| dc.contributor.advisor | Δασκαλοπούλου, Ειρήνη | |
| dc.contributor.author | Βεντηρόζου, Παναγιώτα | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-26T11:20:25Z | |
| dc.date.available | 2024-08-26T11:20:25Z | |
| dc.date.issued | 2022-02 | |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/8163 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26263/amitos-1665 | |
| dc.description | Μ.Δ.Ε. 313 | el |
| dc.description.abstract | Στα πλαίσια της συγγραφής της μεταπτυχιακής μου εργασίας, αποφάσισα να ασχοληθώ με τη διαδικασία της αξιολόγησης της απόδοσης των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα που εργάζονται στο χώρο της υγείας. Στη παρούσα εργασία επιχείρησα να παρουσιάσω και ν΄ αναλύσω το βαθμό ικανοποίησης των δημοσίων υπαλλήλων στο χώρο της Υγείας.
Τα μέρη της εργασίας είναι δύο: Τo πρώτο μέρος βασίστηκε στη βιβλιογραφία και το δεύτερο στην έρευνα.
Το πρώτο μέρος περιλαμβάνει 7 ενότητες.
Στη πρώτη ενότητα γίνεται μία μικρή ιστορική αναδρομή της αξιολόγησης των Δημοσιών Υπαλλήλων.
Στη δεύτερη ενότητα, γίνεται μία αναφορά σε βασικές έννοιες που αφορούν τη διαδικασία της αξιολόγησης.
Στην τρίτη ενότητα καταγράφεται ο σκοπός τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της Αξιολόγησης της απόδοσης.
Στη συνέχεια (ενότητα 4) καταγράφονται οι μέθοδοι της αξιολόγησης της Απόδοσης.
Στην ενότητα 5, αναλύεται η αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων όπως ισχύει σήμερα στην Ελλάδα.
Στην ενότητα 6 αναλύεται η πρακτική στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων σε χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Τέλος στην έβδομη ενότητα παρουσιάζονται συνοπτικά κάποιες προκλήσεις και ευκαιρίες που εμφανίζονται στον δημόσιο τομέα και μπορούν να ενισχυθούν μέσα από την Αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων.
Το ερευνητικό μέρος αποτελείται από 2 ενότητες. Ειδικεύεται στο βαθμό ικανοποίησης από την αξιολόγηση της απόδοσης των υπαλλήλων που εργάζονται στο δημόσιο τομέα και συγκεκριμένα στο χώρο της Υγείας. Οι
2
φορείς που εξετάστηκαν είναι το ΕΚΑΒ Τρίπολης και το Παναρκαδικό Γενικό Νοσοκομείο Τρίπολης «Η ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΤΡΙΑ».
Στην πρώτη ενότητα παρουσιάζονται τα στοιχεία και τα αποτελέσματα από τη συλλογή ερωτηματολογίων από το ΕΚΑΒ Τρίπολης και στη δεύτερη ενότητα από το Π.Γ.Ν.Τ. | el |
| dc.format.extent | σελ. 90 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.title | Η Αξιολόγηση της απόδοσης των Δημοσίων Υπαλλήλων στο χώρο της Υγείας | el |
| dc.title.alternative | THE EVALUATION OF THE PERFORMANCE OF CIVIL SERVANTS IN THE FIELD OF HEALTH | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Λαζακίδου, Αθηνά | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Οικονομικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Οικονομίας και Τεχνολογίας | el |
| dc.contributor.master | Οργάνωση και Διοίκηση Δημοσίων Υπηρεσιών, Δημοσίων Οργανισμών και Επιχειρήσεων | el |
| dc.subject.keyword | Αξιολόγηση, Δημόσιος τομέας, Δημόσια διοίκηση | el |
| dc.description.abstracttranslated | In the context of writing my master's thesis, I decided to engage in the process of evaluating the performance of public sector employees working in the field of health. In the present work I attempted to present and analyze the degree of satisfaction of civil servants in the field of Health.
The parts of the work are two: The first part was based on the literature and the second on research.
The first part includes 7 sections.
The first section provides a brief historical overview of the evaluation of Civil Servants.
In the second section, a reference is made to key concepts related to the evaluation process.
The third section lists the purpose of the advantages and disadvantages of Performance Evaluation.
Then (section 4) the methods of performance appraisal are recorded.
In section 5, the evaluation of Civil Servants as it is valid today in Greece is analyzed.
Section 6 analyzes the practice in the evaluation of civil servants in European Union countries.
Finally, the seventh section summarizes some of the challenges and opportunities that appear in the public sector and can be enhanced through the Evaluation of Civil Servants.
The research part consists of 2 sections. He specializes in the degree of satisfaction with the evaluation of the performance of employees working in the public sector and specifically in the field of Health. The bodies examined
4
are EKAB Tripoli and the Panarkadiko General Hospital of Tripoli "I EVANGELISTRIA".
The first section presents the data and results from the collection of questionnaires from EKAB Tripoli and the second section from the P.G.N.T. | el |
