση -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Επαγγελματική κατάρτιση -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Εργασιακή πολιτική -- Ελλάδα | el |
| dc.title | Εργασιακά δεδομένα ενός διαρκώς μεταβαλλόμενου περιβάλλοντος | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Φωτόπουλος, Νίκος | |
| dc.contributor.committee | Κουτσαμπέλας, Χρίστος | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.master | Εκπαίδευση, Ανθρώπινο Δυναμικό, Πολιτικές Απασχόλησης | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακά δεδομένα | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακό πλαίσιο | el |
| dc.subject.keyword | Σύγχρονες προκλήσεις | el |
| dc.subject.keyword | Human resource management | el |
| dc.subject.keyword | Work data | el |
| dc.subject.keyword | Work context | el |
| dc.subject.keyword | Modern challenges | el |
| dc.description.abstracttranslated | Technological progress, artificial intelligence, robotics, demographic aging are factors contributing to the differentiation and transformation of the working environment to shift to a more digitized modern environment. All this has an impact on the work environment in Greece in terms of how work tasks are organized and performed, how new forms of employment and business organization emerge, revising and creating new professions and makes it imperative to upgrade skills and retrain workers. Every business today will have to manage the uncertainties from the international environment and technological development and maintain its competitiveness. The purpose of this study is to analyze labor data, how they change and what are the modern developments. The methodology followed is a literature review. The analysis shows that the human resource management department in the enterprise is important in shaping the new work data and human resources should participate in decision-making, work as a team and contribute to economic development. The work context has implications for society, the worker and the final product. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής (Μ. Δ. Ε.)
Οι εργασίες των φοιτητών των μεταπτυχιακών προγραμμάτων του τμήματος Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα