Εμφάνιση απλής εγγραφής

Διαδικασία αξιολόγησης των υπαλλήλων στο Δημόσιο Τομέα. Συγκριτική μελέτη της νομοθεσίας στην Ελλάδα και διεθνής εμπειρία

dc.contributor.advisorΣωτηρόπουλος, Δημήτρης
dc.contributor.authorΠλασκασοβίτης, Γεώργιος
dc.date.accessioned2024-04-07T06:25:07Z
dc.date.available2024-04-07T06:25:07Z
dc.date.issued2024-04
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7931
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26263/amitos-1434
dc.descriptionΑρ. Εισ.: 125 cdel
dc.description.abstractΣτη σύγχρονη πραγματικότητα παρατηρείται μια συνεχής ανάπτυξη σε πολλές πτυχές της καθημερινότητας, ειδικά στον εργασιακό τομέα, όπου κάθε φορέας και οργανισμός οφείλει να προσαρμόζεται στις όλο και πιο απαιτητικές επιταγές των εποχών. Για τους λόγους αυτούς, κρίνεται πλέον ως αλληλένδετη η παράλληλη ανάπτυξη και εξέλιξη τόσο των οργανισμών όσο και του ανθρώπινου δυναμικού που τους στελεχώνει. Η συγκεκριμένη εργασία, επικεντρώνεται στη μελέτη των συστημάτων αξιολόγησης, στη σημασία που φέρουν, αλλά και στις νομοθεσίες που έχουν θεσπιστεί ανά τα χρόνια για την εισαγωγή τους στο σχήμα της Δημόσιας Διοίκησης εξετάζοντας ταυτόχρονα την έννοια του Δημοσίου Τομέα καθώς και βασικές έννοιες της Δημόσιας Διοίκησης, του Ανθρώπινου Δυναμικού και του Νέου Δημόσιου Μάνατζμεντ. Στο πλαίσιο αυτό δίνεται βαρύτητα στην κατανόηση των διαδικασιών της αξιολόγησης και των θετικών αποτελεσμάτων που επιφέρει στο σύνολο μιας διοικητικής ομάδας, καθώς και στις προϋποθέσεις που πρέπει να συναντώνται για την εξασφάλιση της επιτυχούς διεξαγωγής της. Επιπλέον, στην εργασία αυτή καταγράφονται μέθοδοι αξιολόγησης οι οποίες εφαρμόζονται στο Δημόσιο Τομέα σε διεθνές επίπεδο, με τις αναλύσεις που προκύπτουν να αποσκοπούν στην υπογράμμιση των αναγκών που καλείται ένα κράτος να εξυπηρετήσει, με τα ζητήματα αυτά να αφορούν όχι μόνο στην Ελλάδα, αλλά και σε άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Μέσα από την προβολή των στοιχείων αυτών, γίνεται ακόμη πιο έντονη η προβολή των ευκαιριών και των αναγκών που προκύπτουν στη σύγχρονη κοινωνία, καθιστώντας την προσαρμοστικότητα και την ευελιξία πιο απαραίτητες από ποτέ. Καταληκτικά, μέσα από τις προαναφερθείσες πληροφορίες, γίνεται μια εξαγωγή συμπερασμάτων τα οποία αξίζουν να τονιστούν, ενώ ακολουθούν και προτάσεις, οι οποίες κατά την εφαρμογή τους θα είχαν τη δυνατότητα να εμπλουτίσουν το σύστημα αξιολόγησης της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης.el
dc.format.extent108el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΔημόσια διοίκησηel
dc.subjectΔημόσια διοίκηση -- Ελλάδαel
dc.subjectΔημόσια διοίκηση -- Δίκαιο και νομοθεσία -- Ελλάδαel
dc.subjectΔημόσιοι υπάλληλοι -- Αξιολόγηση των -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτεςel
dc.titleΔιαδικασία αξιολόγησης των υπαλλήλων στο Δημόσιο Τομέα. Συγκριτική μελέτη της νομοθεσίας στην Ελλάδα και διεθνής εμπειρίαel
dc.title.alternativeEvaluation procedure of Civil servants. International experience and comparative study of legislation in Greeceel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel
dc.contributor.committeeΤσούντας, Κωνσταντίνος
dc.contributor.committeeΜπιτσάνη, Ευγενία
dc.contributor.departmentΤμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμώνel
dc.contributor.facultyΣχολή Διοίκησηςel
dc.contributor.masterΔημόσια Διοίκηση & Τοπική Αυτοδιοίκησηel
dc.subject.keywordΝομοθεσίαel
dc.subject.keywordΑξιολόγησηel
dc.subject.keywordΔημόσια διοίκησηel
dc.subject.keywordΈκθεση αξιολόγησηςel
dc.subject.keywordEvaluationel
dc.subject.keywordPublic managementel
dc.subject.keywordEvaluation reportel
dc.subject.keywordLegislationel
dc.description.abstracttranslatedIn modern reality, a continuous development is observed in many aspects of everyday life, especially in the work sector, where every organization must adapt to the increasingly demanding needs of our era. For these reasons, the parallel development and evolution of both the organizations and their human resources are now deemed as necessary. This specific thesis focuses on the study of evaluation systems, their importance, but also on the legislations that have been enacted over the years to introduce them into the Public Administration system while attempting a theoretical approach of the Public Sector and the analysis of the basic concepts of Public Administration, Human Resources and the New Public Management. In addition, this thesis highlights the understanding of the processes of the evaluation system and the positive results it brings to the whole of an administrative team, as well as the conditions that must be met to ensure its successful conduct. In addition, this thesis records evaluation methods applied in the Public Sector at an international level, with the resulting data aimed at underlining the needs that a state is called to satisfy, with these issues not only concerning Greece, but also other European Union countries. Throughout the projection of these elements, the oncoming opportunities and needs that arise in modern society become even more intense, making adaptability and flexibility more necessary than ever. Finally, through the aforementioned information that has emerged, a conclusion is drawn that deserves to be highlighted, while suggestions follow, which, when implemented, would have the potential to enrich the evaluation system of the Greek Public Administration.el


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail
Όνομα:
Plaskasovitis_8085202201036.pdf
Μέγεθος:
874.9Kb
Τύπος:
PDF
Περιγραφή:
Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία
Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα